正文 第二十三章 一個如何花錢的大會 文 / 急凍人
如陳中夫婦、馬正裕等人的反應並非個案。
只要被郭逸銘上門拜訪，顯示出來的誠意和條件打動了的老科學家、技術人員、工程師們，在到了中美電子研究所實地考察之後，面對著高工資、設備齊全的實驗室、住房三板斧，都無一例外地為之傾倒，痛快地答應來此工作。
他們唯一的疑慮，只是害怕承諾的這些條款，是否能夠兌現。
當他們見到舒雨菲擺放在他們面前，那厚厚一摞、足有十多頁的工作合同、完善的保密合同，看到上面羅列得密密麻麻、詳盡到讓人咂舌的條款，在舒雨菲善意的指點下，找到了關於工資、科研經費，更重要的是住房分配的條款後，立即毫不猶豫就在合同後面，簽上了他們的名字。
其中有幾位科研工作者，因為實在是太激動，竟然連續作廢了兩三份合約，才最終完成了簽約手續。
有兩位同意來研究所工作的老科學家，他們在國內科技界有口皆碑，能力毋庸置疑。因此在簽約後，第一時間就拿到了新房的鑰匙。兩位白髮蒼蒼的老人，激動得嘴唇一陣陣顫抖，無法用語言來表達他們的激動心情。旁觀的其他人，在羨慕的同時，也一致放下了心來，對郭逸銘的所有承諾，再也沒有絲毫懷疑。
到三月下旬，研究工作所需的所有研究人員便已全部簽約到位。
之所以還用了近一個月時間，是因為可挑選範圍太大，郭逸銘挑花了眼。他為了不錯過一個優秀的科研人員，數百名退休賦閒的研究人員，他全都親自上門拜訪，和對方面對面地攀談，以瞭解對對方的能力高低。
最終簽約的科學家、研究人員，總數達到了一百七十六人！
他最開始，只以為能夠找到三四十名優秀的科研人員就很不錯了。反正所謂的研究，實際是嚴格按照他指的道路，照著去做，就必然能夠取得成果，不一定非要最頂尖的科學家才能辦到。可實際答應來研究所的人員數量之多，質量之高，遠遠超出了他的預期。最頂尖的科學家當然沒有，他們都是各自領域內的泰山北斗，在國家國防、科研、工業中佔據舉重輕重的地位，所在單位不可能、也絕不會讓他們退休。
但一流科學家仍然有數十位，那些優秀的高級工程師就更是多如過江之鯽，哪怕稍差一點的這次都暫時無法入選，只能急切地等待研究所下一次人員增招。
家屬樓七十二套住房，顯然不夠分配。除了何師傅等四名八級技工早分到了一套住房，其他一下子全都分了出去。超額的那些研究人員卻並不在意，哪怕能夠在筒子樓裡分到一個單間，騰出更多的空間給兒女住，他們也都心甘情願。
三月三十一日，中美電子研究所在大禮堂召開第一次研究工作會議。
一百七十六名科研工作者濟濟一堂，他們有些相互早已熟知，有些只聞其名、未見其人，此時都匯聚到了同一個研究機構，為了實現郭逸銘的宏偉藍圖，走到了一起。
科學家的性格是有些天真、有些散漫的，上百位科研人員聚集一堂，大家打招呼、討論各自領域的研究課題，熱鬧非凡。他們原以為自己將從此告別心愛的科研工作，從神聖的科學殿堂，回歸平凡的家庭生活，這次能夠重返工作崗位，一個個興奮得無以復加。他們大聲的談笑著、激動地討論著他們準備展開哪些研究，爭取將因為提前退休而中斷的課題重新開展起來，禮堂內人聲鼎沸，喧囂非常。
主席台上，幾個工作人員忙著調試話筒、音響，摻茶倒水，緊張地做著開會前的準備工作。
郭逸銘、竇衛國、喬春樹幾位領導從大門進來。郭逸銘親自主持的簽約工作，所有的研究人員都認識他，知道他是外方代表、研究所實際負責人。看到他出現，眾人紛紛向他打招呼，雖然暫時還談不上絕對尊敬，卻也是充滿了感激。
