第一卷 第二百八十一章 新銳 文 / 皇家爬蟲
第二百八十一章新銳
本來，如果談判各方對總體利益，和各自所起的作用，都有清楚認識的話，談判進程應該很快。大家一是一，二是二，將利益和責任分割清楚，談判就能定下大致的輪廓。但江濤感到，自己和熊蒼林的這場談判，總有些疙裡疙瘩，給人爽快不起來的感覺。每當他心裡疑雲四起時，他總是想：也許，是因為熊蒼林還得做那些技術骨幹的工作，那些搞技術的人，優柔寡斷慣了，能答應出走飛揚就不錯了，也不能催太狠。
接下來，如江濤的預料，熊蒼林那邊又是不斷的考慮和等待，崔大偉連催了幾次，就在江濤幾乎不抱希望的時候，熊蒼林卻傳過話來說：基本同意江濤修改過的條件，要求知道給技術人員的條件如何，以便他可以和有關的技術人員先交個底！這一答覆像一劑強心針，讓多日沒精打采的江濤頓時興奮起來，他讓崔大偉說服熊蒼林接受他的觀點：對技術人員的條件，必須根據他們的作用和能力逐個談判，熊蒼林必須開列一個備選的工程師名單，並將他們在研發過程中的作用，一一列清楚。
江濤出這一招，聽起來非常合情合理，但他有自己的小算盤，那就是通過逐個談判，他可以瞭解每個技術骨幹的人品，並讓他們明白，是他江濤，而不是熊蒼林開條件讓他們過來的。他很擔心：這些挖過來的技術骨幹，有朝一日會再在熊蒼林的蠱惑下，集體叛逃到另一家公司。因此必須從最開始，就把這些技術骨幹牢牢地抓在手裡！
這時，時間已經到了飛揚董事會所規定的期限，江濤專門向方勇談了自己的進展，估計還要一周到十天的時間才能把人找齊，方勇勉強同意再延長十天，但希望他不要再拖了。
因為萬門程控的事，飛揚白白養著三百工程師不說，管理層大部分心力都傾注在萬門程控上，連小交換機的業務都日漸疏廢。江濤很理解方勇的焦急和不滿，他知道，萬門程控這個胎兒是否懷下去，就看這十天的進展了。
江濤很快收到了十人名單，上面列明他們的職位、作用、學歷和年齡，他很快通過自己的渠道暗中查明：熊蒼林提供的名單是真實的！現在，天邊終於亮起了一道曙光，江濤的眼前出現了美妙的情景：三五個從天賽挖來的研發領軍人物，組成一個領導小組，再從現有的三百名工程師中，選拔一批像武銳鋒這樣的骨幹，做中層進行配合，那樣就能把所有的工程師帶動起來。想到這裡，江濤又惦記起武銳鋒，他已經忘了那小伙子的樣子，只記得他那聰明過人的與眾不同。轉眼過去二十天了，不知道這個聰明的小伙子，現在怎麼樣了？
江濤當然不知道，武銳鋒這些天正在他的視野之外，飛速成長。管理學上有一條蘑菇定理：生長在角落裡的蘑菇，得不到陽光和照料，只有長到一定的高度，才會開始被人關注。武銳鋒就是這樣一朵充滿成就意識的蘑菇！
雖然晚上在家悶熱難熬，但白天一上班就好了。走進開著中央空調的研發部，舒適的氣溫頓時讓武銳鋒的頭腦靈活運轉起來。這幾天他一直在尋找測試人員的辦法，總算有了些眉目。
他想，我不能憑空來測試人呀，得根據用人的需要。飛揚用這些工程師來開發萬門程控，最重要的當然是編軟件，為什麼不因地制宜，通過編製一段程序，來把人的能力、性情進行分類呢？！
整個白天，武銳鋒就沉浸在自己的構想中。他下了班就繪聲繪色地向費教授描述了大致想法，費教授進一步啟發他道：「你打算搞一次編程比賽，像賽馬那樣？嗯，相馬不如賽馬，這個主意倒不錯，關鍵在於賽什麼？怎麼賽？」
