1947年出生于芝加哥，1970年于史丹福大學完成航空及太空工程學士學位后，進入麻省理工史隆管理學院讀研究所。旋即被佛睿恩特（Jay
Forrester）教授的系統動力學整体動態搭配的管理新觀念所吸引；1978年獲得博士學位后，至今十余年來，他和麻省理工學院的一群工作伙伴及企業界人士，孜孜不倦地致力于將系統動力學与組織學習、創造原理、認知科學、群体深度對話与模擬演練游戲融合、發展出一种人類夢寐以求的組織藍圖——在其中，人們得以由工作中得出生命的意義、實現共同愿望的“學習型組織”。
《第五項修煉》這部巨著便是他們研究成果的結晶。該書于1992年榮獲世界企業學會（World
Busines Academy）最高榮譽的開拓者獎（Pathfinder Award），以表彰其開拓管理新典范的卓越貢獻。美國商業周刊也于同年推崇他為當代最杰出的新管理大師之一。
他的理想，也感召了戴明（Edwards Deming）、哈佛大學的阿吉瑞斯（ChrisArgyris）、麻省理工學院的雪恩（Edgar
Schein）与熊恩（Donald Schon）等大師級的前輩，以及一群有崇高理想的企業家們，成為他所主持的麻省理工學院“組織學習中心”的工作伙伴，共同為學習型組織的發展而努力，并朝向建立全球性的組織學習中心网絡之目標邁進。 |