正文 第一百三十二章 持續的後備人才培訓 文 / 急凍人
六月中，等待已久的三座手機工廠終於相繼竣工。
按照國內的慣例，公司也搞了一個隆重的剪綵儀式，還特意邀請了郵電通訊部的施部長前來剪綵。公司上上下下也是歡天喜地，對科技工作者們來說，新工廠的竣工就意味著他們的又一項科研成果轉化為了產品，看到新工廠的竣工，他們如同是看到了自己的孩子呱呱落地一般，喜不自勝。
而對於陳建國、陳建強這些青工們來說，他們在高興之餘，卻要埋頭用功，為即將到來的最終考核作充分準備。
公司日益壯大，他們自然是高興的，在這樣的單位裡工作，不但有面子而且給員工的福利也高，他們怎麼會不高興？
可是面對接下來的考核，讓他們高興的心情都淡了幾分。
因為考核的成績，將直接關係到公司是否會和他們簽訂正式用工合同，誰能不緊張？
陳建國他們已經接受了整整一年多的崗前培訓，就像苦讀用功的學生，即將接受最後的高考，上天入地，一考定終生，所有人心頭都忐忑不安。
這一年多來，公司在頭三個月安排他們學習了初、高中的語文、數學、物理、化學。如此多內容全部壓縮到三個月內完成，公司就像填鴨一般，把各種知識給他們灌進大腦。接下來九個月時間，又為他們安排了機械製造、半導體原理等基礎知識學習，也是同樣的灌輸式教育。不過好在是每天學習理論，半天參加技校實踐，當理論與實踐相結合，陳建國他們對於所學知識也有了一個直觀地體會。同時也加深了相關知識地理解。
一年緊張的學習下來，除了理論的深度和基礎紮實度上有所不足。他們已經基本具有了職業技工學校畢業生的水準。而且學校的各種實踐課設備精良，包括公司不斷進行設備升級淘汰下來的各種數控機床、實驗設備，不但比國內絕大多數技工學校都好得多，就是國內的某些重點大學，教學設備都有所不如。有如此好的設備讓他們練手，青工們的實際操作水平也在飛速提升。
經過一年培訓以後，公司按照他們理論與實際操作綜合評定的學習成績，分配到了不同的工作崗位進行實習。天賦加上勤奮，陳建國的學習成績在所有青工中都名列前茅。因而被分配到了半導體製造崗位進行實習。未來一旦正式上崗，工資待遇和提升都比其他人更有發展前途，讓許多青工們都對他羨慕不已。
弟弟陳建強天生對於數字不敏感，成績只能說普通。因此隨大流被分去了組裝廠實習。
這次與他們一同實習的。還有一批香港人，聽說是華粵科技在香港新招的員工。而華粵科技據說也是老闆開的新企業，所以大家可以說是一家人。
這批香港員工剛開始表現得還很傲氣。雖然被公司先進的設備、科學的管理，實習老師們深厚的學識所折服，但總還認為他們來自經濟發達的香港，在面對其他員工、特別是陳建強等新員工時，還保持著一種心理上的優越感。
但當他們得知公司員工的收入水平時，這份優越感也很快就被擊破。
公司從創立到現在。經過近三年的發展，員工的基礎工資雖然沒有多大變化。還是按照國內工資標準制定，然而發給員工的各種記件獎金、福利、補貼卻不在少數。像一線組裝廠技術工人，月工資大約能拿到六百上下。半導體廠的技術工人大約能拿到七百多，工廠、研究所技術人員普遍是八百~一千左右，工程師、科研人員更高，最少都在一千四以上。
而香港的平均工資水平，也不過一千三、四港幣而已。
近些日子隨著香港政府像瘋了一樣濫發港幣，造成港幣兌美元的匯率直線下滑，短短的兩三個月時間，就跌到了一美元兌換七點一港幣的歷史最低價。照這個牌價計算，一千三四港幣的平均工資也才人民幣三百塊不到！
就算是他們進入華粵科技，轉正前二千五港幣的工資，換成人民幣也才五百多一點，哪怕是轉正後的工資，也僅僅是和國內最低技術工人相等。
各方面的對比都全面落敗，這批香港員工也收起了那份傲氣，老老實實與陳建國他們一同接受實習老師的指導，認真學習起來。
實習的初期一個月並沒讓他們操作設備，而只是讓他們熟悉一下總體流程，對未來的工作有一個感性認識。每個崗位他們都只待了一周時間，而且只是在實習老師教導下旁邊，沒有機會動手，一個星期以後就換到了新的崗位。
一個月後，他們才開始了真正的上崗前實習。
