正文 第八十六章 借雞下蛋引發的爭議 文 / 急凍人
蘇州國營錄音設備廠廠長童大偉在廠裡巡視了一圈，匆匆跟幾名技術人員聊了聊，就轉向了新成立的生產車間。
國內還沒有民用錄音機這個概念，國營錄音設備廠生產的錄音設備，主要是用於廣播、宣傳，以及科研數據記錄。秉承著這個時代大而全的思想，廠裡總合了從磁頭、走帶機構，到磁帶生產的所有相關錄音設備零部件製造。
從六十年代初建廠到現在，廠裡的設備基本就沒有更新過，越來越跟不上時代進步。
這個由原二分廠改建的新車間，也是廠裡近年來最大一項設備更新！
「童廠長，請換上潔淨套裝、鞋套再車間？」
在車間門口，他被一個笑容可掬的年輕女孩攔了下來，指著一旁的更衣室，讓他去換衣。
「知道了！」
童大偉鬱悶地進了更衣室，換上了連頭都罩住的潔淨衣。這裡雖然是他的地盤，可管理者卻是一個代號為291信箱的外來單位。
對方之所以能夠佔據童大偉的地盤，就是因為他們研發了一套新的磁頭生產線、走帶機芯生產線，並大力改進了磁帶生產技術。只是好像對方沒有工廠進行這面的生產驗證，所以才由上級部門，選擇了國營錄音機廠作為試點單位，進行實際生產測試。
地方用他的，工人也是從廠裡調，車間管理卻是人家在搞，這讓童大偉很沒有面子。
當然，國營錄音設備廠好處也不少。據說人家只佔用兩三年，等試生產取得全面成功，生產線工人也培訓出來，所有這些設備就無償留給廠裡使用。
能夠有機會更換新設備，童大偉稍微遲點悶虧也就算了。
等他換上全套保護，進入到廠房，一時間都有些認不出這個原來熟悉的地方了。
車間還是那個車間，但全部經過了重新油漆，牆面、屋頂再也不是黑乎乎的，也不會掉下來粉塵。
生產線是全新的，自不用說，但外觀也不同於國內大多數設備那樣傻大黑粗。只是粗粗一撇，就能從精光閃閃的設備罩殼上，感覺到一種精密、精緻的特質。
車間內部也顯得極為整潔，裝料車、運輸小車都整整齊齊碼放在一處。工人在運料完畢以後，也會自覺地將小車推回存放地點，設備過道之間乾乾淨淨，完全沒有廠裡其他車間那種繁亂之感。
從廠裡調來的那些工人，在換上了連頭套潔淨工作服後，同樣的裝料、操作，看起來也與廠裡其他車間工人迥然不同。
他們的每一個動作都非常乾淨、幹練，絲毫看不出拖拖拉拉之處，也沒人躲在一邊磨洋工。
車間裡設備運行，工人來來往往，卻顯得井然有序。
除了設備運行的聲音，再也聽不到其他任何雜音，所有人都在非常認真地工作著。
光是站在車間門口這麼一看，就能感覺出這是一個高效率的生產線。
童大偉東張西望，看到不遠處一個正在全神貫注，指揮工人作業的組長，忙叫住了他。
「小周！」
那名組長順著聲音看過來，發現是他，猶豫了一下，快步過來：「廠長，您來了。」
「過來看看。這車間管理不錯啊，我看工人們都很用心。這些混小子，以前在廠裡也沒看他們這麼專心致志，怎麼人家一來，做事就這麼積極？」童大偉好奇地問道。
「人家給錢多啊！」周組長這邊跟他說著話，眼睛還盯著那邊生產線，有些心不在焉，「車間實行了計件制，多勞多得。產量、質量、生產成本掛鉤，幹得多拿得多，大家積極性當然高！」
金錢腐蝕！
童大偉瞬間嚴肅起來，這不是亂彈琴麼，社會主義社會怎麼能搞這種金錢至上的做法？
這絕對不行！
「你們一個月能多拿多少錢？」他放低音量，低聲問道。
上面的說法是，工人調過來，工資就由291單位開，他還不知道這個新車間工人一個月能拿多少錢。
「現在還在熟悉階段，而且產品還沒賣出去，說不好。但據我估計，除了正常的工資，普通工人這個月平均能多拿十五塊錢左右吧。等以後工序理順了，產量還能提得更高，收入還會更高一些。」周組長臉上帶著笑容說道，但隨即就厲聲對著遠處那個工人喊道，「李平，你在幹什麼？這料必須分兩次下，每次間隔一分半，誰讓你全倒下去的！」
隨著他的呵斥，生產線立即停工。
其他線上的工人也都聞聲圍了上來，氣憤地指責著那名工人。有幾個性子急的，甚至想要出手打人，幸虧被其他幹部攔了下來。
所有被耽誤了工作的人，都在罵罵咧咧。
平時在廠裡，瞎搞胡搞也就算了，反正都是國家的東西，質量差點上面也只能捏著鼻子認了。可新車間不是這樣，質量不過關，查出來是那條生產線的責任，整個生產線的工人都要集體承擔。扣工資、獎金，再不合適就退回廠裡，另調其他工人過來。
放著這邊這麼好的工資待遇，誰還肯再回原車間領那幾個死工資？
李平圖省事，把兩次進料合成一次，這麼一倒，就等於是害了所有人，誰不怒氣衝天。
童大偉擰著眉頭，不聲不響遠遠看著。
工人們自發地維護企業利益，本來是件好事，可他現在看著，總覺得不對勁。
