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章 節目錄 第681節:第三百二十五章 加薪也是一種承諾(2) 文 / 洗劍(塔...

    袁朗那叫一個鬱悶啊,他原本還想體查下民情,然後如果對方有什麼困難的話,他就幫助一下,然後獲得技能點。分享快樂生活。

    不過一問之下,人家竟然是兒孫滿堂,日子過的紅紅火火。

    袁朗笑了笑,乾脆直接說:「老楊啊,你說我給你漲工資好不好?」

    「漲工資?」老楊愣了下,一張老臉又笑了起來,「漲工資自然是好的了,不過俺就看看大門,也做不動別的,哪能憑白無故的漲工資啊?」

    袁朗擺擺手:「這你就不用管了,總歸我說能就能,關鍵是你想不想?」

    錢是個好東西,這年頭誰不想漲工資?老楊立即點頭,用力的說:「想!」

    「好,那從今天起,你的工資漲兩百,每個月一千七!」袁朗斬釘截鐵的說道,「我回頭和財務說下!」

    說完話之後,他就感受著自己身體中傳來的熱流,看來這兩百塊錢對老楊來說比李順的一萬塊錢還要重要,雖然還沒有達到「1」點技能點,但熱度明顯是比給李順一萬塊時的熱度要高。

    既然有效就好辦,袁朗直接走到員工休息室,開渣土車是個力氣活,而且大半夜的很熬人。

    楊暉當初改革流程時就提出了這一點,說與其一直疲憊的工作,倒不如工作一會兒休息一會兒,這樣工作時的效率會更高,且能夠提高精神,減少錯誤率。

    當時袁朗就在小康土石方公司裡搞了個休息室,合併成白康公司之後,袁朗也把這套制度照辦了過來,事實證明很是有效的。

    休息室就在辦公室的一樓,一間一百來平方的房子,裡面桌椅茶几都有,一進屋就有陣陣咖啡香氣。

    咖啡是休息室裡唯一的洋點心,很受員工們的歡迎,畢竟在提神這方面,咖啡還是有獨到之處的。

    除此之外,這個休息室就很中式了,大碗皮肚面、燒賣、包子之類的吃食擺在鍋爐上,誰要是餓了,抄起來稀里嘩啦的就能吃個飽,然後精神抖擻的繼續去開車。

    此時休息室裡只有三個人,其中有一個還是休息室裡的廚師,畢竟員工們的工資收入中基本工資只有一千五,其餘的大頭都是靠工作量提成得到的,正常情況下每個月工資是能達到四千以上的,所以雖然有休息室,但袁朗也不擔心有人來磨洋工。

    見袁朗進來,三人紛紛站起來稱袁總。

    袁朗也樂的找三個人試驗起來。

    第一個人,他沒有問對方「想不想加薪」,而是在隨便聊了幾句後,直接說加薪的事,這次他沒有得到技能點的獎勵。

    第二個人,他就詢問了對方「想不想加薪」,在得到了肯定的回答之後,袁朗才宣佈給對方加薪二百,這次他獲得了技能點的獎勵,和之前給老楊時的熱度差不多,然後他的技能點又增加了1點,變成了10,看來那個熱度大概就是0.5點左右的範圍。

    第三個人他問的是廚師,情況就有些奇怪了,他和問第一個人時的方法一樣,在閒聊幾句後直接說加薪的時,按理說應該是沒有技能點獎勵的,誰想竟然也感受到了熱流,而且還是1點的技能點。
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