作為一個新進員工，陳建國被安排在最基礎的塗膠作業崗位，在崗位實習老師的指導下學習如何操作各種設備——現代化科技工廠裡，絕大部分工作都是由精密設備來完成，他們主要是作為監控、操作人員，負責操縱設備的運轉。除此之外，他們還要學習相關設備的原理、檢修知識、故障排除等等，內容非常充實。
到六月中，他們已經在各自的崗位上實習了七個多月，陳建國已經由一個毛手毛腳的生手，成為了一名熟練操作設備，**完成塗膠作業全過程的熟練技術工人。
新工廠的竣工，也就意味著實習階段的結束，而他們也迎來了人生中最重要的時刻，那就是最終考核！
公司在剛開始招人的時候，就明確表態：被招進來並不意味著就一定會被錄用，在整個崗前培訓結束之後，會對他們進行一次理論課、實踐操作的考核，不達標者公司將不會和他簽訂用工合同！這一條並不違反國內勞動法規，畢竟實習並不表示就是公司員工，對於那些不合規者。公司有權拒絕錄用。
於是培訓期末的考核，也成為了懸在所有青工們頭上的達摩利斯之劍。
面對可能的淘汰。所有人都不敢有絲毫懈怠，不論是最初的理論課學習，還是後來的實習，所有人都打起了十二萬分的精神。即便是公司內部員工子弟，也不會被區別對待。
之前某個內部員工子弟，就以為考核只是走過場，在學習期間屢屢遲到、早退、曠課，經過技校領導批評仍然屢教不改。結果當情況上報到公司，他當即就被解除了培訓協議。
公司的嚴厲態度。讓所有人都是一凜，誰也不敢再把考核當作兒戲。
哪怕是最頭痛學習的人，都拿出了頭懸樑、錐刺股的精神來刻苦用功。為了抓緊每一份每一秒，就連課間都沒人玩耍打鬧。而是埋頭苦讀。陳建國兩兄弟和嫂子戴靜。更是在放學回家以後，也立即就回房看書、做習題，一直忙到深夜十二點後才肯歇息。
磁性材料室主任陳中看到兒子媳婦如此用功。又是欣慰又是心痛，為了怕他們累壞了身體，兩夫婦每天晚飯都會為兒子媳婦端上一盆砂鍋燉雞，給他們將養身體。
心痛子女的可不只是陳中一家，公司宿舍裡幾乎家家如此。一天幾百隻雞的消費，也讓附近的農民們也跟著狠賺了一筆。
就在三座新工廠即將竣工的前夕。面對節節逼近的最後考核，青工們學習的勁頭也達到了高峰。陳建國三人每天上下班的路上。都會用相互提問的方式，來加深對所學內容的聯想、記憶，各種筆記、小卡片更是準備了一大堆。
當考核通知正式下達的的時候，公司為所有人放了兩周的假，讓他們能夠全力投入到最後的準備中去。
六月三十日，考核正式開始，所有的青工都帶著惴惴不安的心情，踏進了考場。
考核的項目並不多，一共就兩場。第一場是分別考核機械製造基礎、半導體基礎理論知識，一上午就考完了。然後又給了他們一天的休息，讓他們養精蓄銳之後，在七月二號考核了實際操作。
而最終的考核結果，陳建國他們竟然全員都通過了考核，沒有一個人被淘汰！
這也是理所當然。
又不是高考，公司考核的目的只是想讓他們認真參加培訓，以便成為一個合格的技術工人而已，並沒有故意為難人的想法。考核的難度不算低，但也絕對算不得高，除非是沒有認真參加培訓，否則就肯定能夠過關。
以眾人這一年多來的刻苦，通過考核本就在情理之中。
七月五日，陳建國與所有參加培訓的青工們一起，激動地簽下了正式僱用合同，從此成為了公司一名正式員工。拿著那份薄薄一疊勞動合同，想想一年多來的辛苦，在激動之餘，不少人眼圈都紅了。
集體簽約結束之後，公司立即宣佈了一個新的通知：在他們學習理論課的臨時技校內，公司將繼續開辦夜校補習，分為基礎補習和提高。基礎班是對高中課程的系統深入學習，讓前期接受填鴨式教育的青工們，有一個夯實基礎的機會。而提高班，則是類似於大專課程的教育，機械、電子、通訊等等科目一應俱全，都是從北京各高校聘請的名師上課，給他們提供一個系統接受高等教育的機會。
公司也當場表態，這個夜校並非強制性的，可以不用參加。但夜校的結業證書，也將成為員工工資標準、晉陞的關鍵考核指標之一。如果不參加公司辦的夜校，去參加國家相關專業的夜校、成人教育，並獲得了同等學歷，公司也一樣鼓勵。
公司明確表示，希望他們不僅僅是成為一個合格的技術工人，還希望他們能夠成為公司未來的新生代接班人，成為未來的技術人員、工程師、研究人員！
