第2頁 文 / 白玉虹
思緒繞著他打轉的同時，她的視線也緊緊跟著他的背影移動，直到他的身影消失在走廊轉角處；跟著，又發了好一會兒呆後，她無聲地長歎了一口氣，收回目光，開始收拾書本準備回家。司機老王應該已經在校門口等了好些時候了。
站起身，背上書包，她緩緩走出教室，一邊有些失落地想著：再過半個月，他就要畢業了，以後再也看不到他了，她就這麼默默無聲地與他告別嗎？
忽然間，一個大膽的想法閃過腦際，或許……或許她可以在他畢業的那一天送給他一份小禮物，算是聊表自己對他的謝意，畢竟他幫了她許多次。
只是……該送什麼好呢？送上禮物的那一刻，自己又該說些什麼？如果……如果他已經不記得她了呢？她該怎麼辦？
沈靜桐好不苦惱地想著，右腳有些吃力地、慢慢一步一步地往前走，夕陽將她的背影拖得長長的，那微微搖擺、跛行的身影，彷彿晚照裡一朵隨風輕擺的小白花，柔柔弱弱地惹人嬌憐……
第一章
沈氏企業大樓八樓業務部
春末的五月天，熱浪已經開始襲擊台北；今年的夏天似乎來得過早了些。
淡藍色的天幕上，金陽燦炎炎地照耀著，十足的熱力曬得人頭昏腦脹。
相對於室外令人煩躁的高溫，沈氏企業大樓裡倒是一片涼爽舒適；這全拜現代科技之賜，讓室內空調發揮了最大效能。
然而，卻還是有人在這麼舒適的環境裡火氣高張，只見一道高大挺拔的身影怒氣沖沖地走出經理辦公室，仿若打雷似的關門聲將一干業務部同仁震得耳膜發疼，差點沒魂飛天際之外。
眾人悄悄抬頭看了一眼滿臉陰鬱沉冷的業務部第二號人物──耿牧雲耿副理。不用猜，大夥兒也知道「又」發生了什麼事。
只要是業務部的同事都知道，他們的經理李永權與副理向來不合；可像今天這樣演出摔門劇碼，倒是頭一次。若問他們挺哪一邊，大夥兒絕對毫無異議投耿副理一票；原因無它，眾人早對好大喜功、自私自利，只會壓搾下屬的滑頭經理感冒已久。相對於李永權對上級只會拍馬逢迎，對下屬動輒開罵卻毫無一點幫助的行徑而言，耿牧雲無疑是個更好的領導人才。擁有真才實學且能力超卓的他，不僅要扛起整個業務部的業績重責，還得兼任為眾人解決業務上的諸多疑難雜症，大夥兒心裡對他是佩服得緊。
雖然耿牧雲為人寡言，給人感覺有些冷淡和嚴肅，可對待同事並無一絲驕矜之氣，總會適時地提供幫助、給予鼓勵。或許他表現得不是非常熱情，但與他相處久了，眾人心裡都明白，那是他的個性使然，而這一點絲毫不影響他在他們心目中的地位。
說穿了，李永權是他們檯面上的頭兒，可檯面下，耿牧雲才是真正令他們心服口服的主子；事實上，大夥兒私底下對李滑頭「訐譙」得要死。
只不過，強龍畢竟鬥不過地頭蛇，李永權可是沈氏企業現任掌舵者之元配夫人親弟弟的兒子，要想動搖他的地位談何容易。
當初前任經理退休時，眾人以為表現優異的耿牧雲必定會被拔擢接任其位，沒想到公司竟派了個完全外行的天兵李永權，這分明是上頭的人私心作祟，耿副理真是太委屈了。
唉！大公司就是這樣，明爭暗鬥、爭權爭利，有背景有靠山的永遠佔盡優勢，何況沈氏仍屬於家族企業，一般外人縱使再有才華能力，要想出頭天談何容易！大夥兒對於耿副理的遭遇，除了為他深感不平之外，實在是一點忙也幫不上。
「副理，經理又丟給你什麼難題了嗎？」素有「業務部之花」美稱的楊詩涵關心地趨前采問。這一開口算是替大夥兒起了個頭，眾人齊將視線轉移至那道高大的背影。
耿牧雲停下腳步，轉過身，面對大夥兒關心的目光好一會，而後疲憊地伸指輕捏著眉心，緩緩道：
「經理在今天早上公司的年度會議上誇下海口，業務部今年的業績額必須達到去年的三倍以上。」
「三倍……」楊詩涵快速心算了下，而後瞠大眼驚愕地吐出一個天文數字。
「這……這簡直是天方夜譚、癡人說夢嘛。」過了幾秒後，有人忍不住開口，聲音聽來很無力。
「經理到底在想什麼？！他是不是頭殼壞掉了啊！」不客氣的批評緊接而來。
