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第一卷 凜霜覺醒 第97章 組織 文 / 中土

    季良強勢回歸的消息很快傳了出去,自由之翼的一部分人不信邪,一意孤行的硬幹,結果墨顏在幾名精英議會護團戰士的配合下,給自由之翼造成了堪比野怪襲營事件的人員損傷,倒是沒有喪命的,但至少有5個人不得不提前退出冬令營,回北安療養,其中便包括那位自由之翼的死硬派。

    這事之後,無論是自由之翼、還是自由聯盟都學乖了。不過,雖然對精英議會敢怒不敢言,但對另一個團隊,卻是沒那麼多忌憚,依舊是因為物資和食物的問題,兩個以自由為名的團隊互掐不斷,然後被墨顏打傷了10多人後,雙方的戰力相差不大,動起手來,誰都佔不到便宜,而且如今兩個團隊的新營地都重建並充分加固,就算想玩陰的,一時半會兒也找不到可乘之機。

    這兩個團隊的人早就清楚,前進基地選址及初期建設的任務,他們是爭不過精英議會的,所以乾脆放棄了這個競賽活動,轉而全力完善團隊構架、穩定人心、處理問題。兩天下來,也算是初有成效,最起碼分崩離析的可能性被極大的降低了,各項事務也大致理順、並且有專門的負責人,不會再出現要吃晚飯了才發現沒人做飯那樣尷尬的事。

    然而,食物問題依舊困擾著這兩個團隊,老師們並不像他們想像中的那般好說話,像帳篷、睡袋之類的物資是不提供的,而糧食倒是給,卻是按頓算,用自由聯盟某學生的話說:「分到個人手裡,那點吃的只能保證我不至於餓死!」

    對於正是長身體時候的少年們來說,餓肚皮的滋味可是太痛苦了,剛開始還能忍住,可過了兩天,就感覺那點食物吃了跟沒吃基本無區別,甚至吃了以後感覺更餓了,渾身乏力,動都不想動,偏偏兩個團隊先後發生了管糧的和做飯的中飽私囊,分配不公這樣的糟糕事,無奈之下,兩個團隊先後向精英議會低頭,咬著牙同意了精英議會提出的糧食售賣方案,勉強安撫住了人心。

    與這兩個團隊不同,精英議會確實搞的紅紅火火,管理層通過了季良的『動起來』提案,每天的任務都安排的滿滿當當,以行動來鍛煉大家的動手能力,同時也通過工作,選拔和任命有能力、且肯努力的會員。

    除了對周邊區域進行二次勘測、以及在選好的黑柳河河川岔口進行簡單的前進基地基建工作,精英議會還安排人手對口哨谷行營進行更細緻的拓展式改造。另外,就是動手製作屬於自己的生活裝備,比如雪鞋、雪橇、雪杖、馬扎、折疊柳條筐、可以當床、也可以當雪橇車,有了三角帆還能當雪橇風帆的多功能載具等等,這麼多活兒等著眾人干,沒人能閒下來,又因為工作並不趕,大家也不覺得有多累,反而在工作的過程中,促進了彼此的交流與合作。

    期間,季良還讓人駕著雪橇風帆去了趟4號雪堡,真金白銀購進了一批食物。當初離開4號雪堡,大多數小組都沒有太注意飲食結構的合理,以至於主食、肉食多,蔬菜、泡石少,作為團隊的當家人,季良除了考慮伙食的口味和花樣,還要留意營養的搭配,否則等到下邊人出現口舌生瘡等等維生素缺失,那就是麻煩事一樁。

    精英議會在工作之餘,還安排了唱歌比賽、笑話接龍之類的娛樂節目,甚至還有自髮結組的拓展訓練比賽,比如『有軌行進』,一根樹幹豎著劈兩片,樹幹上每隔一段距離系一根繩,一組6個人順成一列,雙腳踩在樹幹上,雙手抓住繫於樹幹上的繩子,向指定的方向行進……

    看人家熱熱鬧鬧,任務完成的好、玩的還開心,自由之翼和自由聯盟也是眼紅的不得了,可惜基本的吃住問題都搞的不好,成員的精神面貌不佳,管理層的權威不足,組織能力也一般,即便是想學人家也搞不起來,而越是無事可做,越顯沉悶,成員們越是不滿,幾個團隊的掌權者,一天到有大半時間用在了開導和說服工作上,別提有多鬱悶了。

    到了在黑柳河畔露營的第六日,終於有學生忍受不住本團隊的無趣,偷偷的跑到口哨谷,問精英議會還收不收人。

    「收!」季良在得到消息後,道:「有誠意加入的,我們非常歡迎,而且可以既往不咎。」

    這話聽起來好聽,可通過決策層的會議變成一份正式的相關章程後,就顯得不那麼美妙了。新加入的成員,只有見習會員資格,各項待遇都要比會員差那麼一些。而且,加入者被要求首先要補齊自身裝備,像睡袋、軍毯、餐具等等,具體的補齊辦法是通過勞作換積分,再用積分換裝備。等到裝備完整,再積累積分成為正式會員,然後才有更進一步成為高級會員、乃至議員的資格。

    「我x,這得啥時候才能湊齊裝備哦!」

    「那是你自己的事,我們就是這規定。自己的基礎裝備都不到位,怎麼有資格稱之為精英呢?」

    「可我的裝備當初脫離精英議會時被沒收了啊!」

    「不是跟你說了,工作換積分,積分換裝備。」

    「那我的裝備要是在別的團隊呢?」

    「自然有專人負責交涉,不過兌換起來肯定更消耗積分也就是了。」

    「那我要搶來別人的裝備呢?」

    「那就是你自己的本事了。你可以通過私人又或通過精英議會,將原本屬於自己的裝備交涉換到手,當然,有可能要補差價,你不能搞套三流甲冑就想換回一級品,哪怕是曾經屬於你的也不行。現在那些都是組織財產,你不過是有優先購買權和一定的打折權而已。」