這兩個問題可把興奮中的武銳鋒難住了，他沉默了片刻，忽然，一個靈感擊中了他的頭腦，他像蠟像一般僵在那裡，眼神定定地呆了幾秒鐘。「喂，銳鋒，你在聽嗎？」
聽到教授的問話，武銳鋒才眨了眨眼睛，努力整理了一下自己的思路：「教授，我找到比賽的問題了，您聽！」武銳鋒說得很快：「我假設大學裡有兩萬名女生，她們的各種信息都可以免費得到，要工程師們編一套程序，盡可能全面地按自己的擇偶標準，用最短的計算時間，將最符合自己標準的女生挑出來。教授，您說這個題目怎麼樣？」
武銳鋒找到了突破口，內心燃燒著滿腔激情，他一口氣說完，期待著教授的誇讚。「嗯，不錯，你們這些小伙子肯定感興趣的。」費教授打趣地開玩笑。「我們那裡的工程師，基本全部是和尚。」武銳鋒忙不迭地跟著說。他按捺住內心的激動，擦了擦話筒上的汗水：「看他們能列出多少條擇偶標準，就可以考察他們的思維廣度，看他們如何找出最符合標準的女生，就可以發現他們解決問題的效率。哈哈，我用一個問題，就把這些人的能力和思維模式，分出三六九等，怎麼樣？啊，您說還行嗎？！」
「聽起來不錯，不過，」費教授從電話裡聽出了武銳鋒的意氣風發，琢磨著該怎麼給他吹點涼風，讓他冷靜一下：「誰來判定這三百個程序的水平高低呢？你嗎？那些人可不一定服你的評判標準。」
「這也不是問題，」武銳鋒一通百通，對此胸有成竹：「我才不去讀那三百個程序呢，比賽完了就把他們的試卷名字隱去，編好號全部公佈出來，讓每個工程師互相打分，你看如何？」
「好，銳鋒，這主意不錯。不過關鍵在於，你得說服你的老闆。」
「沒問題，我已經想好了一套說法，一定能說服他。」
而江濤在盤算時，同樣沒有考慮到熊蒼林思維的局限性，他想當然地認為，自己開出的股份，一定會吸引對機會充滿渴望的熊蒼林。他疏忽了這一點：熊蒼林以前沒有當過老闆，不清楚老闆的思維模式，不能自動站在老闆的層面上思考問題，他還需要誘導。正是這個疏忽，使江濤從一開始就失去了策反對手的機會！
江濤在得到熊蒼林提供的名單後，馬上將戴明倫召到辦公室，閉門詳細討論。最後他們從這十個人中，圈定了四人作為第一選擇，剩下的就是討價還價了。對於具體的操作方式，江濤徵求戴明倫的意見：「老戴，是我們開出條件後告訴熊蒼林，還是讓熊蒼林先出個價？」
「既然熊蒼林已經接受我們的條件，他和我們就是一條船上的人了，他對這四個人又很熟，不如讓他開條件，我們再研究。」江濤仔細權衡利弊，認為這樣可以早點把熊蒼林拉下水，就讓崔大偉將選出的四個人，和自己的意思通知熊蒼林。
這一次，熊蒼林倒很快地為四個技術骨幹開出條件。江濤接過崔大偉的電話交談記錄，發現熊蒼林開出的條件雖然有些高，但並不離譜，他現在就等著和這四個技術骨幹直接見面，進一步洽談交易的細節了。
但接下來的幾天，熊蒼林又始終沒有新的進展。崔大偉連連打電話詢問，熊蒼林終於說，那四個技術骨幹都到北京出差了。這時，江濤要求延期的十天，也基本上用完了，方勇不願直接敦促江濤，他打電話向戴明倫側面瞭解情況，當他得知挖人的事到了眼前這種地步時，也陷入兩難局面，只得讓戴明倫催江濤加快進度。
當戴明倫來到江濤辦公室時，江濤一臉無奈地告訴他：「那四個人去北京了。」
「這麼巧？是熊蒼林說的吧？江總，他會不會在騙我們啊？！」
「我也這樣想過，不過我剛剛通過天賽的內線查證，那四個人倒確實去北京了。」
