正文 第四十二章 青工 文 / 急凍人
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郭逸銘還在感慨，那邊舒雨菲抽噎著道：「這兩年攔路搶劫、殺人的惡性案件越來越多。今天聽以前的同事們分析說，國內雖然不再搞運動了，但前些年浮躁的人心卻沒有平靜下來，人們很容易因為一點小事便躁動起來。而且以前武鬥流失了不少槍械，許多人家都藏得有槍支、彈藥，所以持槍犯罪的案件層出不窮。上面對此意見很大，要求軍隊、公安加緊收攏遺失在民間的槍械彈藥，並打算對社會治安來一次徹底的整頓，嚴令對犯罪分子決不姑息，從嚴、從快、從重處理。」
從嚴、從快、從重？
郭逸銘眨巴著眼睛想了一陣，恍然大悟，該不會就是後世聞名的「嚴打」吧？原來持之以貫的嚴打，是這樣開始的。
舒雨菲轉述了她從以前同事那裡瞭解的事情經過，不知道想到了什麼，歎了一口氣道：「其實，我倒覺得社會治安現在變壞，還是跟知青大批返城有關。68年到76年，每年都有上百萬之情上山下鄉。他們最開始的熱情過去以後，普遍都對農村惡劣的條件和枯燥的生活感到厭惡，想逃回城市。好容易他們返城了，可這麼幾百上千萬壯勞力回到城市，根本就騰不出那麼多工作來安頓他們，他們呢，覺得當初是為了響應國家號召當了知青，做出了犧牲，稍微差一點的工作都不肯做，當初的學業又在農村撂下了，技術要求高的工作又做不來，高不成低不就。好多人就天天混在大街上，和那些不三不四的人在一起。這些人血氣方剛，年輕人又好面子，打架鬥毆的事情就屢見不鮮，糾結團伙偷盜搶劫的事情自然也就越來越多。」
郭逸銘對她這個分析倒是很認同，驚訝地看著她道：「想不到你還很能幹嘛，這個分析頭頭是道，很有些道理。」
「我不能幹怎麼每天給你整理那些文件？」舒雨菲白了他一眼，看看時間，「走了，雖然是市委市府組織歡迎宴，我們也別遲到。」
郭逸銘注意到，她口中說的是「我們」，而不是「你」，不覺露出了一絲笑容。
水磨石穿。
舒雨菲跟他這麼久，經常接觸到國外的信息，又去美國走了一圈，潛移默化中她的心態顯然也發生了變化，從一個外人，慢慢把自己真正擺到了郭逸銘秘書的位置上。再也不是把自己當作一個聯絡人，而好像真的從心底認同了西部計算機公司員工這個身份。
他對這個轉變很是高興。
舒雨菲出去敲了隔壁房間的門，招呼幾名保鏢出來，又去通知了其他房間的公司隨員。等他們都到了走廊準備出發，這才回到房中幫他打開門，側身讓他先行，隨後跟了上來。
「我這一年多都跟著你，對社會上的事也不太瞭解。不過我三弟就是返城知青，大哥頂了我爸的工作，二哥也內定了將來頂我媽的工作，就他不好安置。街道辦給他介紹過幾份工作，不是去街道辦工廠糊火柴盒，就是掃大街，他也嫌這些工作丟人，不肯去。天天在社會上飄著，留長頭髮、穿喇叭褲，整個人變得流里流氣的。抽煙喝酒，到處打架惹是生非，沒錢了就向我爸我媽伸手，爸媽不知為他流了多少眼淚。我看啊，像他這樣下去，遲早也會被公安逮進去！就可憐我爸我媽了，苦口婆心勸了他不知多少次，以前小弟很聽話的，可沒想到長大了……」
她落後郭逸銘半步，在他身邊低聲說道，語氣中很是無奈。
郭逸銘還是第一次聽她說起自己家事，對於別人的家務事，他是無權過問的，所以也只是默默地聽著。舒雨菲大概也是憋悶得久了，找不到地方宣洩，一改以前口風很緊的表現，嘴裡絮絮叨叨，把家裡的情況，事無鉅細都說給了他聽。
