正文 第三百九十三章 忽悠麥肯錫 文 / 一炮

    李慕白是笑呵呵在嘉禾走出來的，辦公室裡面的三人的臉上也是有著同樣的笑容。雖然李慕白開出來的條件看上去有些讓人不敢相信，但是邱得根非常期待他創造出來一個新的奇跡。

    李慕白再次回到公司的時候，很多的員工都注意到了，如今在老闆的身邊突然多出來了四個酷酷的保鏢。雖然大家都不知道這四位保鏢如何稱呼，來自於哪兒。但是，在這四位的身上都感受到了那種生人勿近，如狼似虎的氣勢。

    儘管李慕白的臉上依舊還是掛著淺淺的笑容，可這些員工看出來了，老闆現在與以前不同了。究竟是哪裡不一樣了有點說不清楚，可能是李慕白之前表現出來的太過於溫和。忽然之間出現了四位面無表情的保鏢，讓髮夾一時間還不太適應。

    回到了辦公室，這四位保鏢一聲不吭的就坐在李慕白辦公室的外面。那個小秘書忽然感受到了很大的壓力，雖然這四位的目光並沒有停留在她的身上，但她總覺得好像是有四隻兇猛的野獸在周圍環視，讓她連大氣都不敢喘一下。

    「老闆，你這唱的是那一出啊？」霍文熙來到了李慕白的辦公室，見到李慕白此時正站在落地窗前，嘴上叼著一根雪茄，不知道在想什麼呢。

    「文熙，秘書的人選找到了嗎？」李慕白扭過頭，坐在了大班椅上，沒有直接回答霍文熙的問題。而是一把攬住了她的腰肢，讓她坐在自己的大腿之上。

    「不要，外面還有人呢。」李慕白的動作太突然，霍文熙一時間沒有反應過來。等到李慕白的爪子已經在她的大腿上遊走的時候，她的臉頰瞬間一片漲紅。推了幾下，可惜，李慕白的爪子根本就沒有因為她的阻止而停止遊走，弄的霍文熙的心裡面癢癢的。

    「老闆，不要。」霍文熙發現密林深處已經泛起了潮水，她幾乎用盡了全身的力量，才「掙脫」了魔爪，慌亂的整理了下衣服，嗔怪的翻了一個白眼，坐在了辦公桌外面的椅子上，問道：「你到底想找個什麼樣的秘書啊？」

    「機靈點的。」李慕白以前對秘書還真沒有過太多的要求，但是他發現隨著越來越忙，秘書的重要性便凸顯了出來。

    外面的那個秘書雖然長相過得去，但李慕白需要的不是一個花瓶。他需要一個有能力，頭腦靈活的秘書。至於年齡，性別，還真的沒有那麼重要。

    「老闆，要不咱們找個專業的管理團隊吧。」隨著霍文熙簽約的藝人增加，但是她也發現了自己在管理上面的不足。而且她也發現自己的這位老闆野心很大。這樣的話，還不如將管理的工作交給專業人士去做。這樣李慕白也能夠省下來很多的心思，對於李慕白的放權和甩手掌櫃，似乎只有這樣更加的合適。

    「還有專業的管理團隊？」李慕白還真是第一次聽說過。

    「當然了。」這個念頭在霍文熙的腦袋裡面已經有一段時間了。隨即她便在香江的這些公司做了一個簡單的介紹，並且將文件夾打開，將這些公司的資料放在了辦公桌上。至於最後選擇哪一家，抑或是選不選，那都是李慕白要做的事情。

    波士頓，麥肯錫。

    最終，李慕白將目光停留在了這兩家公司上。

    麥肯錫公司是世界級領先的全球管理咨詢公司。自1926年成立以來，公司的使命就是幫助領先的企業機構實現顯著、持久的經營業績改善，打造能夠吸引、培育和激勵傑出人才的優秀組織機構。

    不過，從二十世紀七十年代初開始，內外部環境的變化導致麥肯錫公司陷入了困境。在這十年裡，外部環境和公司內部都出現了許多不利於公司發展的因素，如七十年代初的石油危機導致歐美各國經濟衰退，因而也給公司業務量帶來急劇減少；公司對客戶的管理越來越複雜化；波士頓咨詢公司等新的競爭對手又不斷從其鎖定的細分市場中爭奪麥肯錫的顧客，等等。