「你既然有內線，為什麼不直接和那四個人談呢？」戴明倫第一次聽江濤說自己在天賽有內線，感到很驚訝。
江濤無奈地搖了搖頭：「不行啊，我那內線級別太低，和那些技術骨幹搭不上話，貿然衝上去，只會暴露我們的意圖。」
「老王剛才給我來電話，希望我們再加快一些。」
「唉，我也想啊，現在這不上不下的樣子，真夠讓人煩心的，讓他再等等吧。」戴明倫走後，江濤閉上眼睛，把整個挖人的事，前前後後反覆思考了一遍：現在的風險，就在那四個人來了之後，能不能把萬門程控拿下，但俗話說：沒有金剛鑽，不敢攬瓷器活，天賽那些人沒有兩下子，怎麼敢跑來做這件事呢？！江濤腦子裡正琢磨得入神，一陣輕輕的敲門聲，打斷了他美妙的思緒，他有些不耐煩地喝了聲：「進來！」
一位高個小伙子探身進來，江濤覺得來人面熟，但一時想不起對方的名字，就下意識地問：「哦，什麼事？」
「江總，我對研發部的人員組織，有一些想法，寫個簡單的計劃，想請您抽空看看。」
江濤此時的全部心思，都還在天賽那四個技術骨幹身上，猛然聽小伙子的話，他一時沒回過神來，只是下意識地伸出手，接過那小伙子雙手遞上來的薄薄一疊稿紙，見稿紙的正面寫著《研發部人才選拔與管理計劃（賽馬程序）》。「啊，好啊，歡迎，年輕人有設想，總是不錯的。」江濤心不在焉地應付著。小伙子受到這句話的鼓勵，逕自坐在對面的沙發上，想對計劃做些解釋。江濤滿腹心事，禮貌性地擺擺手：「我現在還有些事，等研究完了再說，好嗎？」那小伙子滿臉的期盼，登時化為明顯的失落。等他走出辦公室，江濤隨手把那疊計劃放到一邊，心裡不滿地嘀咕著：這是誰呀？現在來交這種報告，真是鹹吃蘿蔔淡操心！
接著，又是令人難耐的等待，江濤每天扳著手指頭，艱難地計算著日期。終於，四天過去了。這一陣子，熊蒼林已明顯被崔大偉頻繁的電話追蹤，搞得不勝其煩。這天，江濤不敢貿然讓崔大偉再催熊蒼林，先打電話給自己的內線，他想探聽清楚，那四人是否已回到公司，然後再請熊蒼林安排個別交談。
過了半個多小時，辦公室的電話又響起來，江濤興奮地抓起話筒，果然是內線打來的：「嗨，怎麼樣，他們都回來了吧？」
「那四個人我都查過了，他們全部出國了。」內線的聲音低低的，顯得很遙遠。「什麼？不是說到北京出差嗎？怎麼又出國了？！」好似晴天炸開一聲驚雷，江濤險些連電話都握不住。
「不知道，聽說，是從北京直接走的。」內線壓抑著聲音，唯恐周圍有人聽到。江濤一聽這話，暗叫不好，他急忙歪著頭夾住話筒夾，急急慌慌打開身後的保險箱，手忙腳亂從中翻出熊蒼林給的十人名單，這才對著話筒緊張地說：「我這裡還有六個人，麻煩你再幫我查查，看他們哪去了？」
面對這個突然的變故，江濤緊鎖雙眉，眉心的黑痣也「突突」抖動起來，他心裡那不祥的預感越來越強烈：萬門程控的研發，難道真的只能胎死腹中了嗎？！
過了如坐針氈的一小時，內線終於打電話來說：「那六個人，也都出國去了。」江濤長歎了一口氣，沮喪地靠在大班椅上。雖然他知道，此時再找熊蒼林也沒什麼用，但還是忍不住撥通了他的電話：「熊經理，你找的那些人，到底怎麼樣了？」
熊蒼林顯然沒想到，江濤會直接給他打電話。他像觸了電一般，條件反射地掛斷電話，過了好一會兒才撥回來：「江總，我剛查過，公司高層覺察到那十個人想跳槽，直接派送到美國進修去了，差不多三四個月才能回來。」
