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正文 第337章 三駕馬車 文 / 陳愛庭

    當埃迪?庫在美國硅谷的蘋果總部,衝著蘋果新任的首席執行官蒂姆?庫克闡述著微信對蘋果的重要性時,楊歡卻是在南安普敦的聽雨軒裡,悠悠哉哉的喝著下午茶。

    坐在他對面的是兩個身材明顯已經發福了的中年人。

    左邊這個是個大光頭,如果有媒體記者看到他,一定能夠一眼就認出他來。

    前曼聯和切爾西的首席執行官,彼得?凱尼恩。

    從切爾西下課後,彼得?凱尼恩闖入過美國娛樂圈,也幹過別的,但都不是很順利。

    如今,他在米德爾斯堡擔任球隊的首席執行官。

    可對於他這樣一個人才來說,誰都知道,米德爾斯堡只是一個中轉站。

    別看彼得?凱尼恩在切爾西灰溜溜的下台了,可實際上,在職業足球的經營圈子裡,他依舊還是名副其實的坐著頭把交椅。

    另外一個則是肥胖身材的羅恩?古爾利,不久前也從切爾西下課了。

    這名職業經理人被稱作是彼得?凱尼恩的門徒,最擅長的就是處理跟媒體的關係,同時在商業贊助談判和商品銷售體系的構建上,有自己的獨到之處。

    在職業足球圈子裡就一直盛傳,彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利是黃金搭檔。

    前者是最出色的足球營銷專家,擅長開闢全新的商業模式,營造俱樂部形象,提升俱樂部的市場價值,而後者則是更擅長具體的商業運作。

    兩人的合作,幫助曼聯奠定了足球世界商業帝國的王者地位。

    而後,兩人同時跳槽切爾西,又幫助切爾西先後簽下了三星、阿迪達斯等一系列商業贊助,大幅度提升了切爾西的形象和知名度,躋身歐洲豪門收入榜的前十位。

    坐在楊歡兩側的則是球隊的兩大高層,執行主席尼古拉?科特斯,以及孫越。

    楊歡決定邀請彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利前來洽談之前,就跟尼古拉?科特斯和孫越商量過了,他們兩人也都同意,尤其是孫越。

    但彼得?凱尼恩兩人明顯是經過了一段時間的深思熟慮之後,最終才決定南下。

    「我有一個問題!」

    楊歡笑著看向了面前的兩個中年人,尤其是大光頭彼得?凱尼恩。

    「請說!」兩人都抬起了頭來,看著楊歡。

    年輕,太年輕了!

    這是他們對楊歡的第一個印象。

    可在驚歎於楊歡的年輕之餘,他們卻不得不承認,南安普敦在過去的一年多的時間裡,確實幹得相當的漂亮,展示了令人期待的藍圖和前景。

    「你們覺得,切爾西為什麼會遭遇到現在的困境?」楊歡很是單刀直入的說。

    在普通球迷眼裡,切爾西似乎只是成績不佳而已。

    可在狹小的職業足球圈子裡,所有人都知道,切爾西的影響力已經大不如前了。

    這一點從阿迪達斯敢於拿三千萬英鎊來贊助南安普敦,卻死活不肯給切爾西提升贊助費就不難看得出來。

    甚至放到球員的角度來看,切爾西引進托雷斯是靠金錢砸出來的,而且還是一個大水貨。

    真正有實力的頂級球員,沒有人願意去切爾西!

    彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利對視了一眼後,前者點頭回答。

    「我認為這個問題得分開來看,切爾西崛起的那幾年,傳統豪門球隊正處於低谷,或者是陷入了自身的麻煩當中,例如英超曼聯、阿森納和利物浦,西甲皇家馬德里和巴塞羅那都處於低谷和調整期,意甲相對好點,但尤文圖斯和ac米蘭也都各有各的問題。」

    那幾年,德甲壓根就沒有多少競爭力,甚至反而有點被法甲給迎頭趕上的危險。

    「在這種情況下,切爾西異軍突起,不在乎球員身價高低,只在乎球隊實力提升的引援策略,無疑極大的刺激了整個足球界,也迎合了無數球迷的口味。」

    彼得?凱尼恩說到這裡,停頓了一下,又很認真的想了一想。

    「雖然這麼說會有些爭議,但必須要說,那幾年,切爾西引領了整個歐洲足壇的轉會市場,當時的切爾西就是風向標,領導者,所以媒體和球迷都無比的關注。」

    楊歡也不停的點頭,至少他覺得,彼得?凱尼恩這話說得一點都沒錯。

    「這對切爾西來說,是一次機會,尤其是有了拉涅利時期的積累,到了穆裡尼奧時期的爆發,切爾西迎來了前所未有的發展前景,只要走完最後一步,就能夠在歐洲足壇的豪門之林,奠定自己的位置!」

