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引言


  對一個雇主來說,以下雇佣做法意味著非法:(1)因為雇員的种族、膚色、宗教信仰、性別或是血統而不雇佣、拒絕雇佣,或是解雇雇員,抑或在違約賠償費、福利待遇條款或人權方面歧視雇員;(2)因為雇員的种族、膚色、宗教信仰、性別或是血統而限制其自由、實行种族隔离政策,或人為地分等級,從而剝奪或傾向于剝奪他們的就職机會,抑或損害他們的求職形象。
                 1964年《民權法》第七章
  權力既不為男人專有,亦非為女人獨享。
                 凱瑟琳·格雷厄姆



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