第二卷 漂亮女領導 73 老古董們阻擾改革動力 文 / 初雨後晴

    73老古董們阻擾改革動力

    獎金下來，我們幾個車間的領導，除了集體領導獎金之外，副組長的基本工資漲了百分之二十，還有車間組長津貼等等。我給家裡打了一半。

    接著，我們根據數據，評出了我們車間的優秀員工，前十名都有獎金發，倒數的被罰清潔衛生，倒也毫無怨言，一片喜氣洋洋的。

    我跟贏波戚忠商量了一下，為了慶祝我們的成功，我們晚上去喝酒吃飯。

    晚上，又是同一群人，我的戰友們，朋友們。

    贏波提出了一個問題：「謝裴，我們現在用的是激勵的模式暫時獲得成功了，萬一別的車間效仿我們，每個車間都提高獎金來獎勵優秀員工，比如我們車間第一名一千，如果人家第一名兩千，那別的車間又是第一名三千的，那豈不是成了惡性競爭嗎？」

    我笑著說道：「我也有想過這個問題了，我巴不得他們都效仿我們這麼幹。等到別人都那麼做了，而且我們第一名獎勵一千別人飆到了三千塊錢獎勵的時候，到時候我們利用一下我們的優勢條件，跟幾個車間的主管通通氣，讓主管把這些惡性競爭擬一份報告弄到上面去，先參人家一本！一般來說，上邊都是先重視獎勵三千重金的車間，到時候先死的也不是我們，而是大家都是。」

    「這倒也是，可如果人家先參我們一本說我們耍小聰明惡性競爭呢？」贏波問。

    「沒事，相比起我們車間這個月飆升起來的產能和良率，給工廠創造了那麼大的效益，我們這點獎金這點錢還不至於讓上邊來幹掉我們，說不定工廠領導知道了後，還會用我們這樣的模式來管理整個工廠的車間呢！」我樂道。

    「你真樂觀。」贏波說道。

    「你要是對生活愁眉苦臉，生活也會對你愁眉苦臉。」我笑著說道，「來喝酒！」

    「喝！」路蘭覺得我這樣的獎勵模式很好，但她沒有在她管理的車間試用，她的想法是，讓工廠每個月設立這麼一個資金獎勵，評出來的每個車間的優秀員工都能有獎金獎勵，而且還設流動錦旗，個人的，集體的，她是做大事的，但是大事一般施行起來很不容易，遇到的阻礙太多。她跟上邊領導提出來後，有些領導說過段時間考慮，有些領導則說行不通，工廠還要多支出了一項資金，路蘭據理力爭說難道背後隱藏著那麼大利益都沒人看到嗎？

    老古董們啊……

    路蘭後來也看開了，除了她能爬上高高的位置才能實施這些改革之外，別無他法。

    車間的運作順利，產能和良率飆升，這時候工廠高層也開始考慮每個車間多加一名副組長。之前是每個車間一個組長兩個副組長，很大人數較多的車間可以申請多加一名副組長，不過申請到的很少。

    一個組長兩個副組長，三個管理員，每個人八個小時的輪班制，如果能多加一名副組長，那就是說，我們四個管理員輪班，一天就只有六個小時的工作時間了。我當然很開心，贏波組長跟主管商量了一下，其實也不算是商量，那個主管是靠著後台上來的，而贏波和戚忠還有我都是憑著自身的能力爬上來的。