受此激勵，懷揣著對美好未來的憧憬，除了極個別怕苦怕累的人，其他人都立即報名參加了這個夜校培訓。雖說白天要工作、晚上還要學習肯定很辛苦，可經過了一年多培訓對他們意志的錘煉，他們都已經脫胎換骨，不再是以前那個游手好閒的待業青年。
同時出身於知識分子家庭。從小接受的知識改變命運這句話，也在他們心底留下了深深的烙印。
當陳建國兄弟、戴靜興奮回到家裡。將公司與他們正式簽約，同時他們決定參加夜校進一步深造的結果告訴給父母的時候，陳中對此極力支持。
「好！這個決定好！你們現在還年輕，吃點苦沒什麼。雖說現在辛苦了一點，卻可以享用一輩子！你們看看我和你媽，都這麼大歲數的人了，每天不還是要看各種技術書籍、國際國內所裡的研究論文。吃得苦中苦，方為人上人，這是至理名言！」陳中笑容中帶著嚴肅。對幾個孩子這樣告誡道。
「我還想早些抱孫子的，看樣子還要再拖兩年了……」母親翟潔滿面笑容地翻看著兒子媳婦的工作合同，小聲嘀咕了一句。
「別聽你媽的，她是頭髮長見識短。你們的前途更重要。孩子總會有的。早兩年晚兩年有什麼打緊。」陳中否定了妻子的說法，對幾個孩子叮囑道，「這次所裡重新簽訂新聘書。有兩人沒有獲聘。公司對他們的工作很不滿意，給他們下了通牒：要麼接受降薪，要麼從研究員改為助理研究員，或者是解聘。
這兩個人以前還是有些名氣的，可他們的名氣更多是靠資歷熬出來的，真實水平並不怎麼樣。以前在國家單位無所謂。可私人企業不會允許濫竽充數的情況發生。
這就是前車之鑒啊！
哪怕進了公司，如果沒有真才實學。公司也是說解聘就解聘，絕不會有所容情！
你們不要以為進了公司就萬事大吉了，這才剛剛開始！活到老就要學到老，只要肚子裡有扎扎實實知識，到哪都不會餓肚子。」
「國家不是不准開除員工麼？」大嫂戴靜插了一句嘴。
「我們和你們不一樣！我們本來就已經退休了，現在屬於返聘。不適合崗位，解聘也合情合理。你們應該不會被開除，但也同樣不可掉以輕心。廠裡的崗位分級制你們是知道的，幹不好雖說不開除你，可收入也會跟著下降。
現在誰還看重那一點死工資！
國內現在雖然把工資標準大幅提了起來，我和你媽按標準都有七十來塊的月工資，可這點錢算什麼。你們沒看到我和你媽每個月兩千多塊的收入，這裡面工資才佔多少？大多數是崗位津貼、職務津貼等等各種補貼獎勵。
而且我參與了軟盤材料研發，為公司創造了價值，每個月還能根據銷售業績分紅，一個月就是三萬多塊！
所以如果不好好幹，公司有的是辦法處理你。
別的不說，把你的崗位調到清水衙門，就夠你喝一壺了。如果還不改，還可以把你發配到崗位候補處，每個月拿死工資，怎麼樣，夠清閒了吧？」
「那敢情好，我白拿著啥都不幹，還可以到處玩……」陳建強嬉皮笑臉地說道。
「好的不學就知道貧嘴！」翟潔在他腦門上拍了一下，「清閒！做夢去吧！公司專門安排了人，天天組織那些待崗人員學習，學習公司制度、學習操作技能、學習專業知識，從上班一直學到下班，連課間都沒有！
如果是曠工遲到——國家可是明文規定曠工是可以開除的。」
「那會不會有人故意整人？」戴靜有些擔憂道。
她可是知道單位裡勾心鬥角的事情層出不窮，也聽說過、看到過這種事情。公公是研究所中層管理人員不用怕，但她只是一個小小的普通技術工人，萬一得罪了誰，被人故意陷害就慘了。
「我不敢說絕對沒有，但這種現象在研究所裡很少！郭所長辦公室外有一個投訴箱，誰都可以把申訴信放進去。只要有申訴，他都會立即調查。單位就幾千號人，查起來也方便，誰都不可能做到一手遮天。一旦確認情況屬實，陷害者就要被處理。所以你們以後工作了，偶爾吃點虧這是可能的，畢竟人心叵測，總有些人正事不做專以整人為樂，但惡意陷害，迄今為止還沒人敢做。」翟潔斬釘截鐵道。
這也是她和丈夫對研究所最為滿意的地方。
沒有以前單位裡各種亂七八糟的人際傾軋，偶有爭吵也是對事不對人，他們工作起來覺得舒心順暢。
這才是一個科研單位應有的良好科研環境，在這樣的單位待著，工作才有幹勁。
當初接受郭所長邀請，進入研究所工作，這是他們一生最明智的決定！