正文 第三千七百章 強硬反擊 文 / 狗狍子
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「好好好！」就在這時候，居然聽到龔開河一臉樂呵呵的拍起手掌來，董林跟陳長明的臉又漲紅了。
「董林同志，長明同志，a組迎接你們這種高身手者加入。哈哈哈，以前我龔開河也太小看軍方的人了。
以為他們只懂得指手劃腳發牢騷，出任務時就孬種了。想不到軍方中也是藏龍臥虎啊。
計將軍，開瓶五糧液，咱們開會前茶飲一杯。」龔開河居然一點不生氣，大步過去緊緊的握住了陳長明跟董林的手。就是葉老大都暗暗佩服老龔同志的廣闊胸襟。
「龔組，我們慚愧。我們也小看a組了。以前總認為a組只是一個擺設，實則上全是一些花架子之輩。今天讓我們看到了a組真正的實力。我們高興！剛才是董林我作得不對，我向龔組長賠禮道歉。」董林雙手一抱拳，態度貌似真誠。
哈哈哈……
大家又笑了，一團和氣。
「葉組長，董林佩服。」董林又朝著葉凡雙手一抱拳。
「呵呵，我更佩服你們。不錯不錯，現在有兩位加入，這軍方無形中為我們送來了真正的精英。」葉凡也是樂呵呵的。
「慚愧啊。」陳長明跟董林都雙手抱拳一臉不好意思。
干！
酒香飄飄，共飲一杯之後重新落坐開會。
「今生第一個議題就是提高a組准入門檻，以前四段作為進入a組的最低門檻已經執行了好多年了。
隨著國際形勢的新變化，各國都在大力建設特勤隊伍。四段已經不能適應國際發展的新趨勢。
所以，我提議把門檻提升到五段開源之階。而四段同志可以先納入獵豹那樣的外圍部隊。
一旦突破後就可以成為正式隊員了。」葉凡說道。
「提高門檻當然好，這是整體提升了a組的實力。不過，關鍵點是人員哪裡來？
不要說五段，就是現在的四段咱們經常還會為招人大傷腦筋的。雖說國際形勢複雜，但是，巧婦也難為無米之飲。
如果提高了門檻，到時就怕招不到人手時咱們正式隊員嚴重不足。
就連組裡正常的工作都無法開展下去了。」林棟國首先發言。
「這其實是一個很現實性的問題，提高門檻大家都懂這個理兒。
但是，也得在組裡能正常開展工作的情況下才能行得通。就如林棟國同志所講的，無法正常開展工作了門檻提再高實際上反倒是阻滯了工作的開展。」崔金同也是一臉嚴肅說道。
「歷年下來招人都是一個大問題，這是我們a組的**病了。不過，縱觀這幾年下來，同志們有沒看到。
實際上我們這幾年新進的人員中絕大部分都是五段及以上的強者。
四段好像進來的並不多了，這一點管人事以及資料的林棟國將軍想必是最清楚的吧？
從這個情況可以看出，實則上的四段准入已經失去作用了。而提升為五段也可以鞭策同志們更加努力練功。」葉凡說道。
「雖說新進人員大多數都是五段及以上強者，但是，四段的同志也還有那麼一些的。
這些同志都是正式隊員，都肩負著重要的崗位。如果一旦出大任務一受傷。
遇上人員補充的時候咱們找不到五段及以上的同志怎麼辦？難道a組就不開展工作了？」林棟國說道。
「關鍵還是個貨源問題了。」董林說道。
「所以，關於這個問題又涉及到了我建議的第二個議題了。我的打算是在獵豹的訓練基地建……」葉凡把第二個議題拋出來了。
「10個億，呵呵，那可不是幾塊錢。人家嶺南軍區又不傻，這一條不可能能走通的。」崔金同說道。
「就是再增拔10個億也搞不出一個具有完整的培訓鏈條的育人基地出來的。
最樂觀的估計沒有100個億是拿不下來的。高手的培訓週期特別的長，打個比方。
不要講有多高，就是一個六段位高手的培養出來砸在他身上的錢款不下千萬甚至更多。
從挑選具優質質練武根骨的孩童開始，其間教育費，而且，還得經常用高營養性的補藥進補等等。
這一系工作干下來再加上週期長，一個高手培養出來根本就是用金磚堆出來的。
而且，有些孩童雖說根骨還行，但是未必就能突破。不要講別的，咱們根本就是失敗不起。
現在那些大門派為什麼都要兼營經商之路，也是財力原因造成的。」林棟國說道。
「當然難度極高，不然的話這事早就作成了。」葉凡說道，「咱們不能再走以前的老路子了。