    諸多內外問題交困，使得麥肯錫公司原本發展起來的自信和滿足情緒彷彿在一夜之間就蕩然無存，取而代之的是自責、自我懷疑與否定。

    在全球所有客戶，甚至包括麥肯錫內部員工都對麥肯錫的前途感到迷惘的時候，麥肯錫現在最需要的就是客戶的肯定和信任。

    看到了這些資料，李慕白綜合了一下另外一個記憶，在裡面搜索了良久，最後將手指放在了麥肯錫的資料上。與其錦上添花永遠不如雪中送炭，這個理論全球都通用。

    果不其然，在霍文熙與麥肯錫香江分公司聯繫之後，還不到兩個小時，麥肯錫分公司的負責人喬森便親自帶隊，一個五人的顧問小組就出現在李慕白的辦公室之中。

    「您就是擁有上帝之眼的華夏李吧！」喬森驚詫的望著對面年輕的李慕白。他在電視上和報紙上看到過很多與這個年輕人有關的新聞。

    最近一段時間，在娛樂圈最火爆的新聞不是那一部電影，也不是那位明星的緋聞。幾乎是所有的報紙頭條刊登的都是這位香江最年輕的億萬編劇，李慕白。就連喬森都嫉妒的說，這個傢伙一定是上帝的私生子。

    如今見到了李慕白的笨人，喬森的情緒還是比較激動的。

    「上帝之眼我倒是沒有，不過喬森先生所說的華夏李，應該就是我了，這個如假包換。」李慕白笑呵呵的站了起來，與喬森的手握在了一起，這是一個可愛的老頭。

    「哦，感謝上帝，無論我們能不能合作成功，李，我有個不情之請，希望您能給我簽個名，我的小孫女是你忠實的，那個叫什麼絲來的，對，是粉絲！」喬森在香江工作了十多年了，華語說得跟香江人基本上沒有區別。

    「沒有問題。」這個熱情的老頭給李慕白留下了一個很好的印象。

    「李，您能選擇麥肯錫香江公司，選擇我和我的團隊夥伴，我表示由衷的榮幸。」閒話說完，喬森很快的將話題引入到了正題。畢竟現在李慕白並沒有做出來最後的決定。今天對他們來說或許只是一個機會，最終能不能合作成功還有著很多的變數。但是，只要有一絲機會，喬森都不會放棄。

    「我知道麥肯錫現在陷入一種不自信的空前危機，但這並不影響麥肯錫在當今全球管理咨詢領域的權威地位。」李慕白臉色很認真地說道：「我一直都認為，麥肯錫是最優秀的！」

    「謝謝，非常感謝！」聽到李慕白的話，喬森的老眼之中閃爍出了感激的目光。在這段時間，麥肯錫出現了很嚴重的信任危機，這對於他和整個公司來說，這都不是一個好消息。現在他非常需要尋找到一個合作的夥伴，當然，最好是有影響力的。這樣才有利於麥肯錫公司扭轉他們的形象。

    就在這樣危急的時候，他接到了來至於東方夢工廠的電話。雖然這個東方夢工廠的規模不大，但是這個公司的老闆，李慕白在香江娛樂圈的影響力毋庸置疑。

    「喬森先生或許心裡有疑問，為什麼我不去選擇名聲比較好的波士頓。」李慕白在喬森感激的目光之中看到了幾絲的疑惑，為了打消對方的疑慮，彼此能夠精誠的合作，李慕白說道：「我相信麥肯錫的高層領導團隊，我相信他們一定能通過這次的危機，將麥肯錫帶上一條更成熟，更輝煌的康莊大道！

    我如果選擇波士頓咨詢公司進行合作，只不過是錦上添花而已，沒什麼意義。我更願意在麥肯錫面臨困難的時候，與麥肯錫結成長期戰略夥伴關係，因為我們華夏覺得同舟共濟結下的友誼，將是最值得珍惜和珍藏的！」

    李慕白的話音落地，喬森和另外三名白種人，兩名亞裔黃種人情不自禁的鼓起掌來。

    心中暗笑，李慕白臉上的表情卻是十分的認真，他繼續侃侃而談，說道：「我認真分析過麥肯錫當前的現狀，我認為麥肯錫原有的經營模式已經不能適應咨詢行業的發展趨勢和競爭要求。公司戰略和組織結構作出調整和改良，勢在必行！」

    聽到李慕白說道這裡，喬森和另外四名同事忙拿出來了小本子，在上面十分虛心，認真的記錄著。彷彿李慕白是在給特麼上課似的。

    「我建議，麥肯錫可以考慮在原有按地域設立的分支機構的基礎上，推行針對不同行業顧客的行業分類事業部制，以便彌補麥肯錫在專業知識方面的弱勢。」李慕白停頓了一下，等到他們記錄完畢，又緩緩的說道：「強化行業背景的分析。按行業劃分的部門涵蓋了日常消費品部門、工業品部門、銀行業和保險業等。這樣，可以將麥肯錫原來解決顧客具體問題的模式改為產品(服務)驅動模式。這種模式雖然在初期有可能弱化了原來分區制下的當地分支機構與客戶之間的緊密聯繫，但是，從長遠戰略層面著眼，對麥肯錫形成核心競爭力有百利而無一害！」

    聽完李慕白的一番話，喬森沉思了有將近十分鐘，突然兩眼放光，一拍大腿如同恍然大悟，激動的說道：「我可不可以借您的電話用用，我需要馬上將您剛才提的這個建議，向美國總部匯報！」