正文 第090章 職場規則 文 / 東方覺一

    劉偉安排好家裡的事，又把溫碧蓮和石濤引薦給歐陽夏蓉，讓她暫時代理自己的業務。然後，就跟著胡莉和韓璐踏上了奔向南國的征程。

    隨著鐵輪發出的有節奏的匡當聲，火車快速向南奔馳，剛剛過了鄭州，天色就黑了下來。劉偉問胡莉和韓璐：「餓了吧？要不要我去買點吃的？」

    「買什麼呀？咱們去餐車！」胡莉又問韓璐，「韓總，怎麼樣？」

    韓璐笑道：「好啊，我請你們。」說罷，拿起乳白色lv軟包，先站了起來。

    胡莉有些不好意思，忙說：「你是給我們辦事的，哪能讓你破費啊？」

    「嗨！咱們是朋友，不講這些！」韓璐很大氣地擺了擺手說，「走！」

    劉偉在前引路，三人迤邐而行，穿過兩節車廂後，進了餐車。劉偉選了座位，先讓韓璐和胡莉並排而坐，自己又去吧檯點了飯菜，然後坐在倆人的對面，陪著她們笑呵呵地聊天。

    「複印機和保險櫃的事，實在抱歉！」胡莉訕笑道。

    「胡總別客氣！」韓璐很真誠地說，「那件事不怨你，怨我。我當時也不知道那小子是誰，就把發票給他了。還是我不夠謹慎。」

    胡莉卻指著劉偉說：「都怨你！你把發票拿好不就沒事了嗎？」

    劉偉連忙點頭說：「是，是，是怨我。可是，我怎麼知道這梁巖小子是這麼個壞鳥啊？」

    胡莉佯怒道：「你還是缺乏經驗。職場如戰場，這你都不知道？你做事這麼不小心，以後可不行啊！」

    韓璐急忙替劉偉解圍：「這事也不能賴劉先生，他也想不到會出這種事。再說，他剛剛參加工作時間不長，還得經受磨礪。」

    「韓總，你說的沒錯。」胡莉正色道，「這小子就是缺乏磨礪，稜角太多，性格太剛，還總是粗粗拉拉的。還是太年輕啊！連起碼的職場規矩都不懂！」

    韓璐用安慰的眼神看了劉偉一眼，又笑道：「胡總，您說的對。不僅他不懂，就連我也不是很懂。我們年輕人要學的東西還是很多的。您是老前輩了，不妨給我們講講？」

    「韓總，你客氣了。」胡莉寒暄後，又正色道，「職場第一規則就是敬業，對自己的工作要認真負責；第二就是誠實守信，

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    不能欺瞞領導和顧客；第三就是服從，要堅決執行領導的意圖，要有執行力。」

    韓璐點頭應承道：「胡總，您說的太對了。這是進入職場的首要條件。」

    胡莉瞥了韓璐一眼，又說：「當然，這些都是老生常談，人們都知道。可是人們就是因為這是老生常談，就不重視它。其實，真正的職場規則很簡單。說白了，就一條。」

    「你是說潛規則？」劉偉問。

    胡莉瞥了劉偉一眼，沒搭他的話茬，又不無得意地說：「真正的規則就是執行力，就是服從，就是忠於領導，就是想盡一切辦法實現領導的意圖！」

    胡莉的這番話讓劉偉很失望，不由自主地撇了撇嘴，又問：「那個人價值如何體現呢？」

    「什麼？個人價值？」胡莉又說，「實現了領導意圖，就體現了個人價值。這個並不矛盾啊！」

    劉偉見她語氣不對，又換了一種問法：「我是說，我們年輕人要想向上發展，應該怎樣做呢？」

    「貢獻。」胡莉擺出一副老資格的樣子，「你要給公司做出貢獻，自然就會得到提升的。我之所以有今天的成就，就是因為我對公司有很大的貢獻。我毫不誇張地說，在國美包裝這個公司裡，沒人能比我的貢獻更大了！」

    劉偉聽了，微微瞥了一下嘴角，又急忙重重的點了點頭，然後低頭吃飯，再也不言聲了。

    韓璐知道劉偉對胡莉的話不以為然，又怕他的舉動會惹胡莉不高興，就笑道：「胡總說的對！貢獻是最重要的。不過，我在別的公司裡看到的並不完全是這樣。」

    劉偉又抬起頭來，用好奇的目光看著韓璐。

    韓璐解釋道：「在很多公司裡，員工上升的通道有兩條。一條是胡總剛才說的貢獻和能力，另一條則是人際關係。而人際關係這條通道是最常用的，也是最有效的。實際上，光有能力和貢獻，而沒有良好的人際關係，要想得到陞遷，是很難的。」

    胡莉最忌諱別人說自己是靠著跟老闆的關係才得到今天的地位的。因此，他聽了韓璐的這番話，不由得有些心虛，便阻止道：「你說的是別的公司，我們公司不是那樣。」

    韓璐衝她笑了笑，又說：「我知道。咱們是閒聊天，說說別的公司的事也無妨，就當笑話聽。」

    「韓總，」劉偉對韓璐的話很感興趣，就催促道，「你說，你說，接著說」

    韓璐笑了笑，又看了一眼胡莉，見她沒有阻止的意思，又徐徐道來：「很多人認為只要把工作幹好，就能得到領導或老闆的青睞，就能得到陞遷。其實，這個看法是錯誤的，起碼是不全面的。」

    「為什麼？」劉偉問。

    「道理很簡單，你在那個崗位上幹得越好，那個崗位就越離不開你。領導或老闆會想，你走了，誰還能比你幹得更好呢？也就是說，你被那個崗位拴住了，你還有可能升職嗎？」韓璐解釋道。

    劉偉頗為詫異地問：「按你這個說法，要想升職就不能好好幹嘍？」

    胡莉也反駁道：「你說的根本就不對！只有好好幹，才能獲得提升，這是人人都懂的常識！你說的不對！不對！」

    韓璐微微一笑，又說：「你們讓我把話說完。不好好幹工作當然不行，在哪個企業都不行。把工作幹好是升職的基礎，但僅僅是個基礎，不一定就能升職。」

    韓璐的話引起了劉偉的興趣，又問：「還需要什麼？」

    「交際，也就是人際關係。」韓璐回答的很簡潔，稍後又解釋道，「只知道幹工作，而不知道交際的人，好比只知道低頭拉車，而不知抬頭看路的老黃牛，是永遠沒有機會升職的。」

    劉偉又問：「你是說，人際關係比努力工作更重要？」

    「很多時候是這樣的。」韓璐看了一眼胡莉，「幹好工作是前提，而最重要的卻是關係。」

    「跟領導的關係嗎？」劉偉又問。

    「領導關係只是一個方面，還有同事關係，當然跟領導的關係是最重要的。你想想，人們為什麼願意跟自己說得來的關係好的人在一起呢？不就是因為他們彼此信任麼？領導也是人，他也有同樣的心理需求。因此，你跟領導的關係越好，他就越是信任你，就越是把重要的工作交給你，而你的工作越重要，你的地位就會越高。所以要想升職，最重要的是人際關係，而不是工作表現和能力。」

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