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正文 第107章 莫名的憤怒 文 / 七日之愛

    回到房間裡,小雯當著陳兵的面毫不避諱地穿著很單薄跑進衛生間洗澡,又讓陳兵給自己搓背。其實她在按摩院裡早就洗過了,這不就是為了挑逗他?

    陳兵艷福不淺,又是一個送上門的尤物,而且看上去小雯比麗麗好看,雖說個子矮小些,可一旦脫個精光,那種誘惑也是無法抵擋的。

    當他自由地自後而入,熟練地馳騁縱橫時,突然腦子裡閃現出一個人。

    葉總,葉子菁。

    怎麼會想到這個女人?他自己也挺奇怪。

    這麼一想,下面稍稍有點軟下去,小雯也感到了他的變化,也動了起來,她從浴室的鏡子裡看著後面的那個皺著眉頭張嘴喘氣的男人,下腹一股熱流用上胸口,她的全身有點發麻,那種感覺像——

    她大聲喊了起來,彷彿從腹中最深處發出了一股最原始的吼叫聲。

    陳兵受到了鼓勵,加快速度,絲毫感覺不到衛生間裡略冷的溫度。

    終於,在兩個聲音交融中,兩個身體也深深地交融在一起,衛生間裡昏暗的燈光下,她透過蒙著一層霧的鏡子,看到兩個像動物一樣的身體貼著,心中突然產生了一種黯淡的異樣感覺,說不清為什麼。

    過了幾天,工地上傳來指令,要求按照既定方案馬上投入實施隔牆拆除作業。

    公司緊急調動了通總裝飾公司前來助陣,總計投入數百萬元費用,調集來的施工人員約有170人,分工種與樓棟,黎軍被安排其中三分之一的樓棟總調度,小石還是和陳兵搭檔。

    和施工班組談完後,施工人員馬上在工頭的帶領下分別進入各戶,迅速展開成品保護,小石看著忙碌的人們,突然對陳兵說:「這次好像劉總要倒霉了。」

    陳兵詫異地問:「為什麼?出了什麼事?」

    小石四顧無人,就悄悄地說:「前天,公司裡開了一個會,討論我們那天晚上準備的整改方案,主要是提出三個重大調整意見,今天在幹的就是其中一項,但是朱總提報的拆除衛生

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    間地面,重新進行防水施工,這項方案被否決了,還有一項就是調整地板安裝工藝,也被否決了。鄭總和劉總、朱總三個人為了這個事據理力爭,但是好像劉總說的比較激烈,周總當場就發怒了,指著劉總的鼻子狠狠地訓了一通,說是訓劉總,實際上是罵給鄭總聽的,鄭總和周總也吵了起來,後來尤總也出來幫周總的腔,說鄭總和劉總是不具備良好的職業素養。鄭總說話就比較重,說為業主負責,就是為公司負責。」

    陳兵不解地問:「為什麼那兩項不同意呢?」

    「這我也不太清楚,好像說是兩個原因,第一是成本問題,第二是時間問題,說要盡快完成整改後,立即落實交付,趕緊把三林灣這個包袱給丟掉,才能輕裝上陣。」

    陳兵心裡有點沉重,本質上他是因為劉總才能進入這家公司的,劉總是他陳兵這輩子遇到的第二個貴人。第一個貴人是董劍秋,因為有了他的幫助,自己才能順利讀完大學,但如今陳兵對董劍秋更多的是恨,恨他不講信用耍了自己,最可恨的是他公司的那個林小姐。第二個貴人劉總,平時對自己也算照應,他還曾想過找個機會托劉總再幫他跟公司的孫總說說,讓自己成為公司正式員工。現在如果小石說的是真的,劉總可有麻煩了。

    巧的是,就在這天的下午,公司幾個高管又到三林灣來了。

    周運昌帶隊,尤總、孫總、鄭總、張海峰總、雨蝶和工程總監等,就是沒見趙其。

    這些人一下車,馬上就往項目裡面走,朱總、大冷、沈明和小區域劉總在裡面等候。首先接到項目部客服中心的會議室開會,會開得不長,然後一行人就走了一圈工地,基本上也就走馬觀花一番,期間,孫總有意無意地問了一下陳兵,沈明說這個人不錯,現在管的樓棟在哪裡都說了。孫總對周總和尤總說:有個表現出色的新員工叫陳兵,我們去看看他管的怎麼樣。

    周運昌和尤總一說,就去了那裡,陳兵正在拿著本子和負責那兩個樓棟的包工頭說事兒,孫總一行走過來,孫總喊了陳兵。

    陳兵回頭一看,都是公司的大領導,有幾個他也不認識,看那樣子官比孫總還大,趕緊點頭招呼。

    「陳兵啊,現在在安排什麼工作?」

    「孫總好,我們今天是對隔牆進行維修的第二天,按照計劃我們今天要做牆面界面劑粉刷,我在和他們商量從那層樓做,人員怎麼分配和穿插。」

    孫祥饒有興趣地看了看他手裡的本子上寫的內容,說:「嗯,不錯。周總,這就是我上次開會時提到的陳兵,陳兵,這是我們區域總經理周總。」

    周運昌目光銳利地掃過陳兵,點點頭威嚴地說:「好好幹,以後有你發揮的地方。」

    尤總也看了陳兵一眼,兩個人上樓去了,鄭總等人也跟著上去。

    孫祥拍了拍陳兵的肩膀,說:「唉,不容易啊,雖然我是主管人事的副總經理,但是上面畢竟還有總經理,我是很欣賞你這樣有衝勁的技術人員,不過——」

    他看著陳兵搖了搖頭,說:「不說了,我先上去,有什麼事可以直接向我反映。」

    陳兵看著他們的背影走進去,越想越覺得不是滋味。

    聽孫總的意思,好像公司對自己還是比較認可的,但是問題出在總經理身上。聽小石說過,如果是正式員工,儘管同級別的人工資和他們這些第三方員工差不多,但是有一筆季度獎,還有一筆年終獎,小石說過,季度獎,差不多是一個季度的工資那麼多,年終獎也有10個月左右的工資。

    如果按照這樣的算法,一年十二個月的基本工資,加上九個月工資額度的季度獎十個月額度的年終獎,相當於有三十一個月的基本工資啊。他現在的基本工資是7200元,如果乘以三十一!

    陳兵覺得自己根本不敢想了,突然間,有了一種莫名的憤怒。

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