    「那就是歐冠!」

    很多球迷提到歐冠冠軍,都只是注意到它的重要性,例如所帶來的金錢上的收益。

    殊不知,歐冠對於一支球隊,尤其是一支像早些年那支所向披靡的切爾西的重要性,至關重要,是完成從新銳到豪強蛻變的重要契機。

    不信的話,再看一眼歐冠改制之後到現在,所有的冠軍球隊都是清一色的傳統豪強!

    波爾圖算是沒落豪強,但也幫助包括穆裡尼奧、卡瓦略、德科等主教練和主力球星完成了蛻變,進化成了世界頂級。

    一年又一年的在歐冠賽場上遭遇當頭棒喝,切爾西逐漸被磨去了銳氣。

    正所謂一鼓作氣,再而衰,三而竭,就是這個道理!

    「失去歐冠,無疑是慘痛的打擊,但更慘痛的打擊來自兩個層面!」

    「一個就是老闆阿布拉莫維奇,一次又一次被私人感情所蒙蔽,過多的干涉球隊內部事務,從穆裡尼奧開始,主教練一個接一個的換,尤其是他苦苦追求瓜迪奧拉,結果瓜迪奧拉卻壓根就不考慮切爾西,足見球隊老闆對球隊的過份干涉,影響有多大。」

    「還有另外一個層面,那就是次貸危機和歐債危機襲來,阿布拉莫維奇的資產大幅度縮水,與此同時,前幾年的大幅度投入,結果卻沒能換來冠軍獎盃,所以他也開始懷疑球隊的策略是否正確,是否應該繼續堅持。」

    「這種懷疑轉化到了轉會市場上,就是投入不夠堅決,例如卡卡,切爾西盯了三年,結果人家差點去了曼城,最後還去了皇家馬德里,而最諷刺的是裡貝裡、傑拉德、比利亞、特維斯、羅比尼奧和羅納爾迪尼奧等人。」

    楊歡聽到這裡,眉頭也是一皺。

    這確實是一個很有意思的問題。

    要論影響力和地位,切爾西確實是足夠躋身豪門行列了。

    可為什麼引援卻是一次又一次的失敗呢?

    「阿布拉莫維奇和切爾西都非常有意向要去引進這些球員,而這些球員裡很多人也都有意向要加盟切爾西,尤其是像羅比尼奧,可他最後還是去了甚至連切爾西都不如的曼城。」

    「正如我剛才所說的,引領了轉會市場,大手筆投入,結果換不來冠軍,但這不是問題,因為所有人都相信,繼續這樣的投入,球隊的實力穩步提升,冠軍是遲早的事情!」

    楊歡不住的點頭,這個方向是正確的。

    很多人都懷疑,金錢買不來冠軍,這是因為,在背後有其他一些原因,造成了冠軍的旁落。

    試問,整個職業足球世界裡,哪一支冠軍球隊不是靠金錢堆砌起來的?

    哪怕是巴塞羅那,都是如此!

    「真正導致切爾西面臨現在窘境的,是一個死穴!」

    彼得?凱尼恩這一番分析可謂是一針見血,因為沒有任何人比他更熟悉和瞭解切爾西。

    所以,在場所有人頓時都齊齊看向了他。

    「不安全感!」

    他這麼一說,所有人都似乎明白了一點。

    「整個足球世界裡所有人都對切爾西,對阿布拉莫維奇有懷疑!」

    「到底你們切爾西的豪門地位是建立在什麼基礎上的?」

    「到底你阿布拉莫維奇對足球的投入熱情,還能夠堅持多久?」

    「你不是傳統豪門,你缺乏底蘊,而所謂的底蘊,就是長時間的站在豪門之林裡,給球員,給球迷,給足球世界裡所有人的那一份安全感。」

    「失去冠軍不可怕,但阿布拉莫維奇連續換帥,導致球隊紛亂,以及緊隨其後的縮緊銀根,卻大大的加深了外界對切爾西的這份不安全感。」

    「這才是目前切爾西所遇到的最大也是最嚴重的困境!」

    楊歡、孫越和尼古拉?科特斯都不斷的點頭。

    不得不承認,彼得?凱尼恩的這一番話,給了他們很大的觸動和刺激。

    同樣是資本強勢湧入後所建立起來的,充滿強大競爭力的球隊。

    切爾西所遭遇到的問題,完全有可能成為南安普敦接下來也會遇到的問題。

    為什麼現在外界動不動就懷疑南安普敦要分崩離析了?