他默默地看著工人們停機，將尚未傳送到加工容器中的原料，手工一點一點清理出來，那個認真勁讓他都看了感動。如果都是出自於工人的自覺性，而不是利益誘惑，他會為他們鼓掌。但現在，他卻怎麼看怎麼不舒服。
也沒人陪伴，他一個人在車間裡溜躂。
在產品質檢端，他見到了一群年輕人從剛下線的產品中，抽出部分，用許多看起來很精密的設備進行檢測。每條生產線旁都有一個白色小木板，上面繪製著這條生產線的定時曲線圖，每次檢測完畢，就有工作人員過來，在圖板上續畫出一段曲線。
通過這個曲線圖，他可以清晰地看到生產線產量、質量的變動情況。
各個生產線之間，實時的工作進度、質量對比，又激發了工人之間的比拚心理。從曲線圖上，可以看到各個生產線的進度都在不斷提升，合格率也是一再上升到一個新的高度。
從車間出來，童大偉就給上級打了電話，將他看到，覺得不合適的地方一一作了匯報，然後激憤地說道：「老領導，你說咱們社會主義企業，怎麼能搞資本主義那一套。這不是用錢來收買工人，變相搞資本主義復辟嗎？這麼搞遲早要出事的！」
他的老領導平靜地聽完了他的匯報，只簡單說了一句話：「這是首都直接下達的指示，你可以管好其他的工人，但不能干涉291單位的正常工作！」
也不管童大偉那頓時凝滯的面孔，他的老領導就放下了電話。
對上級部門來說，能夠拿到這些新技術更加重要。童大偉的老領導費了九牛二虎之力，才從其他單位口中，搶過來這個項目，區區國營錄音設備廠的意見，根本不重要。
291單位怎麼管理生產，是他們的事，國內並無權力、也無興趣過問。
而對一些有心人來說，291單位這套管理制度明顯要比國內企業高明許多。雖說有利誘之嫌，但工作效率、質量也提升顯著。他們雖然明裡不好誇獎，但暗裡也在默默給於支持，並試圖更進一步瞭解這套生產制度的精髓，看是否能在國內企業中得到實行。
有支持就有反對。
國內雖說已經不再搞運動，但過去十幾年形成的觀念仍深深地影響著很多人的思維。對於這種違背公平原則的獎懲制度，給予負面批評者也是層出不窮。
這些人認為，軍分區怎麼搞，是他們的事，但國內堅決不可效仿。
至於如何在吃大鍋飯的基礎上，讓企業生產更有效率，他們的觀點依然是發揮工人的主人翁精神，用自覺自願的工作積極性，來戰勝金錢物質的誘惑。
圍繞著軍分區借用國內部分企業廠房，聯合推廣新生產線、新技術，一場波及廣大的爭論，也在暗地裡醞釀。
……
國內的爭論，身在香港的江澤水是不知道的，即便知道了也會不屑一顧。
江澤水多年來從事的就是銷售工作，經過多年奮鬥，才從一個小銷售員，慢慢爬上了銷售副總的位置。
是個人都知道，銷售員的底薪是很低的，光靠那點底薪，連吃飯都成問題，更別談租房、買衣服、娶妻生子。
要是叫他像國內企業一樣，不管推銷多少，每個月都拿那點固定工資，打死他都不會同意。
銷售員底薪雖低，但成長前景可期。
他剛進入一家玩具廠工作那年，頭幾個月業績低迷餓得只能吃冷饅頭、喝自來水，睡鐵籠。但隨著他逐漸瞭解各種同類產品的優劣，對於銷售的方式方法也慢慢掌握，並且有了一些固定客戶之後，情況就一點點好轉，並在幾年後，成長為公司的金牌銷售員。
那時，他的月入已經達到近三萬港幣！
這些年來，他不斷地尋找著合適自己發揮的企業，從一個小玩具廠，跳到另一個中型企業，收入也是節節高昇。
到現在，他已經成為一家大型電子廠的銷售副總，年收入超過兩百萬，可他還不滿足。
人類的文明進步，就在於對現狀的不滿足，對未來更好生活的期盼。
現在他工作的這個大型電子廠，給他的收入他是基本滿意了，但對於銷售的產品又有些遺憾。
香港的電子行業發展很快，但基礎很差。
島內絕大多數電子企業，基本都是做來料加工、組裝，沒有自己的研發技術，也沒有專屬產品。上千家電子企業，經營的項目都雷同，不是電子錶，就是各種電子配件，要不就是電子玩具，檔次太低，永遠是在行業的最底端。
江澤水貴為一個銷售副總，可他感覺自己更當初的小銷售沒有多大區別，還是在到處討好客戶，請求人家用自己的產品，絲毫沒有成為副總之後揚眉吐氣的感覺。
這讓他很壓抑。
他也羨慕一些高端廠商，同樣是銷售，人家就是在高檔會所、高爾夫球場中，談成一筆筆買賣。而且經常是買家來求廠商，而不是廠商倒貼身份，委屈做小。
人不光活在物質社會中，還更渴望獲得精神上的滿足。
他渴望進入一家正規的大企業工作，哪怕是放棄副總身份，當一個部門經理都好。
可惜香港的實業界似乎很滿足這種低端產業格局，不管是艱苦創業的小企業，還是已經有一定規模的大企業，都沒有更進一步的打算。
做一個初級產品供應商，就是絕大多數實業的共同選擇。
直到太宇科技的出現。
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