江濤聽了這話，心裡稍稍舒坦了一點兒：至少熊蒼林是誠實的，沒有玩我！他馬上追問道：「那？你還能不能找到其他工程師呢？」
「這個……」熊蒼林顯得有點為難：「其他的人都是老闆的親信啊。江總，這事得從長計議，有人來了，我先掛了。」
江濤被迫沮喪地放下電話：從長計議，這事能容得從長計議嗎？難道，就只有這樣放棄了嗎？放棄只是輕鬆簡單的一句話，但堅持卻要面對接踵而來的，像大山一般的任務，和深不可測的風險。面對這巨大的機會，江濤當然不願放棄，但他在接二連三的致命打擊下，滿心悲愴，他又嘗到了自從北京的馬總工不辭而別後，那種心力衰竭的無奈：我已經想盡一切辦法了嗎？是啊，已經想盡了！現在找戴明倫還有用嗎？沒用！我如果要堅持，又憑什麼去堅持呢？
猶豫徘徊了半天，江濤終於下定決心，伸手拿起話筒，他準備打電話告訴方勇：飛揚放棄萬門程控項目！
雖然他知道，這將成為方勇對他的一個笑柄，但那些面子上的事，都已經不重要了。
江濤不知道，熊蒼林是在張寧軍的辦公室裡，當著自己直接上司的面，給他打電話的。當熊蒼林打電話時，張寧軍一直在看窗外。天賽深藍大廈的四周，被高大挺拔的紅棉環繞著。紅棉也稱木棉，春天在長出葉子前，就開出一樹火紅鮮艷的花朵，遠遠望去，絢然開放的紅棉花猶如一支巨大的火炬。
聽著熊蒼林在打電話，張寧軍想像著飛揚江濤的窘態，他有些漫不經心地想：也許，江濤接了這個電話，心裡也該像這血紅的紅棉一樣，在汩汩流出鮮血來吧？不過，商場博弈，勝負乃兵家常事，讓他吸取點教訓，長點記性，也是件好事。
當熊蒼林放下電話，張寧軍轉身滿臉微笑地作了講評：「熊經理，演技不錯啊，連我聽了，都要為你的難過和真誠而感動了。」
「唉，不管怎麼說，他都是我的老東家，雖然我們要在戰略上阻擊他，但在戰術處理上，盡量讓他心裡好受一點，我的良心也過得去了。」熊蒼林這話倒說得很真心，張寧軍笑著拍了拍他的肩膀：「好，保持著他對你的信任，也許我們還用得著這種信任。我想，這回他一定會滿心絕望和喪氣，應該要放棄萬門程控了。」
原來，在崔大偉第一次找熊蒼林的當晚，熊蒼林在回公司計算了自己面臨的得失後，就認定：跟著江濤沒有好果子吃，他連夜向吳永英和張寧軍如實作了匯報。因為這種大是大非的事，任何的猶疑和拖延，都會讓老闆們心生猜疑，熊蒼林既然決定了自己要站的隊，就得趕緊表態。中國人經歷了太多的運動，都是天生的政治動物，熊蒼林尤其如此。
江濤號稱善於識人，但這一回，他卻算錯了。關鍵的問題，還是出在信任二字上。
熊蒼林在飛揚時，總感覺江濤不太信任自己，因此他也不敢信任江濤，他不覺得江濤能給自己太大的好處。另外，在熊蒼林的計算表中，沒有考慮到，江濤會使出出讓股份這一招，熊蒼林過往的經歷限制了他的見識。
而江濤在盤算時，同樣沒有考慮到熊蒼林思維的局限性，他想當然地認為，自己開出的股份，一定會吸引對機會充滿渴望的熊蒼林。他疏忽了這一點：熊蒼林以前沒有當過老闆，不清楚老闆的思維模式，不能自動站在老闆的層面上思考問題，他還需要誘導。正是這個疏忽，使江濤從一開始就失去了策反對手的機會！
吳永英和張寧軍一聽熊蒼林的緊急通報，連夜趕到公司開會，臥榻之側，豈容他人踏足！本來，天賽對此事已有防範措施，但聽到熊蒼林轉達了崔大偉的意思後，張寧軍感到光憑「競業禁止」條款，根本無法抵擋狼群的攻勢。
