正文 第223章 競選獲勝 文 / 易田塝

    易望根本不清楚四哥已經知道小紅離開了，更不知道小紅還給四哥留下了一封信，告訴他這個孩子不是自己的，小紅在信中讓四哥不要為難易望的事情他一概不知。

    所以，易望一直有點擔心四哥又跑到酒店來找他的麻煩，這樣鬧下去對自己的影響非常不好，他擔心別人真的會相信這個孩子是他的。

    為了防備四哥來找自己的麻煩，易望專門去找吉祥，告訴吉祥如果四哥來了就說自己沒有在酒店裡，更不能告訴四哥易望知道小紅要離開的事情。

    易望告訴吉祥之後剛一離開，四哥就過來了。

    四哥見到吉祥後馬上問：「看到小紅來上班了嗎？」

    「不知道的，我過來比較晚，沒有注意到。」吉祥說。

    「易望呢？來了沒？」四哥又問。

    「好像出去了，剛才沒有注意到，不知道」吉祥說。

    四哥還沒等吉祥說完就已經上樓去了，他想馬上找到易望，問問易望知道小紅離開的事情不？他想知道小紅去哪裡了。他認為，既然小紅私底下跟易望關係好，易望應該知道小紅去哪裡了。

    易望沒有想到四哥會這個時候過來，他才剛從樓下上來，四哥就已經找到他了，他心裡很擔心。

    本以為四哥會對自己凶巴巴的，繼續質問小紅肚子裡面孩子的事情，讓他承認這個孩子是他的，而且又會找自己的麻煩。

    讓易望沒有想到的是，四哥見到易望並沒有急著問孩子的事情，而是問他看到小紅沒有，這讓易望感覺有點奇怪。

    「沒有啊？我就是在找她呢？她今天沒有請假也沒有來上班，我正想去問你呢？」易望感覺四哥有點怪，怎麼不是繼續糾纏孩子的事情呢？但是，他又不敢表露出來。

    「我也在找她，估計她已經走了。我不知道你知道不？」四哥很著急的問易望。

    「她走了？到什麼地方去啊？我怎麼沒有知道啊？」易望假裝不知道。

    「你看吧，這是她留給我的信。」四哥完全沒有惡意的將小紅留給他的信給易望看，這時易望心裡才稍微平靜下來。

    易望看到信之後，心中懸著的一塊石頭終於落了地，看來小紅說這個孩子與自己無關四哥相信了，這下好了，自己不用再為這個事情解釋了。

    「她要離開，之前就沒有告訴你嗎？」易望問四哥。

    「沒有啊，從來沒有聽說她要離開的。」四哥說。

    「是不是你昨天打了她，她接受不了哦？你也太魯莽了，事情還沒有搞清楚就打人家，她一定是怕你才離開的。」易望故意這麼說。

    「不是的，這樣看來她早晚都是會走的。你沒有看到，她自己已經承認懷孕的事情了嗎？她就是為了這個男人才離開的。我想你一定知道她的事情，你也一定知道這個男人是誰？」四哥說。

    「這些事情我從來就不知道，你想這樣的事情她怎麼會告訴我啊？」易望解釋說。

    「她不是一直把你當成最信任的人麼？這怎麼不會對你說呢？她一定有向你提過這些事情的。」四哥不信易望不知道。

    「四哥，我跟你說，我真不知道。這些事情你說她一個女人怎麼好開口跟我一個外人講嘛？要是你是她，你會告訴我這些事情嗎？你想想吧。」易望說。

    「難道她離開你就一點消息也沒有？她就不告訴你？」四哥繼續問易望。

    「這個事情要怪就怪你，要不是你魯莽，胡亂猜疑這個孩子是我的，她也許會告訴我離開的事情，說不定關於這個孩子的事情多多少少也會透露一點的。可是，你懷疑這個孩子是我的，已經在跟我糾纏了，她敢再來找我，告訴我她的去向嗎？這不是又會給我添麻煩麼？」易望說。