車到北京飯店，她的滿腹牢騷才算發洩乾淨，長出了一口氣，對著郭逸銘笑道：「好了，話都說出來，心裡也痛快了。老闆，不好意思，讓你聽這些家長裡短的小事。」
「沒有的事！你是我的身邊人，能夠把這些心裡的不痛快說給我聽，這是對我的信任。每個人家裡都有本難念的經，這也是世之常情，有些事情好解決，有些則怎麼也解決不了。不過像你家裡這種情況，我看還是要盡快解決。你弟弟回城沒兩年，染上壞習慣不久，現在還好改。真等他變壞了，那就不好辦了。不是說『江山易改，本性難移』麼，就要在他的壞毛病深入骨髓以前徹底把他糾正過來！」
郭逸銘揮揮手讓她不要在意，嘴裡說著他的看法。兩人談談說說，看到在市委方面等候在飯店門口迎接的接待人員，停下口，隨著對方走進了飯店。
當晚的接風宴規格很高，市委市府主要領導，除了一名副書記參加外事活動，一名副市長去外地視察工作，所有在家的領導都出席了，給了他很大的面子。
宴會上大家也是言笑晏晏，各自說著各種逸聞趣事，聊聊國際國內的熱點新聞，就像普通老朋友聚會一樣，沒有勸酒、一切隨意，宴會氣氛很是融洽。
只在會後，一些無關的人先後散去，郭逸銘才被請到了一間豪華包廂內。
這間包廂不是上次梁書記接見他的那間，上次那間裝修風格盡顯莊重肅穆，官氣十足。而這間包廂則取用了輕鬆自在之意，正中的油畫上，閒雲野鶴、青松翠柏，一派恬淡清靜，包廂內的座椅也多為籐編，私人交往的含義清晰明顯。
這就是身份變化的結果了。
上次他是有求於梁書記，對方就把自己擺在了高位，居高臨下待他。而時移境遷，西部計算機的採購訂單，成為了國家一筆穩定的重要外匯收入。雖說不會出現位置倒錯、主客相異的情況，但郭逸銘至少也成為了市委市府眼中的貴賓，對方自然不會擺出那一幅以勢壓人的排場。
事實也是這樣，梁書記在和他見面時很是親切，他的秘書也知情識趣地在旁說了兩個小笑話，包廂內氣氛輕鬆而熱烈。
會談中，梁書記很自然地提起了機場上，郭逸銘所表示的公司新指示，對此表示了一定的關切。
郭逸銘本來就要跟他談這件事，也沒什麼忌諱，很爽快地說，公司決定研發一款微處理器，並且還是決定立足國內。合作也好、合資也好、授權生產也好，準備與國內企事業單位展開更進一步的深入交流，以達到共贏的目的。
梁書記大喜。
與西部計算機的合作，最早是在他的直接干預下展開的。事實也證明，對方不但帶來了技術，也給國家創造了高額外匯收入，這個收入還在源源不斷、持續地為國家增加外匯儲備。因此市委受到了上面的高度評價，由此受益的不光是他一個人，市委市府的相關領導、參與合作的行局部門，統統都受到內部表彰，一大批幹部得到了提拔。
皆大歡喜的局面。
經由西部計算機的初次合作，大家對這個項目更加關切，並對後續合作充滿了期待。
這次郭逸銘回來，又帶來了新的合作項目，而且是國內嚮往、但薄弱的微處理器項目，又有錢賺，又能學到新東西，利國利民、於公於私都兩全其美的好事，他怎麼能不高興。
梁書記當即就表態，市委市府對這個項目高度重視，一定會在力所能及的情況下，給與最大支持。
雙方的會談在輕鬆愉快的氣氛中結束，對這次談話的內容都很滿意。
郭逸銘興致很高。
