《》正文 第一百四十六章 遺留問題也得解決（上） 文 / 西風黑馬
了清理這些臨時性的機構，再成立一個臨時性的機構們？？！真是天下的一大笑話！
吳永成知道，劉衛兵同志這也是度少年來已經養成了的慣性思維，促使他下意識地說出了那個提議。
這也是中國官場自從封建時代起，就形成了的一種陋習：專門注重表面文章的修飾，他們不是在一些事情的內容上下功夫，而是專門著眼於形式上的東西，還美名其曰：「汝果欲學詩，功夫在詩外」。結果就這麼經過幾千年的不斷演化，形成了一種獨特的中國官場文化。古人劉基《賣柑言》一文中所指出的「金玉其外、敗絮其中」，也正是對那種官場內幕的深刻揭露。
在吳永成馬上制止了劉衛兵的這種提議後，王彪馬上又是第一個附和，並且對劉衛兵提出的這個建議，臉上露出了感覺到很好笑的神情，那意思就是在說：這種幼稚的想法，怎麼能從一個縣委常委、縣委組織部長的嘴裡蹦出來哪？！
「還有一個很棘手的問題，需要我們大家考慮一下。」縣委副書記朱東昇習慣性的、打開他的那個記載著全縣幹部基本情況的小筆記本，皺著眉頭開口了：「清理了那些臨時性的機構以後，那些以前僱用的臨時工倒好打，無非就是讓他們不掙那一份工資，再回到他們的家裡。
還有那些一般的工作人員，也可以各自再回他們的原單位；比較棘手的是，咱們地那些臨時機構，行政級別也都是副科級以上地建制。在那些單位成立的時候。不少幹部就是被提拔重用的，其中還有不少是正科級領導。
單位解散了，這些有職務地幹部該怎麼安置？咱們縣裡的縣直單位。包括下面的各鄉鎮，也沒有這麼多的空缺位置來安排呀？！」
這的確是一個比較棘手的問題。朱東昇到底不愧為搞組織人事出身地幹部，能把每一件事情，都想得面面俱到，可以說是算無遺算、滴水不露了。吳永成有些佩服地望著朱東昇：這是一位稱職地大管家。所謂學業有專長，而朱東昇的這種專長。卻是他多年來在實際工作中磨練出來的。
對於朱東昇說的這個事實。吳永成也是非常清楚的：從幾千年以來，中國的官場上，就有了一種熬年限、攢資歷地歷史，無論你能力是否勝任，只要你在某一個位置上熬夠了多少年，嘿嘿。沒有功勞，那總也有苦勞吧，安慰性的你也得給他一個相應性的職務。
吳永成不敢打包票說。那九十五個臨時機構中有多一半地副科以上領導幹部，是這麼上去的。但他知道其中肯定是有相當這樣地一部分人的。
封建社會的那會兒，還存在著一個「丁憂」遵制地問題。即父母死後，子女按禮須持喪三年。其間不得行婚嫁之事，不預吉慶之典，任官並須離職。這個制度稱為稱「丁憂」。起源於漢代。這個制度特別規定：凡官員有父母喪，須報請解官，承重孫如父已先亡，也須解官，服滿後起復。奪情則另有規定。清代更是規定，匿喪不報，革職。而到了這會兒。只要是你能當上一官半職的，就形成了一種「只能上不能下」的怪圈了。別說是你把他地那個小職務給免了，你就是把他安排到一個次一點的單位任職，他也就會覺得天就要塌下來似的。而社會上的輿論馬上也就一邊倒的向著他，只要他原來不是一個惡棍，哪怕他一事無成、近似於弱智！！
「是啊。我之所以再三強調，要多這個問題慎重考慮，就是因為這個事情裡面，牽涉的問題太多了。它不是說一句話、下一個文件，就能圓滿地解決了的。我地同志們，心急是吃不了熱豆腐的呀！」縣委書記岳嵐苦著個臉，用鋼筆瞧著自己面前攤開的筆記本說。
眼看著原來已經定好的格調，馬上就要因為這個突然冒出來的難題，生意想不到的變化，吳永成有點著急了。正想開口說話地時候，王彪把手中拿著的鋼筆，往桌子上一摔，憤然先開腔了：「改革就應該打破一切舊的框框架架，要是幹什麼事情也前怕狼後怕虎的，那就什麼事情也不用幹了。我記得一位中央領導講過：改革它本身也是一場革命，既然是革命，那就少不得要犧