武銳鋒交了「賽馬計劃」，從江濤的辦公室出來後，心情很不痛快。他原本估計，按照面試時江濤和戴明倫對自己的重視程度，江濤至少會當面瀏覽他的計劃或者聽取他的概述。甚至，他還會把戴明倫請來一起聽，說出不少鼓勵褒獎的話語，再提出一些建議。武銳鋒實在沒想到，結果竟然是這樣。接下來的幾天裡，他盼著江濤或戴明倫會找他談話，但依然如石沉大海一般死寂。這幾日的連續奮戰，賽馬計劃已耗盡了他的激情。現在他的頭腦就像一堆燃燒過的篝火，只剩下一些灰燼，要重新找到一個興奮點非常困難。他索性不去想那些「老闆最頭疼的事」，而埋頭讀起技術規範來。畢竟，掌握技術才是鐵飯碗，到哪裡都是人才。
幾天裡，研發部又陸續走了一些員工，連不時來佈置學習任務的總工戴明倫，也有好幾天沒露面了。幾個和武銳鋒聊得來的小伙子也問他：準備什麼時候走，要走一起走。飛揚研發部一片曲終人散的景象，人心惶惶。
武銳鋒對送給江濤的報告已不抱希望。更重要的是，他看不到公司的一點點起色，對青春耗費在這種環境裡很不忍。在同事的慫恿下，他悄悄地打印好了簡歷。武銳鋒為自己設定了最後期限：如果今天下班之前，老闆還沒有什麼動靜，自己明天就要去天賽應聘。毫無懸念地，直到下班前也沒有人找他。他寫好了請假條，準備第二天一早就趕到天賽應聘，即使要離開，他也不想曠工，公司規定，曠工一天要扣三天的工資。但當武銳鋒去交請假條時，人事部已空無一人。他搖了搖頭：人事部的人都早退，這公司真的不行了，只好明天再來請假。
第二天一早，武銳鋒就趕去交請假條，人事部一個短髮幹練的姑娘，正背對著門口接電話，另一個慈眉善目的大姐接過武銳鋒的請假條，自顧自地低聲嘮叨著：「這一大早來請假，多半是到天賽去的。下午來請假的呢，就是在蛇口附近找工作。小伙子，你說對吧？」武銳鋒全當沒聽見，辦完手續，就急急忙忙地往外走。
接電話的那個短髮姑娘，正是王嵐，由於管理新進工程師的需要，王嵐從財務部，臨時調任人事行政部部長。這天一上班，她接到江濤的電話，讓她馬上到研發部，把一個叫武銳鋒的工程師「請」到他辦公室。江濤著重強調了那個「請」字，在王嵐的印象中，快人快語的他，是很罕見的。
「武銳鋒？」李姐若有所思地打開抽屜，翻出剛才那張請假條，「不就是剛才來請假的那小伙子嗎？」「什麼？」王嵐「騰」地衝到李姐身旁，拿起請假條一看，二話不說，一路小跑追了出去。
一刻鐘後，武銳鋒已坐在江濤對面的沙發上。江濤從那份「賽馬計劃」裡抬起頭來：「小武啊，計劃我研究過了，操作性很強。我想問一聲，為什麼這個比賽能把研發人員分出類來？」
對老闆的這一問題，武銳鋒心裡早已練習了數十遍，他流暢地說道：「江總，我們搞萬門程控所需要的人才，一是會編軟件的專才；二是有管理能力的通才。賽馬計劃本身是一次編程比賽，所以具體的研發能力，很容易比試出來。」這番話說得清楚明瞭，江濤微微點了點頭，但他更想瞭解的是研發管理能力。「對第二種通才，我想管理能力的高低，首先取決於人的心智模式，其次才是他腦袋裡管理知識的多少。不少教管理學的教授，雖然學富五車，但實際管理能力一塌糊塗。
「舉個例子說，古埃及人沒什麼現代管理知識，他們卻造出了金字塔，這就是心智模式不同的緣故。我的這項比賽，就是要將心智模式中，有管理傾向的工程師挑出來，讓他們做研發組織的各級管理者。如果實在需要，也可以給他們突擊補充管理知識。」