    「哎，」四哥無語了。

    「你也不要著急，慢慢打聽一下，說不定過幾天她還會回來的。你看她走的沖忙，工資一定沒有領，說不定以後還回來領取工資呢。」易望安慰四哥說。

    「但願吧！」四哥好像沒有了希望。

    四哥在易望這裡也沒有獲得有價值的信息，他非常失望，只好再去找別的服務人員打聽一下，看看知道小紅的消息不。

    他又找到跟小紅住在一個宿舍的工友，希望工友們能夠給他提供一些線索。

    但是，據這些工友說小紅早上走的時候她們都還在睡覺，根本不知道她是什麼時候離開的，只是她們醒來才發現小紅的床鋪上已經空空如也，人已不知去向了。

    在這裡也沒有小紅的消息，四哥徹底失望了，他不知道自己下一步應該怎麼辦了。於是，他又回到自己的宿舍，倒在床上繼續睡覺。

    後來，小紅一直沒有來上班，大家都不知道她的去向，老闆娘說小紅辭工了，家裡有急事回老家去了。

    對於老闆娘的說法四哥根本不相信，但是又沒有辦法。至於後來小紅怎樣了，她到底去了哪裡，易望也不知道了。

    就在小紅離開不久，易望和四哥他們去實地考察的那個花園酒店那邊預訂的提交預算案的時間將至，易望將準備好的資料帶上打算再次跟四哥過去提交這個預算案。

    但是，四哥以小紅離開了自己沒有心思為由拒絕跟易望前去，只好易望自己前往那個花園酒店了。

    易望當天到了花園酒店，其他的人員早已經到了，而且相關的預算案也早已提交。應該說，相比之下易望喪失了先機，對他十分不利。

    但是，酒店老闆還是非常公平，沒有對易望提交的材料有任何怠慢，仍然是認認真真的在分析、研究，從中尋找有價值的東西，以便客觀公正的對易望的預算案做出評價。

    當然，最主要的是他們需要找到真正對酒店發展有利，能夠勝任酒店管理工作的管理人才。

    通過酒店老闆們的初步篩選，易望的預算案有幸獲選，進入終選階段。這個階段需要每一個參加者詳細講解這個預算是如何得出來的？為什麼要這樣預算？這個預算的可能性有多少？

    換句話說，你必須得用這個預算說服老闆，讓他們覺得你的預算是合理的、科學的、可行的。那麼，你才會有希望跟老闆談待遇問題。

    不但如此，這個預算案通過之後，還有一個環節就是假如你做為這個酒店的總經理，你將會如何管理這個酒店，這也需要你現場發表演講。

    對於這個環節當初老闆並沒有交代，大家也都沒有準備。所以，在進入這個環節的時候，大家都非常被動。

    不過，易望卻不同，因為他有過這樣的經歷。比如在華樂酒店的時候，突然宣佈他成為了酒店總經理助理，讓他點名的時候，他居然閉著眼睛成功的點了酒店所有員工的名。

    還有，前次易望來這個酒店的時候路過正在培訓服務員的地方，老闆也臨時讓易望臨場發揮發表了演講。

    所以，老闆後來增加的這個臨時項目對易望來說並不是難事。加上，他確實有酒店管理的實踐經驗，有通過了系統的酒店管理、企業管理學習，讓他談談酒店的管理基本上不是問題。

    易望在講解預算案的時候，他講解得非常仔細，計算方法、計算的理由、計算的依據、估算多少、有哪些方面的風險，最低應該收入多少，需要開支哪些方面的費用，除了管理成本酒店一天的利潤大概多少，他都說得非常清楚明白。

    同時，酒店應該從哪些方面降低成本，比如人員的安排、利用，上下班時間安排、制度設置他都有所涉及。

    為此，他的預算案贏得了大家的一致好評，也獲得了老闆的肯定。

    輪到易望發表即席演講的時候，他根據這個花園酒店的佈局、準備經營的項目、範圍、結合酒店的地理位置，優越性、缺陷性等方面一一談了自己的看法和應對策略，就如何把這個酒店管理好，如何降低管理、運營成本發表了充分的意見。

    毫無疑問，易望就酒店管理方面的即席演講同樣獲得了充分的肯定，贏得全堂喝彩。

    最後，在眾多參加競爭的對手中易望脫穎而出，獲得了老闆的一致認可，決定招聘他為酒店副總經理，代表酒店老闆全權管理酒店。

    在競選結束之後，酒店老闆辦了招待，宴請前來參加競選的管理者。

    席間，不少參選管理者都前來向易望表示祝賀，同時表示願意跟易望結交朋友，還有人居然願意留下來幫助易望參與酒店管理，甘願當易望的下屬。這可是易望沒有想到的事情，他平地有多了不少的合作夥伴。

    不過，易望在競選成功之後他一心想著給四哥、黃珍、羅慧她們留著位置，希望他們都過來幫助自己一同管理這個酒店。

    但是，這個事情並不是易望所想。老闆在跟易望談待遇之前，特別強調這個酒店不歡迎四哥這個人，至於黃珍、羅慧等人由易望自己做主。

    四哥不是跟自己一同到過這個酒店嗎？當時不是大家對自己這幾個人都很滿意嗎?現在為什麼突然提出不歡迎四哥了呢？

    再說，這個預算案，最大的功勞可是四哥的，如果沒有四哥或許易望不會成功。現在，老闆為什麼明確不要四哥了呢？易望真的想不明白。