正文 史蒂芬森電風扇地方三的發 文 / 夢魘高手
十多個大鍋飯大鍋近期中國互聯網公司接二連三在美國上市，媒體自媒體們也都跟跟打了雞血一樣，每一篇文章都不忘提及該公司創始人現在身價是多少，這些財富故事讀起來很刺激，不過背後，雖說不是一將功成萬骨枯，卻也多了不少一線員工的寂寥，熱鬧是他們的，跟我沒什麼關係。
昨晚京東納斯達克掛牌，各種現場報道湧來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多假裝在紐約的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢?你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能麼?畢竟是大公司了，不至於做這麼不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，空白合同的事情是真的，應該是年底年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的70%。這次上市，根據披露的信息看，劉占股18.8%，粗略一算，員工持股應該超過13%啊…就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司ipo，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在ipo前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出36.7億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，儘管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益?要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關係，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拼的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。飯的個的三發的三發的近期中國互聯網公司接二連三在美國上市，媒體自媒體們也都跟跟打了雞血一樣，每一篇文章都不忘提及該公司創始人現在身價是多少，這些財富故事讀起來很刺激，不過背後，雖說不是一將功成萬骨枯，卻也多了不少一線員工的寂寥，熱鬧是他們的，跟我沒什麼關係。
昨晚京東納斯達克掛牌，各種現場報道湧來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多假裝在紐約的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢?你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能麼?畢竟是大公司了，不至於做這麼不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，空白合同的事情是真的，應該是年底年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的70%。這次上市，根據披露的信息看，劉占股18.8%，粗略一算，員工持股應該超過13%啊…就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司ipo，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在ipo前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出36.7億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，儘管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益?要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關係，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拼的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。