同樣是得到市委支持，但這次他明顯佔據了主動。從梁書記的表態判斷，國內這次是要人給人、要物給物。只要他提出，市委方面都會盡量滿足。顯而易見，這次的合作，他由以前的從屬地位，站到了主導的位置。如果沒有雙方之前一年多的良好合作關係，為他在國內打下了紮實的根基，又如何能獲得目前便利行事的好處。
捨得捨得，有捨才有得，古人誠不欺我！
到了這個地步，就算是其他高科技外資進入國內，也只有落在他後面了。只要他規規矩矩做生意，他在國內高層心中的位置，便不會有絲毫動搖。長期精心栽培的幼苗，如今終於生根發芽，未來也必將綻放出美麗的花朵，結出豐碩的果實！
一步領先，步步領先，就在於此。
他的興致很高昂，回到友誼賓館之後，一時仍平息不下來，索性便將舒雨菲叫過來：「小舒，你一直在我身邊，應該知道我們這次回國打算的策劃，這需要建更多的工廠。新的工廠，需要更多新的技術工人。我在想，國內實行的是分配製，工作由國家安排。所以我們想找一些高素質的工人，要麼找不到，要麼就只能去找那些退休的老師傅。
退休師傅能力高，這毋庸置疑。
但是我們不能把目光只放在眼下，還要看到將來。這些老師傅經驗雖然豐富，但畢竟年紀大了，一些重體力活也幹不了。所以我們需要招收一些青工，給老師傅打打下手，當徒弟，也算是培養了我們自己未來的技術工人隊伍，不至於在老師傅們退下來的時候，出現青黃不接的現象。」
舒雨菲很是理解。
西部計算機公司在國內的合資廠、研究所，有著一個其他企業都沒有的特殊現象：人員年齡普遍偏大。
年齡最大的已經接近七十，最小的也在四十歲以上，研發人員、技術工人盡都如此。
研發人員還好，他們需要的是經驗積累，四十多歲正是出成果的黃金時間，五十歲也還年富力強，六十、七十……，幹一輩子也沒問題。但對從事重體力活的工廠工人來說，五十歲就顯得有些精力不濟了。他們的手依然很穩，老眼也沒有昏花，可他們的體力已經跟不上緊張的持續工作，三四個小時人就覺得疲倦，工作效率也開始隨之降低。如果碰到緊急生產，需要連軸轉，這份辛勞他們很難堅持下來。
郭逸銘對這些都看在眼裡。
這些老工人現在還沒到極限，但也快了。他要考慮到，未來這批老工人幹不動了，廠裡又不像其他工廠那樣，有完備的人才儲備支撐。老師傅們五年一退、五年一退，每退一次，廠裡的生產能力就會受到一次重大衝擊。靠老師傅們初期快速站穩腳跟，穩定產品質量可以，但顯然不是長久之計。
「我們要招一批人，招一批青工，形成梯隊式人才儲備！」郭逸銘一錘定音。
「可哪裡去找呢？國內工作都是國家包分配。雖然很多人對分配的工作不滿意，但敢於作出變動的人卻很少。老實本分、肯干、肯鑽研的人才容易在某一方面取得成果，而這些老實本分的人，他們雖然也可能對現工作有怨言，但也沒有丟下鐵飯碗的勇氣。敢來的，肯定是在原單位幹得不如意的，這其中以頂撞領導、偷奸耍滑、混日子的居多。所以不是我們不想招青工，而是招不到好的青工。」舒雨菲熟知國內的企業現狀，對郭逸銘招收青工的計劃，並不看好。
「本來我也是這樣想的，國內已經穩定的工人隊伍，我們無機可趁。可聽了你之前說的那些返城知青的情況，我卻覺得這事並沒那麼難。」郭逸銘很有把握地曲起手指算給她聽，「返城知青對國家是個大包袱，很頭痛，可對我們卻是一個巨大的人才庫。
你聽啊，他們原來是城市工人家庭出身，對工廠的紀律、工作環境很熟悉，學業雖然丟下了，但底子還在，給他們一點時間重新充電，培養起來也比啥都不懂的人容易；他們現在普遍對國家分配的工作不滿意，卻無力改變現狀。說他們不安現狀，其實我覺得是因為國家為了緊急安置這一大批人，採取了急就章的臨時性措施，給他們的工作都是些什麼街道工廠、糊紙盒這樣沒有前途的工作。
