正文 第640章 好萊塢裡的交易（五） 文 / 機房裡的豬
孫子明被暴怒的妮可·基德曼趕出了她家，一進鬱金香樹林，卻得意洋洋地哼起山歌小調。甚至還坐在月光如水的樹林裡，開始抽起了煙。
自己居然讓她成為了小母狗，太爽了，她可是好萊塢最漂亮的女人，未來的奧斯卡影后！看她那個憤怒的樣子，恐怕她老公都不敢射她一嘴，還讓她吞下去。
不過，妮可·基德曼說永遠也不想見到自己，那是騙人的。男人不壞，女人不愛，這可是至理名言！為什麼說妻不妾、妾不如偷，就是因為刺激。女人也是人，照樣喜歡這種刺激！
再說了，從她嘴裡問出了，自己為什麼不想當好萊塢的king？就證明了她有野心，也想成為好萊塢的大人物，而不是想成為一個偉大的演員那麼簡單。她能看上湯姆·克魯斯，毫不猶豫地嫁給他，恐怕除了那小子夠帥外，更重要的是看中了他夠精明。
呵呵，越是這種命運不受自己控制的人，越是羨慕權勢。自己可比她老公有權勢多了，而且不是那種令人噁心的糟老頭子。
得意了一陣，又抽了幾支煙，孫子明的思維，也慢慢地回到了妮可·基德曼提的那個問題上。
原因很簡單，自己能射妮可這樣的女人一嘴，就是因為自己有權勢、權威，能讓她心甘情願地讓自己搞。如果自己在好萊塢僅是個小導演，別說妮可這樣的美女，就連佐籐佳代那樣的日本妞，也不會多看自己一眼。自己可沒有湯姆·克魯斯那樣帥，能讓女人們倒貼。
成為好萊塢的king？別開玩笑了，這都什麼年代了，還想著那種權勢？再說了，這是全世界的電影天才聚集之地，自己不過是個靠記憶成功的半桶水！
電影這東西，有時候很怪，一個優秀的導演加上一個優秀的團隊，能拍出一部優秀的電影，卻不一定能得到影迷的認同。
就比如現在米高梅那倒霉鬼，即將開拍的《未來水世界》，放到十年後去看，仍然不失一部非常優秀的電影，但在它上映的時候就是不賣座也不叫好。兩億的投資，最後北美票房居然才三千萬，要靠著以後十幾年的dvd租賃市場，才慢慢地收回成本。
這就是市場的接受能力，這一點孫子明是有把握的，因為他記得那些能賣座的電影。但要當好萊塢的king，這還遠遠不夠。
美國人不比華人，他們不但要賺錢，還要自由！
就比如詹姆斯·卡梅隆，雖然招至旗下，但並不是自己的手下，而且自己的合作夥伴，這一點光影集團上下都這麼認為。要不是光影特效由他說了算，他才不會加入光影集團，最多是把那些特效放到這邊做，甚至他未來還會去鼓搗他自己的特效公司。
而這個是最可怕的，因為這些天才有著創新的本能衝動。科技推動社會發展，而創新推動科技發展！
自己即使把那些十大賣座電影全拍了，那又能怎麼樣？
天才們總是能想出層出不窮的點子，逮住一點機會就能成功，就能成為你防不勝防的競爭對手。電影可不是其他行業，它靠的不是資金、技術，好萊塢也從不缺資金和技術，在這裡要想成功，更多時候靠的是創意！
你可以想像嗎？一萬美元能拍出《鬼影實錄》；一台dv機能拍出《女巫布萊爾》；甚至一個演員能拍出《活埋》！
好萊塢的成功，不單靠那些橫掃世界的大片，更主要的是靠一大幫的天才，層出不窮的天才想法；加上一大幫願意為電影事業奮鬥的狂熱分子，才鑄就了好萊塢的輝煌。至於那些金字塔上的超級明星、大導演，不過是這件華美衣服上華麗的裝飾而已。
所以好萊塢的king當不得，也當不了！
好萊塢發展到今天，已經不是任何一個人能控制的，甚至不是一個集團能控制的。自己想要在這裡呼風喚雨，最多是去控制它的某一項資源，而不是妄想將它納入自己掌握之中。
這項資源，那就是電腦特效。因為它太燒錢了，只有自己這樣的超級大富豪，才能有雄厚了財力去研發。
趁著現在工業光魔還沒能一手遮天，詹姆斯·卡梅隆又成了自己的夥伴，不惜工本地快速將電腦特效推向極致，再將這些成熟的技術移植回國。利用國內低廉的人工成本，又殺回好萊塢作低價傾銷，逼得對手無利可圖，最後讓自己來壟斷這個市場，就像英特爾、微軟那些壟斷公司那樣。
這才是自己最應該幹的事，只有幹成了這件事，自己就會像英特爾、微軟樣成為it業的大佬。等到自己腦子裡的記憶用完了，即使無法再拍出《肖申克》、《阿甘正傳》那樣偉大的作品，也能照樣在這個圈子裡翻雲覆雨！