武銳鋒的這番話，擊中了江濤的心坎。他一直覺得，自己雖不是學經營管理的科班出身，對管理卻有很高的悟性，比那些科班出身的不差。這和武銳鋒講的非常符合。
不過，江濤欣賞歸欣賞，他依然毫不放鬆，因為他心裡的根本問題還沒有解決，他接著追問道：「那你搞完了這個比賽，下面又準備怎麼辦呢？」
「我們對每個人的思維特性和能力瞭解之後，就可以把他們組織起來，變成一支高效的研發隊伍。」武銳鋒眨了眨眼，最後還是忍不住補充道：「至少不像現在這樣，到處都亂哄哄的。」
聽到這裡，江濤輕輕舒了一口氣，這答案顯然在他的預料範圍內，但他希望的還不止如此，因為：任何一個好的戰略，都是建立在可執行的基礎上的，而這種可執行性，首先要經得起刨根問底。
武銳鋒可能還沒有準備好面對這種嚴峻的追問，而現在，江濤就是要讓武銳鋒面對他未曾考慮成熟的盲點。見武銳鋒不再說話，江濤站起身，親自為他倒了一杯水：「那麼，然後呢？」
「然後？」江濤所幹的兩件事，武銳鋒都沒有預料到，他受寵若驚地站起來，接過那杯意想不到的水。接著又對那個意想不到的問題，條件反射似的回答道：「然後？然後就由那些高手帶我們搞研發呀。」
武銳鋒的話，讓江濤一下子記起來，自己跟武銳鋒說過，會找到合適的高手帶他們搞研發，不過那已經是故事了。江濤停頓片刻，終於問了一個他此刻最關心，也是最頭疼的問題：「如果沒有高手帶領，我們自己能不能搞萬門程控的研發？」
「自己搞？」
「對，就由你們研發部這三百名工程師，自己來搞！」
「我看了很多技術規範，它對萬門程控都規定得很清楚，如果照著做，可能做得出來吧。」武銳鋒心裡實在沒有把握，最後那個「吧」字拖得又慢又長。「好，小武，不管怎麼說，你很難得！我給你三天時間，好好準備一下。三天後，我們開一個技術論證會，到底能不能做，你在會上盡量說服大家，好嗎？！」望著江濤殷切的目光，武銳鋒咬著嘴唇，認真點了點頭。
武銳鋒剛回到研發部，王嵐就過來找他，讓他晚上回家後，收拾好東西，搬到條件更好的公寓裡去。武銳鋒問：「公寓的條件有什麼好呢？」王嵐笑了：「至少，有空調吧。」武銳鋒就「噢」了一聲。
這可是個尖銳的問題，武銳鋒知道，這就是中國人通常該表忠心的時候了。但大凡智慧高遠，富於獨立思想的人，常常羞於表忠心，因為他們更忠實於知識和真理，而不是某個具體的個人或小團體。
之後的三天，武銳鋒的頭腦高速運轉，飛快地寫寫畫畫，模擬整個研發過程，每天都熬到黎明。功夫不負有心人。武銳鋒很快進入狀態。他找到了初步流程，對照技術規範，把萬門程控的研發分解成很多小的任務模塊。他還特意研究了流程上的質量控制點，提醒自己：必須在研發的每個關鍵點，都進行檢驗，不然肯定會因為大量的返工，使整個研發陷入困境。
第四天是週末，江濤上午就將方勇和戴明倫請到會議室，他想在對武銳鋒的方案進行論證前，先跟他們打個招呼：「等會兒我請小武來談研發計劃，我先聲明一點，今天的論證會，我沒有預定目標，計劃能否通過，完全看論證的結果，我看你們兩位能不能這樣分一下工，老戴負責技術論證，老王負責總體把關，我全程參與了計劃制定，就不發表意見了。」
方勇毫不客氣地接口道：「江總，如果像武銳鋒這種關鍵的技術人員，走了怎麼辦？那個姓馬的，可是前車之鑒哪！」