    即便是條件顯得有點苛刻,仍是有學生叛逃原本的團隊,加入到了精英議會。其中最大的一起叛逃事件,是自由聯盟管物資的小頭目,夥同兩個死黨,監守自盜的掠了一批物資,投靠精英議會,用他的說法:「這麼多東西,怎麼也能頂點積分了吧?」

    季良私下裡一算計,發現自由聯盟如果沒了這些物資,下次行軍宿營時,連最簡易的營房恐怕都建不起來,這團隊非得崩盤不行,於是命人挑揀了一番後,連同自己團隊中那些不太好的,湊了一個基礎份額,讓人給送回自由聯盟,並捎過去一句話:強扭的瓜不甜,精英議會有意再進行一次交換會,這次交換的內容更全面。

    李雪峰他們內部進行了怎樣的爭論季良不知道,反正最後自由聯盟同意了季良的提議,於是第二次團隊之間的交換活動在露營第7日上午成功舉行,自由聯盟放掉了所有願意投靠精英議會的,而精英議會則羅列出了各種可交換物資,也不曉得李雪峰他們如何像自己的團隊成員許諾保證的,竟然湊了3套高檔甲冑,不但換到了足夠的物資和糧食,還為每位成員湊齊了裝備。當然,裝備的檔次肯定是下來了。這樣的做法其實就是等於勻了一下。

    到了下午,自由之翼也有樣學樣,跟精英議會搞了一次交換活動,換到了自己需要的物資裝備以及糧食。

    至此,精英議會再度一躍成為佔據絕對優勢的第一團隊,成員超過了130人,分成4個等級,由議長、顧問、議員組成的決策層,由高級會員構成的中層,由會員組成的底層,以及由見習會員組成的附庸層。通過征服、剝奪、交換等手段,精英議會剝削到了現金6000多銀,以及總價值超過10萬銀的甲冑,而己方則有十幾個人因為出讓甲冑、暫時裝備短缺,另外就是新加入的30多人中,有20名左右正在為湊齊裝備而奮鬥。

    也就在這一天,『前進基地的選址及建設』任務終結,精英議會無可爭議的獲得優勝,在當晚的晚餐慶祝小會上,有30多名精英議會的成員因對團隊貢獻突出而獲得不同金額的金錢獎勵,同時,有兩位特別突出者,榮升議員,而高級會員,也多了9名。

    到了這個地步,精英議會其實已經不再是一個臨時性的組織,其構架、制度、已經穩定及完善、而且也有了最基本的運轉資金,隨著冬令營任務的終結,季良代表決策層提出了各級成員考核制度方案,由包括會員在內的全體成員進行投票,最終順利通過。

    這項制度的的通過,代表著精英議會正式結束了草創階段,也就是說,最易陞遷的階段過去了,再往後,每一個等級的提升,都要比之前困難數倍。而且,一次囊括了議員、高級會員、會員的考核評定工作將對精英議會進行一次細密的梳理。以確保團隊中、高層人員不僅僅是當初站隊正確的幸運兒,同時,也第一次涉及到了組織忠誠問題、及保密問題。

    就在這晚,冬令營的組織者找到了季良,進行了一次單獨談話。其原因就是一個精英議會。老師們也清楚,這個只用了一周時間便完成了崛起的組織,即便將其成員重新打散、恐怕也不會消亡。這次冬令營結束之後,精英議會將無可避免的在高校出現。

    而且,作為旁觀者,老師們很清楚這個組織的競爭力是多麼強勁。其行事風格將極有可能給高校的現有團體、包括學生會帶來巨大的衝擊。正是因為想到了這些,老師們才覺得很有必要跟精英議會的領袖季良探討一下。

    「諸位老師,我不知道您們能不能充分的理解『形勢逼人強』這個概念。事實上,行到這一步,不是說我想不想當這個議長,我想不想解散這個組織的問題,而是很多人的利益已經被牽扯到了這個組織裡,又或者說他們覺得,自己的利益被牽扯了進來,他們想通過這個組織來達到一定的個人目的。比如說自保、不別人欺、甚至欺人。」

    「所以,看起來好像是我在舉著大旗帶著大家前進,其實『擁立』才是重點。組織的結構和規範已經完善,它已經能夠自行運轉,設立之初的基本章程決定了它並非是某個人的私屬之物,我從議長的位子上下來,塞一個人上去,照樣好使。」

    「而且,我也從沒有覺得我自己是最適合那個位置的。之所以現在給人那種感覺,我認為,感情因素佔據的比例很大。大家一說,季良,帶頭創立精英議會的。人們承這個情。」

    「嗯,你說的確實有一定的道理。」冬令營的主要負責人之一王力道:「我們甚至還能想到,假如用強,很可能讓這個組織由明轉暗的同時,變得更加的偏激。而撤換領袖的做法,則會加速組織的成熟和蛻變。說實話,這些都不是我們願意看到的。高校本身就有一些組織,以及鬆散聯合,像什麼同好會、老鄉會,我們不會因為多一個精英議會,就容忍不了。正面的講,我們對於精英議會的印象還是不錯的,有些地方,甚至可以稱的上讓欣賞、且有借鑒價值。」

    在給季良『吃下一粒定心丸』之後,王力道:「我們的意思是,精英議會可以掛一個校方試點的名義,這樣可以給這個團隊帶來很多的便利。當然,精英議會也有一些相應的義務和責任,比如在學生之間,起到積極向上的帶頭作用。比如在團隊間,起到響應學校號召的表率作用等等。我們希望,你能繼續發揮旗幟作用,將這個團隊帶好……」
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