正文 第127章 爵位的來歷和緣起 文 / 時空寡頭koen

    新貴們基本都是來自底層的貧寒家庭，但是全部都有經過辰基書院培訓或脫產學習的精力，實際上或者名義上都屬於穿越眾的學生，個人素質和修養上並不比那些出生在世家大族的上層名流差多少。數年教育之功比幾十年的環境熏陶在境界提升上效率高數百倍。

    經歷了人生初期的苦難後，他們更加珍惜來之不易的榮譽和地位。這次授爵不敢說絕對沒有幸進之臣，但是起碼的標準和原則還是基本堅守了。穿越眾對於高級爵位的重視導致不少老資格的合作夥伴都十分震驚，一個終身侯爵的爵位就要四百萬龍元以上的貢獻，或者一千五百平方公里面積的領土開拓之功，世襲侯爵的標準起碼要達到百倍於終身侯爵的標準。不少原本和穿越眾關係較好的老牌權貴（比如蘇軾家和范純仁家）也不過得到個世襲的伯爵。但是出身寒微的不少穿越眾的學生竟然得到了世襲男爵和降等繼承的鑲金侯爵爵位。比如跟著王能混到辰基集團華南商業集團總裁的南玨，以建立長江流域和珠江流域統一物價平准系統和批發零售網絡的大功升到世襲伯爵的高位。他的爵位之高可以說是震驚了所有合作夥伴。因為他的出身僅僅只是一個二等主戶商人家庭出身的庶子，身為妾室的母親僅僅是個出身青樓的藝ji。

    他憑借自己的苦學和奮鬥，竟然在三年內通過辰基集團龐大的資源網絡，建立起一個東到新京西到成都府北至神京，南至瞻州的龐大物價網絡。這個網絡的意義在於打破地方保護主義，推平小農經濟的消費者選擇商品門檻上。一個地方的某種商品價格高於周邊地區或土貨價格高於外來貨，這個網絡就會讓商人運輸便宜貨進來傾銷，直到物價和外地一樣。同樣的，如果土貨價格低於其他地區，就會有商人將土貨運出，直到價格漲到和其他地區一樣。在考慮運費、稅費、庫存銷售成本等價格因素的前提下，穿越眾的網絡憑借遠遠超出同時代商人的技術優勢將網絡鋪到幾乎所有南中國的角落。他的工作至少為穿越眾節省了2000萬龍元的費用，縮短的時間成本和效益更是無法估量，王能和諸多瞭解他的穿越眾評價他就是11世紀的山姆沃爾頓。

    更多的新貴們創造的效益和功勞都是有別於古代歷朝歷代的新貴們的資本主義功勳。比方說唐宋王朝的開國勳貴基本都是跟隨開國之君打天下的軍人將領，封爵之功基本都是戰功。像長孫無忌之類的行政立法人員或趙普之類的戰略規劃功勞則很少。華夏帝國的新貴們基本都和改朝換代的軍事行動沒有多少關係，基本都是各地的辰基集團主要負責人。他們的功勳都是諸如教育培訓、經營管理、技術改良、理論創新、鋪設網絡、經略海外、開發資源等為穿越眾的事業貢獻人力財力物力的工作。

    古今中外所有社會的結構都是金字塔結構，80%的人佔有20%的財富，20%的人佔有80%的財富，20%的富人當中的頂級富豪約有20%，佔有那80%財富的80%。簡而言之就是100個人有1萬元的財產，其中80個群眾佔有2000元財富人均25元，16個富人佔有1600元財富人均100，4個富豪佔有6400元財富人均1600元。這個結構是最穩定最符合社會定律的普遍比例。這種結構和自然界的食物鏈或生態金字塔高度一致，生態金字塔告訴人們，大自然的負載能力是有限的，絕不可能超過負載能力去供養金字塔頂端的消費者。人類的活動必須遵循這個自然的法則，否則，將使人類自己遭到大自然的懲罰。穿越眾打開自己擁有的技術金手指之後就如同將產量極低的草原變成現代化立體無土栽培溫室。農業社會的粗放經營改為資本主義高度集約化專業化的工業社會可以讓供養高層級高消耗的腦力勞動者和數量增加十倍百倍。

    在這個過程中有無數的人才缺口和設備缺口問題等待著穿越眾去解決，因此穿越眾必須不惜一切代價的培養人才攀爬科技樹，甚至不惜動用培養人才的必殺器——助學貸款和用和辰基商會簽訂的勞動僱傭合同向銀行辦理信用貸款。這個神器可以解決所有物質層面阻礙穿越眾得到人才的所有因素。比如貧窮導致的無力負擔學費和勞動力流失導致的收入下降，學費有辰基商會墊付了，家庭內部的不滿都會因為各種遠大的預期來消除。不論誰家的孩子，只要能上學，就能得到一份遠遠超過現有家庭背景所能提供的就業收入。從經濟層面消滅失學才是根治之法，李基提出這個計劃後，幾乎一個月的時間內，各大名下的院校報名的學生就多出了十倍。這讓長期苦於專業人才不足的各大穿越眾喜笑顏開。科舉畢竟只能消化極少數學生，工作分配才是王道。有了這個作為誘餌，不怕好苗子爛在地裡。

    通過十年的工作，穿越眾手下的人才基本實現了良性循環，人才缺口開始逐漸減少。擁有學位的各個新朝勳貴們對企業界、學術界、教育界的感情都是發自內心的重視的偏愛。以各自姓名命名的私立學校和希望小學也在這十年中陸陸續續的出現在大宋帝國各地，真正實現的助學制度化和規模化，有別於舊朝的尊重基礎教育和實用技術的風氣開始形成規模。過去的儒學一家獨大局面和缺乏非教育的格局徹底扭轉，各地對會計、工程技術、工業技術等專業人才的需求極大的推動了穿越眾編寫的數學和各種教材的銷量。各地興起了一股股經商、建築、開廠開礦的熱潮，同樣對高級人才的需求極大，不差錢的各個地方的富戶得知現有的技術人才基本都是辰基商會內部培養內部分配內部消化後都急眼了，因為沒有人才而白白浪費的商機和市場讓不少剛剛進入辰基系的邊緣合作夥伴和後起資本家們痛心疾首。因此他們提前千年認識到人力資本這個概念，紛紛花費巨資興辦自己需要的專業技術學校和內部培訓班。

    來到11世紀的穿越眾立足高遠，不惜斥巨資建立基礎教育體系和專業教育體系，終於到了收穫豐美果實的時候了。熊家得到這個爵位也正是源於穿越眾的教育戰略實施的影響和自身的努力。