「上次我們為了吸引天賽的技術骨幹，曾經計劃拿20的股份給他們，我想對我們自己的研發人員，最後也要拿出10的股份來獎勵他們，這將足以吸引他們。」「那你打算什麼時候，把這個計劃告訴他們呢？」
「這是我手裡的一張大牌，不到關鍵的時刻，我是不會打出去的。」
三人又商議了一些細節後，江濤趕到研發部，將正在待命的武銳鋒請到會議室，隆重介紹給方勇。論證會正式開始後，武銳鋒打開投影，屏幕上映出《百夫長行動》五個黑體大字。
「咦，為什麼取這個名字？」這個名字有點古怪，方勇首先發問道。
「百夫長，是古羅馬軍隊的一個軍銜。古羅馬的千年歷史，幾乎就是一部戰爭史。羅馬能夠在200多年裡迅速崛起，征服西方世界，靠的就是被稱為『完美戰爭機器』的羅馬軍團，在戰場上東討西征，所向披靡。而羅馬軍團的各級軍官中，最重要的就是百夫長。我認為，現在我們要靠研發部這三百條好漢的力量，把萬門程控搞出來，所以就用了這個名字。」
武銳鋒開了個很好的頭後，就開始按照自己設計的幻燈片，有條有理地講解起來。他講得很細，從研發團隊的組建到研發任務的分解，從研發工作的質量控制，到最後成果的驗收，都講得明明白白，又讓人挑不出任何破綻。
講解結束後，戴明倫問了些專業問題，武銳鋒流暢自如的回答，讓他不由驚歎：「你進入角色很快，很不錯。」
一直不動聲色的方勇，冷冷地問了句：「你為什麼要投入這麼大的精力鑽研萬門程控呢？」方勇的問題，讓武銳鋒想起了給自己莫大鼓勵的費教授，他動感情地說：「我的導師鼓勵我去做想當元帥的士兵，他說：士兵必須經過大戰，才能成為元帥。我之所以進飛揚，就是因為你們想搞萬門程控，我覺得那是我人生中的一場大戰，我得去打贏它。也希望你們能給我這個機會！」
「很好，但是，你怎麼保證打贏這場大戰呢？！」儘管聽了江濤對技術人員的獎勵構想，但方勇心頭的陰霾並未徹底消除，他很希望武銳鋒從研發管理的角度，給他再吃一顆定心丸。
「我們的研發，是建立在團隊作戰的基礎上，至於如何去建立團隊，我已經有一個詳細的賽馬計劃交給江總了。這些團隊，都納入到公司的正常管理軌道上，個別人的離開，並不會產生根本性的影響。」
「但是，推動這些團隊進行研發，總有一個領軍人物吧？如果這個人不能和公司一條心，那我們的投資風險就太大了。」方勇緊追不捨，他差點就把這個領軍人物說成是武銳鋒了。
這可是個尖銳的問題，武銳鋒知道，這就是中國人通常該表忠心的時候了。但大凡智慧高遠，富於獨立思想的人，常常羞於表忠心，因為他們更忠實於知識和真理，而不是某個具體的個人或小團體。因此武銳鋒雖然知道，飛揚的三位高層都在期待著自己表忠心，但他還是說不出口。不過這顯然又是一個無法迴避的問題，武銳鋒想了想，一字一句地回答道：「王董事長，您剛才提的，不是個研發問題，而是有關忠誠的問題。我認為，信任和忠誠都是相互的，飛揚如果上了這個項目，就得把這棟大樓裡的絕大多數資產，和三百多號工程師，交給那個領軍人物支配，這是一種莫大的信任。我想，這個領軍人物也應該回報以同等的忠誠。當最後取得勝利時，我覺得飛揚也不應該虧待這個領軍人物。」
方勇在台下微笑著頻頻點頭，雖然這不是他心目中的標準答案，但可能比標準答案更加高妙論證的結果，是三人一致認為必須立即啟動《百夫長行動》，由武銳鋒擔任最關鍵的領軍人物，全權負責萬門程控的軟件部分，戴明倫則負責硬件部分。
