《組織部長前傳》文 / 大木

    　　從主人公賈士貞以一名普通的黨校教師被借調到省委組織部工作寫起，詳實地記述他－一個有理想有抱負的青年人，到了神聖的省委組織部卻處處不適應，自認為有才華和正確的做法不僅得不到承認和認同，反而受到排擠甚至被退回黨校。嚴峻的現實教育了他，他慢慢調整自己的心態和做法，逐漸適應組織部門的工作。於是在日常工作的激烈競爭中不斷地成熟起來，敘述了由科級、副處到正處級職務變化的全過程；並通過他在省委組織部8年的所見所聞所為，目睹了組織部門在選拔、考察、任用領導幹部中存在的弊端，提出了改革建議，但遇到種種阻力和矛盾，在困難和壓力下，他不斷思考，巧妙地把握機遇，使得公開選拔、任用領導幹部的辦法初步得到實施，為實現幹部人事制度的制度化、法制化作出一定努力的描寫，讓人們全面深刻地瞭解到省委組織部大小官員的另一幕人生，給人們留下無限的深思。