舒雨菲無聲無息跟在最後，她的行動一直很低調，既要擔負起秘書的工作，安排工作計劃、提醒郭逸銘工作行程，同時也承擔著安全保衛工作，是他的貼身保鏢。
為了照顧外方情緒，研究所的領導班子，比起正常的研究單位要精簡得多，黨委、工會，這兩個部門非設不可，其他的什麼婦聯、團組織等等機構卻都隨之簡化。
因此研究所的領導班子就只有三個人，郭逸銘、竇衛國、喬春樹，其中具體管理工作由郭逸銘負責，竇衛國、喬春樹有建議權，卻沒有決定權。
三人出場的順序，也是郭逸銘走在最前面，竇衛國緊跟其後，喬春樹再次。上台就坐，郭逸銘坐中間，竇衛國坐在他左手，喬春樹坐在他右手。
舒雨菲坐在最靠邊的位置，負責會議記錄，和隨時觀察領導是否需要續水。
郭逸銘等人就座，會場內一陣掌聲，然後漸漸安靜下來。
「郭所長先發言吧。」
「是啊，應該郭所長首先發言！」
竇衛國、喬春樹都很謙遜地將首先發言的資格，讓給郭逸銘。發言的順序，也如同領導座次，是地位高低的表現。
「今天開會，我是想談些具體的工作安排。所以還是竇書記、喬主席先說，我最後發言。」郭逸銘婉言拒絕。他對這些虛頭八腦的文章不感興趣，由得讓這兩位先說。
推讓了幾次，見他是真的不想先發言，竇衛國才歉意地向他示意之後，打開話筒開關。
「今天，是我們中美電子研究所的大日子！中美電子研究所，顧名思義，是中美雙方合作成立的科研機構，是在國家對外開放的方針下，做出的大膽嘗試……
……我們的工作取得巨大進展……
……
……我相信，在中央的正確決策下，在郭逸銘所長的正確帶領下，我們的研究工作必將取得更為輝煌的成就，迎來燦爛的明天！
我的話講完了，下面請工會喬主席，就研究所工會組織安排工作發言！」
竇衛國很識趣，郭逸銘明確表現出了不喜歡務虛的廢話，寧願最後一個發言，他也就緊急掐掉了發言稿中幾處臃腫的段落，在五分鐘內就結束了內容，將話筒遞給喬春樹。
下面與會的科研人員，儘管政治嗅覺不是多麼敏銳，也從他最後的結束語中，對郭逸銘研究所絕對領導地位的肯定，清晰地判斷出這裡誰才是老大。
喬春樹也同樣如此，也只用了幾分鐘，就結束了發言。其中大段大段還引用了郭逸銘的原話，諸如「科研工作者是我們最可寶貴的財富，為他們創造最佳的科研環境，是我們義不容辭的責任，也是研究所走向健康發展，做到研——產——銷，再反哺研究工作，形成良性循環的重中之重。對於職工的福利，我們不但要堅決執行國家有關規定，並要爭取做到更好！」
他的發言內容，得到了所有科研工作者的熱烈掌聲。
他們什麼時候得到過如此高的評價？
聽聽研究所為研究員們提供的福利吧：員工食堂、基本工資兩倍的加班工資、週末加班補助、誤餐補助、每人每月50元的福利（米、面、油等家庭最需要的基本生活品）、每半年組織一次全員健康檢查、年底多發一個月工資的獎金、每年十五天的帶薪假期（可全家出遊，公司報1000元內的總旅遊支出）……
所有的研究人員大張著嘴，怎麼也合不攏。這裡好多福利，他們連聽都沒聽說過。加班還有加班工資？週末還有雙倍工資可拿？
想想要拿這些「不該」拿的補助，他們就覺得臉上一陣發燒。
君子不談利，可研究所硬要想著法給他們多創收製造借口，這錢他們到底是拿好，還是不拿好？
公司的福利待遇，竟至於此！
下面的研究員雖然臉上發燒，但心中卻是發燙。