    為什麼當南安普敦決定賣掉球員的時候,球迷的反應會這麼大?

    為什麼外界那些媒體總是喜歡熱炒南安普敦的悲觀言論?

    同樣的困境,同樣的問題,發生在南安普敦身上,他們看到的是分崩離析的前兆。

    可如果是發生在曼聯身上,他們看到的是低谷,期待的是曼聯重整旗鼓。

    阿森納這麼多年無冠,可怎麼沒有人說槍手要完蛋了?

    說到底,不是因為媒體對你有偏見。

    而是因為你沒有表現出令他們信服的跡象!

    哪怕現在楊歡站出來說,我以後一年投入一個億,可誰信?

    你今天可以這麼說,但你明天同樣可以說我不投入了。

    難不成還能有人拿著槍,逼著你必須得繼續投入?

    楊歡深深歎了一口氣,呵呵笑了起來。

    他不得不承認,彼得?凱尼恩確實是當今足壇最熟悉足球的職業經理人,同時也是一名非常出色的足球營銷專家。

    別的不說,就衝著他這一份眼光,以及深入淺出的剖析,就足以證明他的實力。

    尼古拉?科特斯或許是一名非常出色的俱樂部管理者,但他絕對成不了彼得?凱尼恩這樣的出色人才,因為他欠缺這種敏銳的眼光。

    當然,這並不是說,有了彼得?凱尼恩,就不需要尼古拉?科特斯了。

    後者的脾氣性格都不錯,而且又是楊歡所信任的人,作用也很大。

    「你們再說說,我們南安普敦要如何避免重蹈切爾西的覆轍?如何實現彎道超車,迎頭趕上?」

    彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利也都笑了。

    他們很清楚,楊歡會這麼問,證明他們已經過了第一關的面試。

    接下來就是考驗他們真材實料的時候了。

    能夠看出問題,這證明了他們的眼光,但能否解決問題,這才是對他們的考驗。

    「楊歡先生,問題的關鍵就落在安全感上,安全感就是一支球隊最堅實的基礎!」

    「我們需要建立一整套完善的俱樂部經營和運作體系,並按照這一套體系去堅定不移的執行,進而讓球員、球迷、媒體和俱樂部僱員們清楚的看到,我們長期經營這支球隊的雄心。」

    「只要他們看到了這一點,那他們自然而然會對球隊產生依賴,產生安全感!」

    說完,彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利又說了很多具體的事項。

    例如球隊如何更好的為城市、社區和球迷組織們提供力所能及的服務?

    球隊如何保障球員和僱員們的利益和待遇,讓他們更安心的為球隊踢球和工作?

    不難看出,在具體的細節上,羅恩?古爾利更加拿手。

    例如他就提出了一套最低生活工資制度。

    在英國,有所謂的最低薪酬標準,每個小時是六點五英鎊。

    但是這一份報酬標準是不考慮所在地區的生活成本、物價以及通貨膨脹等方面的。

    例如,這樣一份工資在倫敦和南安普敦等地區,明顯就不夠保障最基本的生活。

    而所謂的最低生活工資制度就是根據南安普敦的租房、出行等生活成本綜合考量,再根據物價跌漲、通貨膨脹等因素,每年計算出一個能夠確保員工基本生活無憂的最低工資制度。

    這不僅僅適用於僱員和工作人員,也適用於球員。

    楊歡覺得這個制度很有意義,也很有必要,同時也能夠提高南安普敦的俱樂部形象。

    在職業足球以外,很多大企業都採用了最低生活工資制度,保障員工的生活。

    但是在職業足球,尤其是在歐洲主流的職業足壇裡,至今還沒有人採用。

    南安普敦將成為第一支實行的球隊!

    這也更堅定了楊歡的看法,尼古拉?科特斯繼續擔任執行主席,彼得?凱尼恩擔任首席執行官,羅恩?古爾利擔任首席運營官,三人共同組成南安普敦管理層的三駕馬車。

    心裡頭有了判斷,楊歡就開始更加深入的和他們探討一些問題。

    也就是在這時候,楊歡的手機響了起來。

    赫然是粘人的哈馬德的來電!
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