正文 第636章 安內之需 文 / 筆龍膽 非包月作品
直到天色完全放亮的時候，黃依婷轉了個身，才吵醒了梁健。這後半夜的幾個小時，黃依婷就基本上靠在梁健身上睡著了。看到外面已經天亮，從窗玻璃看出去，前面的街道上，車輛已經開始匯聚到主幹道中，有些還亮著車燈。
梁健對黃依婷說：「我們去下面餐廳吃早飯吧？」黃依婷笑著說：「你敢和我出雙入對的吃早飯，不想混了是不是？」梁健想想也是，這賓館裡很多領導住著，不太好，靈機一動說：「我知道附近有個地方賣蔥包燴，味道很不錯的，我帶你去吧。」黃依婷說：「好。」
兩人分開出了賓館，梁健在電梯中果然就遇到了熟人了，對方很熱情地道：「梁處長，又有客人來啊？」梁健只能「嗯嗯」地糊了過去。對方說：「梁處長忙啊，以後，有空就到我們廳裡來指導工作啊！」梁健說：「好的好的。」其實，他已經不大記得清楚，對方到底是哪個廳的領導了。
當秘書和當領導其實有一個共同之處，那就是人家認識你，你不一定認識人家。因為大家都盯著領導看，你老是跟在領導邊上，那人家的目光多多少少也會落到你的身上。但是，梁健走出電梯的時候，就感覺這不是一個榮耀，而是一個缺陷。
領導可以不認識部門的領導，但是作為秘書，就不能這樣，秘書是領導的眼睛，必須更多的掌握一些情況，認識一些領導不太認識的人。這一點，梁健其實前些日子就已經意識到了，感覺自己必須多認識一些各廳局的人，發展自己的觸角和眼睛，但是一忙，又把這事忘諸腦後。梁健感覺這樣不大行。
在街角與黃依婷買了蔥包燴和原味豆漿，黃依婷咬了一口蔥包燴，說道：「味道還真是不錯啊。」梁健說：「這是我吃過的寧州最好的蔥包燴，排隊的人很多。」的確，剛才他們就整整排了十分鐘的隊伍。黃依婷說：「一門小手藝也能發小財。我看這賣蔥包燴的一家，應該比我們掙得多。」
梁健笑笑說：「那是啊，人家到了暑假，會在門上貼一張紙說去普吉島度假呢！」黃依婷笑道：「厲害。」時代在發生變化。梁健說：「現在做精做細、做得比別人好的活兒，大多能賺錢。」黃依婷笑看著梁健：「怎麼感覺你好像要下海的樣子？」梁健搖了搖頭說：「我？還是算了，我把手頭的工作做好就不錯了。」
黃依婷點點頭說：「我也覺得，梁健哥應該留在機關裡，以後當大領導。」梁健笑著說：「你是覺得我做不好生意吧？」黃依婷說：「那不是，別誤會了。我是覺得，這樣的人做了大領導，對一個地方的百姓來說有好處。」梁健說：「謝謝你這麼誇獎我，有你這話，我可一定要好好努力了。」
黃依婷說：「我就只靠著你了。」梁健說：「你不會現在就跟我套近乎了吧？」黃依婷說：「你不覺得我一直都跟你在套近乎嗎？」梁健在她的小臉蛋上捏了一下，不過感覺在路上走這樣親暱的動作不太好，梁健對黃依婷說：「我先去單位了。」
說著，就朝前面走去。黃依婷看著身材挺拔、精神奕奕的梁健，臉上露出了微笑。這一晚上，是他感覺特別溫馨的一晚。
梁健回到了單位，整理了一下件，張省長還沒有來。乘著空擋，他給一個人打了電話。熊葉麗接起了電話，問道：「梁處長，這麼早給我打電話？」梁健道：「想麻煩你一個事情呢。」熊葉麗說：「別說麻煩，你儘管說吧。」梁健問道：「你們組織部，有沒有省管領導幹部的簡介？」
熊葉麗問道：「你要的是幹部名冊嗎？」梁健說：「不僅僅是幹部名冊，最好是有照片，同時又有簡介的那種。」熊葉麗問道：「你派什麼用嗯？」梁健說：「我到省裡不久，很多領導幹部都不認識。想要熟悉一下，便於工作而已。」熊葉麗說：「這倒也是需要。我知道了，我會再和你聯繫的。」
放下電話，梁健知道熊葉麗肯定會幫忙。這時候，他就見到張省長來了，朝梁健辦公室看了一眼。梁健就將已經準備好的件夾，拿上了，跟著張省長進入了辦公室。
張省長說：「這兩天，安排一下，到幾個單位調研。我看，先走省經濟和信息化委員會、省審計廳
、省科學技術廳、省環境保護廳、省水利廳、省安全生產監督管理局這五家單位吧。」梁健說：「知道了，我去通知和準備一下。」張省長說：「這事，你也跟李秘書長知會一下吧。」梁健說：「好的。」