「公司今年成功研發出一項新產品，打算行銷全世界，主要市場鎖定歐美，希望新產品首次出擊就能締造亮眼的成績。」耿牧雲進一步說明整件事情的詳細情形。「董事會詢問經理有沒有把握，能否定下一個目標額……」
「所以那個可惡的傢伙就隨便誇下海口？他以為他是神啊！」話還沒說完，已有人氣憤填膺地響應了句。
「光會靠一張嘴巴胡吹亂蓋，到頭來拼得要死的是我們，他只會涼涼地躲在辦公室裡吹冷氣打瞌睡，真是氣死人了！」
眾人的不滿由來已久，現在又發生這樣的事情：心裡更是一肚子火，平常忍住不說的話紛紛出籠了。
「大家先別動怒。」耿牧雲淡淡地說了句，臉部的表情已不若方纔那般陰鬱。他剛才實在不該發那麼大的脾氣，做了錯誤的示範。「這件事我會想辦法和上面的人溝通，但是，我希望大家能夠找時間好好瞭解公司這次推出的新產品，並且全力以赴，盡最大的努力讓新產品能夠在市場上打響第一炮。」
大夥兒聽了他的話，憤慨的情緒這才稍稍平息。業務部的同仁一向唯耿副理馬首是瞻，也曾多次面臨棘手的困難與挑戰，但都能在副理有條不紊的分析與處理下迎刃而解，該達到的業績額沒有一次讓公司高層失望過，這也是眾人願意聽他話的原因。耿副理確實是一個值得讓人信賴的上司。
安撫完人心之後，耿牧雲轉身回自己的座位，拿出新產品的詳盡報告書仔細看了一遍。
沈氏從計算機製造業起家，屬於信息業下游廠商，但近十年來，在現任董事長沈君山的雄心開拓下，不但成功進駐軟件程序設計的專業領域，還開發了屬於自己的電子產品品牌，連續幾年在市場上的佔有率居高不下，業界的評價也很不錯。這次公司推出複合式多功能PDA，非但可以影像傳真，還可以語音通訊，囊括手機與筆記型計算機的功用，兼且機動性強，可說是前所未有的創新產品。
事實上，產品本身的優越在促銷上並無困難點，問題在於如何去說服消費大眾相信一個剛問世的商品，何況它的價格遠比一般同構型電子產品來得高。
原本，這對他而言也不算什麼難題，可偏偏上頭的人故意刁難他，宣傳經費緊縮，外圍的支持又少得可憐；依照這樣的情況下去，半年內要達到高估的業績額根本是不可能的任務。李永權分明是存心為難他。
再者，總管公司內部事務的副總經理又是李永權的父親李泰元，跟兒子站在同一陣線的他，是萬不可能讓自己有更上一層樓的機會；他們父子連手打壓他已經不是一天兩天的事，要不是他屢屢創出驚人的業績量，李泰元是不可能繼續留著他威脅兒子的地位的。
無可否認的，他對此感到非常沮喪與憤怒。
他的人生目標是追求成功，盡可能爬到金字塔的頂端。這是他對自己的期許，也是對母親的承諾。而一向自信的他，也堅信自己一定能做到。因此，大學時代即進入沈氏半工半讀的他，給自己訂下三十歲坐上業務部經理位置的目標。當兩年前前任經理因身體因素提早退休時，他以為一向表現優異的自己定能獲得公司拔擢，沒想到副總經理竟私心自用，讓自己甫從國外留學歸來、毫無一點實務經驗的兒子坐上業務部經理大位。
當時，他著實受到了很大的打擊，而一直看好他、甚至力薦他的前任經理也是百般無奈；但他仍積極鼓勵他，深信有能力的人絕不會被埋沒，要他繼續在沈氏好好待下去。就這樣，因著前任經理的提拔之恩，也因為自己不輕言放棄的要強個性，所以最後他還是選擇留下來。
如今，兩年過去了，他的能力與努力非但沒有得到應有的嘉勉，還被人惡意打壓，教他心裡如何能平衡？即將過三十歲生日的他，眼看是無法如期達成自己的目標了。如果是能力的問題，那也就認了，可事實卻不是如此。
隨著心緒起伏，耿牧雲深峻的五官逐漸緊繃，深邃的黑眸微瞇，隱隱露出幾許寒光。其實，他大可離開沈氏另謀它就。事實上，這兩年來挖他跳槽的公司也有好幾家，提出的職位與待遇皆比沈氏好上幾倍……或許，該是他離開沈氏的時候了。