當然，自己從好萊塢巨頭們那盜版來的工作室制，幫那些未來的大導演一把，讓他們提前綻放出耀眼的光芒，也會讓自己在好萊塢有眾多的追隨者。呵呵，雪中送炭才是最寶貴的友誼，克裡斯·哥倫布原來是什麼鳥樣，現在成了自己最忠實的手下，連綠油油的美金都不要，也想報答自己一把！
孫子明在鬱金香樹林裡抽完一包煙，呆坐到凌晨兩點多，把那些不切實際的東西剔出腦子，明確了切實可行的思路，這才拍拍屁股回家睡覺。
孫子明是睡得舒坦，蔣鵬和喬治卻還在辦公室裡激烈爭執。
boss指使克裡斯那黑鬼，搞出這麼大的事來，雖然再次提高了他在好萊塢的影響力，對電影公司、乃至整個集團都有利，但肯定也會迎來對方的反擊！
喬治除了『眼光』沒孫子明長遠，心眼兒可比他多得多，如何利用規則玩手段也嫻熟得多，甚至他還沒打電話過來，這鬼佬就想到了卡爾那老傢伙可能的反擊手段。
&nb
sp;可是在應對辦法上，喬治和蔣鵬爆發了衝突，兩人爭執不下。
蔣鵬雖然在美國呆了這麼多年，骨子裡還是傳統觀念，崇尚聖君賢臣。明哥目光長遠，果敢堅定又不失寬厚，自己和喬治團結合作，有能力把集團打理得井井有條、穩步前進。卡爾那幫人不是想讓電影公司放棄演員經紀部嗎？那就讓紐約方面出資，組建一個經紀公司，暗中由明哥控制好嘍。
對，人治是不可取，那是因為領頭的人不夠英明。但要是領頭的是聖主，小團體就能迅速壯大！台灣、南韓、新加坡的成功，就證明了那一套有道理的！
喬治可不同，法治精神已經深入了他的骨髓，他承認目前由**oss獨攬大權是公司迅速發展的最佳選擇；他也承認由boss暗中操作經紀公司，能嚇得一幫競爭對手畏手畏腳，讓電影公司更迅速發展。
但未來呢？
上帝不可能永遠眷顧某一個人，天才如boss也不可能永遠不犯錯，神都會犯錯，何況boss只是個凡人？
現在的光影，是靠boss的天才和寬厚凝聚人心的，形成了一個品牌神話，才讓各路人才趨之若鶩。一旦boss失去了光環，大家又習慣了聽他一人指揮，電影公司不可避免地陷入死地。
那種將製片、導演、演員、編劇、甚至是幕後捆在一起的模式，早就讓好萊塢的經驗證明是落後的。那一套，在香港和中國內地、甚至是南韓國有用，那是因為它們的社會，還沒發展到美國這種發達程度。
比方說吧，演員經紀部會找製片部，替演員要更高片酬和票房分成；導演找製片部想要更多的預算，將電影拍得更好；而製片部卻想壓低預算，提高影片贏利率，這就是一個不可能化解的矛盾。
目前光影公司高速發展，高額的贏利帶來了豐厚的福利，遮掩了所有的矛盾。隨著公司進一步發展，演員會越來越多、導演也會越來越多，人一多就會有小圈了。一旦內部出現裂縫，就會有紛爭、鬥爭，發展到最後，哪怕是boss也無法平衡各部門的利益。
「不，我們只要掌握好度，適當的時候，將演員經紀部**就可以了！」
喬治無語了，卻又不能不耐心說服，這傢伙都說服不了，就更別想過boss那一關了。
「鵬，我們不能說基因決定一切，但許多事情確實是由它主宰的。光影公司如果還是繼續走人治的路子，時間一長，人治成了公司的基因，未來想改變都不可能了。ok，你是電影公司的創始人，也是總經理，你能去調解演員部和導演部的紛爭嗎？」
蔣鵬想反駁，又把話嚥了回去。克裡斯·哥倫布他們一幫導演，還有克裡斯·斯威夫特他們那幫演員，只聽明哥一個人的。自己的意見如果與明哥相左，人家鳥都不會鳥自己。
「good，現在公司人少，大家又經常一起工作、玩耍，彼此之間結下了深厚的友誼，有矛盾也會讓友誼化解，基本不會鬧到boss那裡去。以後呢？四年前，只有boss和克裡斯兩個導演，現在呢？」
喬治見蔣鵬沉默了，啜了口冰涼的咖啡，再次重複了一遍自己的理由。
「導演想要更高的預算，演員想要更高的報酬，製片人想要更低的成本，這些矛盾根本是無法靠友誼和威信化解的。只有靠各方搏奕，形成相互讓步、妥協，這才是化解這些矛盾的根本辦法。鵬，趁著大家還一團和氣，該放手的東西就要放手，等到朋友變成了敵人，就什麼都晚了！」
見蔣鵬還是猶豫不決，喬治索性道：「ok，我們不用爭執了，明天讓boss自己決定吧」。
「ok「，蔣鵬也累了，反正這些大事，明哥的眼光是大家信服的