在這樣一個環境下，別說他們，就是我都會感到絕望的。
假如這個時候，我們給他們一個向上的通道，你說他們願意來嗎？我想，人既然已經到了置之死地而後生的地步，就是抱著搏一搏的心態，他們也會來試一試吧？」
舒雨菲給他這番話說動了。
返城知青的安置，對國家來說豈止是頭痛，而是頭痛欲裂！
幾百萬人啊，一窩蜂都回了城，全都吵著鬧著要工作，到哪裡去找那麼多工作來安置他們。沒辦法，頂替的頂替，胡亂塞人的胡亂塞人，先不管工作合不合適、企業員工是否臃腫，先把這些小祖宗們的嘴給封上才是正事。
於是，就像她弟弟那樣，給安排到街道辦小廠去糊紙盒、掃馬路的，大有人在。這些返城知青原來抱著美好的幻想，想著一回來就進工廠當一名光榮的工人，捧著鐵飯碗、娶個賢惠的媳婦兒過上安穩的日子。結果得到這種敷衍塞責的應付，工作低賤、工資低微沒有姑娘看得上，他們能不寒心嗎？
喝酒打架、在單位磨洋工說怪話，何嘗不是他們對未來的一種絕望？
「老子就這樣了，你們愛怎麼就怎麼吧！」
就是這種心態！
他們本來就看不到前途了，這個時候有一家外資企業招人，作為後備人才培訓，工資高、未來有可成為企業技術骨幹或是管理人員的可能，誰還管它是不是鐵飯碗？
舒雨菲心動了。
「那……那個，」她的聲音很小，眼巴巴地看著郭逸銘，一幅想要央求卻又不好意思的樣子，還是首見，「我弟……我弟能進來工……」
說到最後，聲音小得像蚊子飛，郭逸銘努力辨識，都聽不清她說什麼。
不過也不用繼續往下聽，就知道她想求什麼。
求人，在舒雨菲可是一個稀罕事。
他也不想戲弄自己的左膀右臂，豪爽地說道：「我當什麼事，沒問題！不光是你弟弟，還有公司招收的那些科研人員、老技工師傅們，我記得他們幾乎每家都有一、兩個沒有工作，待業在家的子弟，只要他們願意，這次就統統都招進來！
與其去找那些不知根底的外人，怎麼也要先解決咱們自己人的困難！
這些人都是我們內部子弟，老師傅們自己年紀大了，對自己子弟肯定也會拿出壓箱底的功夫，悉心培養教導，不會搞什麼留一手。而且一家人都在公司工作，順著籐蔓就能找到壺，不怕他們闖禍，管理上也難度也小一些。
不過醜化我說在前頭，進來了就是公司的人，公司是私人企業，只認制度不認人，你是知道的。國營工廠那些壞習氣趁早給我收起來，否則別怪我到時候翻臉不認人，不給你留面子！」
「那是那是！」舒雨菲笑顏如花，一個勁地應允，「我弟進來了，該打該罵，我都沒有怨言。只要他能變好，我們全家都感謝您！」
郭逸銘笑笑，沒有把她話當真。
說真的，招收公司這些老技術人員、老師傅的子女進廠，他還另有深意，那就是通過他們的子弟，攥住這些研發人員的根子。
一家人都成為同一家企業員工，放在這個極端重視集體榮譽感的時代而言，那就等於是把自家的榮辱前途都投了進來，從此與企業血肉相連、生死與共。由此一來，他們對企業的凝聚力將大大上升，更具認同感。未來將這些子弟轉到馬爾丹分基地，說是人質也好，說是得到信任也好，公司對內部的控制力，將達到一個新的高度。
一舉數得啊！
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