正文 3.沒有態度，就是一種態度 文 / 李可

    當初黃國棟重組SH中國的HR團隊的時候，就有兩個湊合對付的地方。

    第一個湊合是沒有單設招聘經理的職位。

    黃國棟把六個招聘專員打散分給了三個HR經理，實際上，就是讓三個經理分了招聘這個重頭任務。

    有的公司會省了培訓的錢，還有的公司甚至不做績效考評，但是薪酬總得有人管，招聘也總得有人做，可以說，招聘和薪酬是HR裡最大最基本的兩個模塊，有HR的公司就有這兩個職能。那麼黃國棟為什麼省了招聘經理呢？說起來，他也是迫不得已而為之。

    SH面臨倉促的組織擴張，何查理本人也不得不承認，在人員培訓和系統健全上沒有準備好，於是他和麥大衛達成一致，馬上招一個熟手承擔起培訓的重任。另外，麥大衛已經下決心要在SH中國開始推行「**人計劃」。這個計劃，簡單地說，就是逐一檢視整個組織架構中的所有重要崗位，明確一旦現有任職者離崗，內部有哪些人夠格成為繼任者；如果內部有繼任者，則會根據崗位需求和繼任者的優勢弱勢有計劃地加以重點培養，如果內部沒有繼任者，則會及時從外部尋找人才儲備。一言以蔽之，「**人計劃」的目的就是為了確保組織的安全，通過未雨綢繆，在人才上作好準備，來支持組織的發展戰略。在HR的內部分工中，這屬於組織經理的重頭活。

    在這樣的大背景下，SH中國必須要設置專職的培訓經理和組織經理了。黃國棟一共只有三個經理的人頭指標，剩餘的一個人頭指標，由於CB經理實在沒法省，他別無選擇，只好砍了招聘經理的職位。

    黃國棟的第二個湊合是對馬萊的任命。

    三個經理中，只有李衛東是培訓出身，李衛東不做培訓太浪費了，所以他就成了培訓經理的不二人選；沒有人做過CB，都看出來馬萊鐵定不行，而杜拉拉至少算是個未知數，唯有讓杜拉拉試一試了；本來，最合適的組織經理人選是李衛東，就算不上李衛東，也可以考慮上杜拉拉，但這兩個人都已經有了安排，於是，黃國棟就只能讓招聘出身的馬萊去當組織發展經理了。

    方案報給麥大衛的時候，他有些躊躇，半天不表態。黃國棟猜到他是對兩個湊合不滿意，就勸說道，好在招聘是HR的基本功夫，HR經理一般都能做招聘。

    可麥大衛的本意，是讓黃國棟自己承擔起組織經理的活兒——以前陳傑就是自己抓組織發展那一攤的——那樣的話，問題就能一箭雙鵰地解決了，不但招聘經理有了人頭，而且也不用把組織戰略這樣的要害交給馬萊。想到要由馬萊去執行「**人計劃」的推廣，麥大衛就覺得心裡七上八下。

    麥大衛最後還是沒好意思說出自己的主張，因為黃國棟要照看三個地方的HR，大陸、香港、台灣連軸轉，他這個總監確實辛苦。黃國棟也很知趣，主動表態會在「**人計劃」上對馬萊多加輔導。

    當時李衛東話一出口，拉拉就驚得心裡一哆嗦，這是她第一次領教李衛東那種超強的自我，和對他人的毫不體恤。千人招聘拉拉的組得扛下三分之二的活兒，李衛東不說幫一把，反而指名要抽走實力最強的，拉拉頓時有一種被抓了壯丁的感覺。艾瑪可是拉拉組裡的壯勞力，不但重活累活都指著她，實際上她還是個有實無名的招聘主管，不時要照應協調另兩位同伴。有了艾瑪，拉拉就能放下招聘組，把精力都集中到薪酬組上。

    所以，拉拉根本捨不得讓艾瑪去參加李衛東的項目組，她打算派出的是傑西卡。李衛東卻是一副拿定主意的架勢，拉拉怕傷了和氣，咬咬牙還是放人了。但她心裡有數，艾瑪是去做小組長還是做組員，精力付出上還是大有差距的。拉拉便想了個法子，推說馬萊手下的潘吉文是招聘主管，如果讓艾瑪當小組長，恐怕潘吉文會覺得尷尬，就連馬萊說不定也要不自在。

    李衛東不在乎潘吉文怎麼想，但是當拉拉提到馬萊的感受，他還是猶豫了一下，畢竟馬萊手裡抓著組織發展這塊戰略要害，不能太不給面子。

    李衛東最終沒有堅持非讓艾瑪當小組長，但是他察覺到了拉拉不太爽快。李衛東暗自不滿，招聘流程又不是他一家的事情，三個經理都有招聘職責，他受累牽頭，這些人不念他個好，反而一個個推三阻四起來。

    拉拉更鬱悶，她一共就三個招聘專員，活兒堆得跟三座大山也差不了多少了，本來就人困馬乏，李衛東卻要在這個節骨眼上把寶貴的人力投到並不急迫的招聘流程上。他要做也罷了，這是他的自由，憑什麼非要大家都跟著他的指揮棒轉呢？他又不是總監。明明是來請求協助的，卻理直氣壯挑三揀四非最好的不要！這不等於讓人捐款給少了還不幹嘛。

    雖然面子上沒有說破，芥蒂的種子卻就此潛伏下來。

    話說李衛東做了一陣的前期籌劃，覺得心裡有底了，便興沖沖地向麥大衛提出了整頓申請。不出他所料，麥大衛讚賞有加十分支持。

    李衛東去請黃國棟的示下，意思要他出面調度人手，沒人怎麼幹活。黃國棟卻表示完全授權，讓他自己拿主意。李衛東就說請黃國棟給杜拉拉和馬萊打個招呼，黃國棟說當然當然，後來，乘開周會三個經理都在場，黃國棟口頭說了一下招聘流程整頓正式啟動，李衛東負責，大家多多支持配合云云。他說得馬虎，那兩人答應得也有些潦草，倒不是成心的，都是活在當下的人，自己那一堆還顧不過來。

    李衛東看出大家有些敷衍，以他的個性容不得旁人不予迎合。他不屑地想，我不管你們是真心還是假意，也不在乎你們高興不高興，只要麥大衛滿意就成！你們敷衍我，我還就偏要按自己的意思把事情做到底了！

    李衛東主意既定，便霸王硬上弓，直接發郵件給潘吉文、艾瑪和自己手下的一名招聘專員，通知這三人加入項目組，並聲明艾瑪為小組長。郵件抄送給了黃國棟、杜拉拉和馬萊。「抄送」的意思，就是讓你們知道一下，而不是徵求你們的同意。

    再說艾瑪一看拉拉只是被「抄送」，誤以為李衛東和自己的經理事先已經達成了一致。艾瑪暗自叫苦，掂量了一下，還是去找拉拉準備歎歎苦經。她剛開了個頭，拉拉馬上明確表態道：「你的首要任務是完成招聘；第二要務是幫我照顧好招聘組；至於項目小組那邊李經理分給你的活兒，非你不可的你就自己辛苦做掉，簡單瑣碎的雜務讓傑西卡幫你做，這樣好歹能給你減輕一點兒負擔。」