分人地利益，這也是難免的、不可避免的嘛！」
這個王彪今天表現這麼怎麼反常？吳永成在一旁聽著有些納悶了：按理說，他一個剛從地委辦下來任職的副書記，你在會議上為了支持縣長的提議、反駁雖然是同級別、但黨內排名比自己靠後的縣委領導，那也還能勉強說得過去；可選擇縣委書記岳嵐的話音剛一落地，你就馬上接口大唱反調，而且言辭還那麼激烈，這也太有一點不正常了吧？？！縣委內部的分工可是還沒有確定呀！那個人事分工安排得主動權，可是在人家縣委書記岳嵐的手中。他難道就不怕岳嵐給他穿小鞋？？！
縣委常委分工，這也應該是在新一屆縣委常委會議的第一次會議，就應該確定下來的，都是讓吳永成突然提出的這個議題，才打亂了正常的辦事程序。縣委常委們的工作分工問題，岳嵐和吳永成兩個還沒有仔細碰頭、商量過呢！
難道說，這個王彪是看著岳嵐那個縣委書記性子比較軟、有沒有什麼得力的硬後台，而不把他放在眼裡，一心一意向自己示好？！不管他現在是什麼想法，起碼自己知道他是幫了自己一把，儘管那些言辭有些不妥。
對於朱東昇的那些顧慮，吳永成心裡早就有了打算。他有自己的一套準備方案。他既然要採取這樣的措施，那肯定得想得周全一些。上任伊始，他不能因為要做一些事情，就把全縣的中層幹部全得罪光，「兵民是勝利之本」，毛偉人的這句金口玉言，他還是一直記在心上的。
要是沒有一個好的群眾基礎、沒有一個好的幹部隊伍，單憑他吳永成一個人單槍獨馬的，就是他有孫悟空那齊天的大神通，他也休想在永明縣有什麼大的作為。更何況，他還是一個*凡胎哪？！
「王彪同志說的對，改革也是一場革命，也得一少部分人付出一定的代價。」吳永成緩緩地開口了：「是的，剛才朱東昇同志談的那一個問題，也是比較棘手的，這是個現實存在的問題，我們也不能輕易地忽略。這個事情要是處理不好，那就會打擊下面同志們的工作積極性，會讓同志們心寒的。這點，岳書記剛才也提到了。我認為這個問題，我們的慎重考慮。但慎重考慮，並不等於說，我們就對那些臨時性機構採取姑息養奸的辦法、置之不理了。那些掛牌干吃糧、不辦事的衙門，我們是一個也不能留下的。否則，那也是我們對黨和人民最大的瀆職！」
「那，吳永成同志，你有什麼好的措施嗎？」岳嵐書記的心裡有些不痛快了。
他這也是讓王彪的那幾句話，嗆得有點怒意了。望著王彪一旁有些自得的神色表情。他不由得心想：唱高調，哪誰不會唱呀？！可到了這會兒了，已經不是唱高調的時候了。關鍵是要拿出得力的辦法來，做到既能解決了問題，又不會引起一些很大的波動，以至於在社會上造成不良的影響。否則的話，在幹部使用問題上引起混亂，他這個縣委書記那是難逃其究的：畢竟他是縣委的一把手，黨管幹部，這是從中央到基層，有關的文件上明文規定的。
「我的想法是，不僅那些有職務的幹部，我們要考慮，就是那些已經幹了幾年的臨時工，不管他們是幹部們的親戚，還是一般平頭老百姓家的子女，咱們也要給他們像一個穩妥的安置辦法。要讓大家看一看，咱們永明縣縣委、政府，並不是只講原則、不講人情的。」
「奧，吳縣長，那你具體地說一說你的想法是……」岳嵐聽見吳永成這麼說，這一下子就來了精神，俯前身子問他。
「副科以上的幹部問題，暫時保持他們原有的待遇不變，能回原單位的，暫時先回原先單位工作；如果原來的單位職位已經沒有了的，把手續先暫時寄存在組織部，統一參加縣委黨校的理論培訓班，等咱們下一步在全縣範圍內調整使用幹部時，一併給予考慮，對於主動願意下鄉，到農村幫助農民們脫貧致富的幹部們，在工作期滿三個月後，縣委在考慮幹部使用時，優先給予安置……」