沒有自己的循環人才基地就很難保持住隊伍的完整性。假如一年遇上幾次大的任務，傷亡上幾十個隊員。
到時，難道叫咱們全面的停了工作不幹了不成？難道**就不顧了不成？
這一點絕不可取的。而到各大門派去挖牆角，東敲一鎯頭西挖一鋤頭的也不是個事。
到現在咱們已經挖了好幾個門派了。到咱們都挖一遍過去後難道再來個第二次。
這樣子永遠解不了組裡的棘手問題的。況且來說，人家門派培養一個高手也不容易，給咱們挖走那其實說白點就是敲詐。
人家心裡會服氣嗎？真需要他們這些門派出動時到時人家不點頭咱們怎麼辦？」
「嗯，以前的老路肯定不行了。去人家那裡挖牆角的事我干了好幾回了。
唉，回回都丟臉丟盡了。一直如此下去也的確不是個事兒。咱們也得沿襲那些門派的風格，培養自己的人。
如果說像10段位高手難培養出來，但基本的6段左右的經過一定的週期後還是能培養出來的。
現在無非就是一個錢款的問題了。我看可以逐步的完善。今年投10個億，明年再投10個億，總有一天會完善的。
而且，獵豹的訓練場本來就是世界上最好的場地了。咱們改動一下就行了。
也許在我們這一代人中看不到自己培養出來的高手了，但是，我相信我的後輩們絕對能看到的。到時就不用仰人鼻息了。」計永遠說道。
「生生不息才是人才之道，葉組長有這個決心，戴成舉雙手贊成。這事兒也許大家早就想到了，為什麼一直不敢去作，就是因為太麻煩太困難。如今葉組長提出來了，我們要迎難而上。我相信會幹得成的。」戴成堅決表態支持。
「葉組長肯去作我也不反對，不過，提高a組准入門檻我覺得時機還不夠成熟。」林棟國講到這裡停了下來，巡了大家一眼，說道，「當然，如果葉組長能解決組裡正式隊員編制問題我也不反對。
也就是說缺了人就得補上，如果缺了人補不上去兩份工作由一個人肩挑這個大家都受不了，到時就會滋生出一系的麻煩來。」
「放心，補缺問題我們大家一起努力。提高准入門檻是必須的了。更何況，四段位高手我們可以先招入獵豹這中。實在不行之時可以替補上去了。」葉凡說道。
「呵呵，葉凡同志，你可能沒想到會滋生出另一個棘手問題了。要知道，咱們組裡的正式隊員全是小頭目。
而待遇跟級別什麼跟獵豹的隊員相比完全是不一樣的。你叫一個四段位的強者去獵豹拿僅比普通軍人高上二到三倍的工資的事人家肯幹嗎？
組裡正式隊員的工資可是普通軍人的至少15倍以上。就是如此狀況也很難留住人。
因為高手們賺錢太容易了，就是開個武館也比在組裡混來得強些。
而且還有生命危險，開武館可是安全得多了。」
林棟國說道。
「嗯，這的確是個問題。工資太低還真是留不住人。獵豹隊員的工資跟組裡隊員的工資相比那是天差地別的。如果說要全面的提高工資組裡拿不出這麼多錢來的。」計永遠又關心起自己的錢袋子了。
「可以執行按功位以及能力發工資制度，比如，獵豹隊員裡頭可以按這個執行。
三段是兩段隊員的二倍工資，而四段又是三段位隊員的三倍甚至四倍工資。
這樣一來一個可以刺激隊員們的強烈突破意識，讓四段位隊員跟a組正式隊員的工資相差的擋次不會過於懸殊。
二來也能穩定住隊員們。當然，這樣一來無形中肯定會增加組裡經費的支出的。
這也是沒辦法的事，如果都向國家伸手的話難度較高，想在短時間內一下子讓國家翻倍的下拔經費那也是不可能的。
我一直也在考慮這個問題。我在想，能不能從別的渠道想些辦法弄些錢回組裡。」葉凡說道。
「別的渠道，呵呵，總不能叫我們組裡去辦工廠賺錢吧？或者像交警一樣上路開罰單，像派出所警員一樣去抓賭拿提成，那我們a組成什麼了？」崔金同笑道。
「怎麼就不能辦工廠了，完全可行嘛。在國家經濟還不是特別富裕，無法給我們更多錢的基礎上，咱們如果能在國外找到高額利潤的東西辦家公司也成啊。
現在有些大公司一年的收益就是十幾二十個億，如果能搞成如此的話咱們就解決了用度緊張的問題了。
咱們組裡就有經商方面的打雜人才也不少的。比如，完全可以從獵豹這樣的隊伍中抽出這方面人才去幹這種事兒。
組裡可以先行投資。只要能賺到錢了就好辦了。當然，這種事最好不在在國內干，去國外比較好。不然，影響不好。」葉凡說道。(。)