許多人都悄悄掐自己的大腿，以確認他們沒有出現幻聽。當喬春樹發言完畢，響起的掌聲幾乎要掀掉禮堂的頂棚，持續了近五分鐘才漸漸停歇。
士為知己者死！
雖然現代知識分子已經不再像古代士人一樣，提倡這樣極端的報恩方式。但汝以國士對吾，我以國士報之的心態仍然秉持於心。老一輩科研工作者更加樸實，更加講求集體精神、奉獻精神，也更加執著於傳統文化所追求的君子之道。
在座的研究人員們，還沒有在這裡開始一天的工作，就已經深深將自己融入了中美電子研究所這個新集體，決心以自己最大的努力，來回報這份厚遇。
郭逸銘在一陣熱烈一陣的掌聲中，最後接過話筒，微笑著環視了一圈，才發出聲音。
「我沒有那麼多說的。
首先，要向大家報一報公司的財務收入。大家已經知道，我們公司擁有著一系列單晶硅制備專利，這些專利我們暫時不打算向外公佈，所以研究所的收入，目前主要來自於單晶硅制備車間。
目前國家對我們的單晶硅，實行全額收購。
到現在為止，車間到位的單晶爐已達到四十一台，即將達到滿負荷生產。三月的總銷售收入為91萬，扣除百分之三十七的生產成本，以及百分之十三的月還款金額，實際毛利為45萬。由於我們尚未具備完全生產能力，所以暫時不用繳納稅收。
因此，我們本月的純收入，即是45萬！而隨著單晶爐裝備數量的快速提升，我有理由相信，到五月中旬前，我們就將具備全部的產能！
到時候，我們的純利潤還將高達接近70萬！」
最能打動人的，恰恰不是什麼豪言壯語，而是一個個實實在在的數據。對於這些科研工作者來說，數據就是他們認知世界、總結規律最可信賴的手段。
70萬！
下面響起了一陣陣輕聲驚歎。
不過是一個小小的制備車間，安裝了幾十台設備，月產值就達到了一百多萬，實現純收入近70萬。科研工作者們，通過這些數據，在懂得科技對國防、科研、國民經濟的重要性之外，第一次清晰地認識到了科技所創造的經濟價值。
研究所的經濟狀況如此良好，而且這只是所裡的第一項收入，未來創造價值的科技產品必然會越來越多。由此可見，研究所的未來必然會更好，他們加入到這個單位，實在是太正確了！
郭逸銘微笑著等待大家從這一陣小興奮平靜下來，過了一會兒，等到大家差不多安靜了，才再次說道：
「錢掙出來，就是為了將它花掉，要不然總不能挖個地窖，把它藏起來……」
下面又是一陣輕笑。
研究員們對郭逸銘坦誠相告的態度感到很滿足。科研人員整天埋頭搞科研，還沒開過這樣別開生面的會議。所裡領導向他們匯報財務開支，公開財務計劃，讓他們感覺受到尊重的同時，也略微有些小小的期待。
45萬的純利，總有一部分會投入到科研中來吧……
「考慮到我們的研究設備還有很大不足，所以我決定，將這45萬……，全部用於購買、自製研究試驗設備！
全部！
這就是我們今天會議的主題！讓我們群策群力，共同開動腦筋，想一想，怎麼把這筆錢全部花出去！不但要花出去，還要花得值得，花到目前最需要的地方，花到即刻能產生價值，能迅速為我們提生產能的地方！」
轟！
坐在下方的研究員們，在愣了約一兩秒鐘以後，剎那間炸開了鍋。見過捨得投入的，沒見過這麼捨得投入的！
45萬啊，一分錢都不留，全部花到設備添置上，這氣魄實在是太讓人驚歎了！
這個研究所，真是來對了！
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