四人在明珠海鮮城隆重慶祝完畢，武銳鋒在回家的路上告訴費教授這一喜訊後，經過一家文具店，停下來去買了毛筆墨水，一副紅色的春聯紙。他為了記念這個難忘的日子，在自己的公寓門外貼了一副對聯，上聯是「判天地之美」，下聯是「析萬事之理」，這是莊子的話，武銳鋒覺得挺符合自己的人生哲學。但莊子這兩句話，卻沒有橫批。既然我說自己像一隻鷹，就命名為「鷹巢」吧。
幾天後，賽馬計劃正式付諸實施。三百餘名工程師拿到武銳鋒設計的題目，大家先是會心一笑，而後就在電腦上埋頭作答，整個考場一片敲打鍵盤的滴答聲。一切都非常順利。三百多套各式各樣的程序，匿名編號公佈在研發部的電腦網絡上，由工程師們自己去打分評判。
夜深人靜，窗外的白玉蘭在夜風中「嘩嘩」作響，研發部裡加班的人們都已離開，武銳鋒才來看那些賽馬程序。他看得很仔細也很快，手裡拿著一張紙，把認為有潛力的號碼都記錄下來。乖乖，這些傢伙最少的擇偶條件，都有20幾項，而最多則列了將近50項，看來他們也像自己一樣，常常想著夢中情人呢。
他首先注意到的一個答卷，設定的首項擇偶條件相當嚴苛：必須在米以上，然後估計在兩萬名女生中，只有不到兩百人符合這一條件。這傢伙，首次選擇就把候選人數降到了兩百人以內，他的程序處理速度當然很快，不過，他接下來打算咋辦呢？這份答卷後面的擇偶條件也相當高：長相漂亮，每門功課在80分以上，性格開朗……而且設計者每次都用嚴格的排除法進行淘汰！呵呵，要這樣找的話，最後他一定面對2萬女孩，入寶山而空手歸。這種人啊，頭腦裡天生就缺少管理的弦，即使給他灌輸再多的管理知識，也不能激發他的管理智慧，賽馬程序首先就要把這類人篩選掉，不能讓他們走上管理崗位。
武銳鋒不屑地跳過這張卷子，又接著往下看，他發現類似的答卷非常多。正當他有些失望時，猛然看到一個有點意思的程序。這個程序列了40項擇偶條件，嗯，條件不是越多越好，條件太多，程序的執行速度就一定慢。但一定要把最主要的條件列進去。武銳鋒看下去，這個設計者將他的條件按重要性排了次序，第一項條件是要有溫柔開朗的性格。然後程序以這個條件，對2萬名女生按百分制進行打分。接著，排在前面的1萬人進入下一輪，依此類推。當名單上還有30個人時，設計者不再進行淘汰，而是根據後續的擇偶條件，不斷地對這30人進行排隊，最後選出得分最高的。嘿，不錯，做得漂亮。武銳鋒不禁在心裡暗暗喝了彩。他看了一下資料：132號溫亞傑，軟件工程學士，曾在學校擔任過軟件協會的會長。再看那些員工投給132號的票，也高於其他人。
跑出來的頭馬確實非同一般，看來這個測試方法是不錯。
一周後的晚上，研發部所有工程師都被留下來召開《百夫長行動》動員大會。會議室濟濟一堂，氣氛嚴肅又凝重。大家知道，萬門程控的研發任務即將分配下來，他們都想知道自己在裡面承擔什麼角色。工程師們已經大略知道武銳鋒將成為他們的總頭目，卻不知道哪些人會成為小組長，都在翹首以盼，或許小組長可能就是自己。大家摩拳擦掌，議論紛紛。但他們一點也不清楚的是：每個研發小組應該如何開展工作！
江濤做了簡單的開場白，並任命武銳鋒為軟件部門的負責人。接著，由武銳鋒上台發表他的就職演說。看著江濤在台上向他微笑地招手，武銳鋒起身向台上走去，他的心「怦怦」直跳，臉上就不由自主地一陣陣發熱。
他還從來沒有在這麼多人面前，鄭重其事地發表過重要演講，不由得很緊張！