上一次，張省長和梁健微服私訪去看松塘江，李秘書長不知道，後來回來與梁健談了一次。這次出去，梁健本來就會向李秘書長匯報。張省長這麼明確說了，也方便他的操作。梁健說：「那我就去走正常調研程序好了。」張省長說：「好。另外，上次，我們去松塘江，你沒有告訴李秘書長，並沒有錯。」
這話別有意味，卻也是對梁健的肯定。這等於是說，張省長明確要求告知李秘書，那就告訴，他沒有明確說的，那就不用告訴了。這話，對梁健是極大的肯定。梁健說：「張省長，我明白了。」
跟李秘書長去匯報張省長要去調研的事項，李秘書長倒也很是高興，他肯定是以為上次他跟梁健的談話，奏效了，說明梁健也是聽話的。李秘書長說：「那就按照程序去走吧，我會全程陪同。另外，到相關的廳都通知一名副省長和分管處室陪同，綜合一處全程陪同。這些都寫到通知裡去吧。」梁健說：「明白了。」
梁健走出了李秘書長的辦公室，李秘書長靠在椅背之中，手放在把手上自言自語道：「看來，幹部還是需要調教的。調教過了，就會乖許多了。」
梁健這天的任務，就是做好有關通知工作，他將自己暫時主持工作的綜合一處幹部都叫了過來，連他自己一共就是六個人。其中有兩個是副處長，一個主任科員和一個副主任科員，還有一個新進不久的科員。梁健對他們說了近期的安排，將草擬通知的任務交給了一個副處長
蕭正道。
蕭正道在綜合一處已經有些年了，這次從遠亮走了之後，他原本以為會輪到自己來當一把處長了，沒想到領導調了梁健過來，自己處長的位置就落空了。起初，心裡自然是有些不舒服的。但是，木已成舟，既然已經改變不了現狀了，他也就認了。
畢竟蕭正道，也不是剛進機關的小年輕了，四十二三歲的他，也對機關裡的變數習以為常。既然輪不到處長的位置，領導不覺得他合適當張省長的秘書，那麼他就採取混的姿態了。這些日子以來，梁健雖然也在忙於服務領導，但是作為暫時主持工作的副處長，梁健對於手下那些幹部，也長了一個心眼，注意觀察了一下。發現其他人，都是問題不大，但是這個蕭正道才是關鍵。
由於蕭正道的懶散和溢於言表的消極情緒，很可能影響整個綜合一處的運行。綜合一處是直接服務於政府一把手的，各種涉及到與張省長有關的會議要組織，與張省長有關的稿件要起草和把關，與張省長有關的各種調研要陪同參加並形成報告，其實工作任務極其的繁重。
如果心往一處使，團隊精神得到最大發揮，那麼完成各項工作任務應該沒有問題，但是如果出現了消極的情緒，團隊向心力不能維持，那麼對領導的服務工作，就很難做好，搞不好還會出大的岔子。
梁健當過鄉鎮一把手，也當過縣委副書記，對於一個組織中的幹部隊伍建設非常重視。雖然，現在分管的只是一個處，也就這麼一張手的人頭，但是梁健也不得不重視這支隊伍的建設。特別是第一副主任蕭正道工作情緒和態度都比較消極，在這種情況下，梁健感覺自己必須動動腦筋想想辦法了。
為此，今天的第一任務，通知的起草就交給了蕭正道。蕭正道一聽就說：「梁處長，這種起草通知的事情，不如與秘書處協調一下，讓他們去搞吧？我們就這麼幾個人，忙不過來了啊！以前，我們處室都是七個人的，現在只剩下六個人了，而且還沒有處長。」
按照人頭，綜合一處可以有七個編製，但是之前有一個人調出之後，就沒有補齊。這也不是梁健的事情，而是在從遠亮當處長的時候，就已經是這樣了。梁健還聽出，蕭正道那句「還沒處長」的話，隱含的意思是，你梁健還不是正式的處長，最好別來給我分配任務。
這種時候，梁健知道，必須當仁不讓，否則自己的威信掃地，以後就沒辦法開展工作了，梁健說：「我也盼著辦公廳能夠盡快明確處長的位置，但是如今既然讓我暫時主持工作，我也只能擔負起這個擔子，直到新處長明確為止。我瞭解過了，這種通知，以前就是我們處裡起草的，而且是涉及張省長親自調研的事情，我們更加瞭解和熟悉，所以我們必須擔當起來。這件任務就麻煩蕭處長你了，我知道蕭處長的能力和水平，半個小時之內肯定就搞定了。
「另外，關於人員編制的事情，我會向領導去反映。如果領導問我的意見，那我會建議，不增加人員，甚至有可能的話，我們還可以減少一個人員。」
聽梁健這麼一說，大家幾乎瞪大了眼睛，甚至認為眼前這個暫時主持工作的梁健，是不是一個瘋子？
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