第一卷 官路艱辛 第三十二章 一支新筆 文 / 同舟共濟
第三十二章一支新筆
雖然外面的事情忙的混頭混腦，可公司內部的事情，余嵐秋還是不得不花點心思。
對於單鳴永財務一支筆的事情，余嵐秋雖然心裡極度的不舒服，不過卻沒和他起正面的衝突，而是借助中山社區拆遷這擋子事情，用了一句領導點你將了，將他***上了中山社區拆遷的戰車。
雖然有喬老闆這個後台，可剛到華山房地產集團，余嵐秋也不敢貿然而動，就像單鳴永這樣的***湖，在華山房地產集團處處都是，就算你隨便動一個人，這後果也可能有些麻煩。
現在卻不一樣了，經過了半年多，這裡的情況差不多都摸熟悉了，哪個人是那條線上的，哪個人是那個圈子的都摸的差不多了，對於那些能爭取的人，也都已經爭取的差不多了，現在剩下的，自然是那些自以為是或者確實有些硬的骨頭。
剛開好會，在辦公室正抽著煙，財務部部長助理兼三科長付***就過來和余嵐秋匯報工作。
付***是余嵐秋剛到華山房地產集團後發現的人才之一，這個三科科長，不怎麼響，可經過幾次單獨交流，余嵐秋發現他這個會計科副科長最擅長的不是會計，而是財務管理，華山房地產公司的賬都做的不錯，上下領導都很滿意，可財務管理這塊卻亂得一塌糊塗。
所以就在兩個月前的中層幹部競爭上崗，科級幹部毛遂自薦會上，暗示付***去試著競聘任財務部副部長。
因為單鳴永等其他副總強烈反對，以及華山房地產集團從來沒有過副科長直接升級做副部長的先例，所以余嵐秋並沒有一下子就提拔付***為財務部副部長，而是給他設了一個財務部部長助理，而且將原本是有三個副部長調到集團公司，名義上還升了辦級，調離副部長分管的這一塊就由付***負責，同時還讓他兼任財務管理這個管理職能的三科科長。
自此，財務部就有了余嵐秋自己的人，黨群部管幹部的黨群部的霍中鴻本來就是喬老闆這一系列的人，辦公室的周舟是個老實人，當然也是各稱職的辦公室主任，余嵐秋和他交心談了一次之後，就將這個老辦公室主任抓到了自己這邊。
不過對華山房地產集團原來形成的大財權分散，小財權統一在單鳴永和財務部部長陳立國手裡，余嵐秋很是不感冒。
多年以來，華山房地產集團由於來的人不是鍍金的，就是養老的，所以董事長不太愛折騰，只要面子上過的去，說話有人聽，這些董事長又不用做什麼大事情，所以對財權都沒有花很大的心思去規範和奪取。現在的余嵐秋就不一樣了，他需要大量的錢去老百姓的建安居房，去見機關工作人員的安居房，不將財權統一起來，這事情就不好辦了。
所以余嵐秋才決定在財務系統啟用新人，至少要在根底上掌握華山房地產集團財務這個家，不然如果單鳴永和其他給副總聯合起來，在陳立國的操作下，他這個董事長就只能是眼前黑了。
當董事長七個月，余嵐秋在中層幹部上沒有動過一個人，只是提拔了五個新人，基本上都是工程技術這一塊的，他們也都沒有太多的門派之別，搞土木工程建築，有些崗位沒有真才實料是不行的，不然到時候出事情，那可是要死人的。
但是在華山房地產集團的財務系統，余嵐秋就把的很牢靠。正好華山集團有個慣例，財務和組織幹部，必須要上級黨委同意，才能任命，因為這兩個部門可是關鍵部門，是黨慣例幹部和黨慣槍桿子一個道理。
余嵐秋利用中層幹部和科級幹部三年一次的聘任制度，將公司全部過了一遍，不過他還是堅持幾個原則。一是對於可動可不動的人，堅決不動；二是對於已經上位的人，也不去下他；三是通過提拔新人來打破原來的平衡；四是提拔的新人沒有年齡限制，只唯真才實學。余嵐秋這四個原則，首先穩定了人心，雖然提拔了新人，有些老人感覺不滿，可老闆至少沒有動你，你就滿足吧，當然也讓他們感動到了壓力。同時，提拔新人，起到鯰魚效應，只要你有才幹，只要你忠於董事長，像付***這樣的人董事長就會想辦法提拔他，就算不能一次到位，也會給予實權。
單鳴永雖然感覺有些不對頭，有時候也有些情緒，可余嵐秋在中山社區的拆遷的工作上，全力的支持他，取得的任何成績，他都在薛平面前說成是單鳴永的，有什麼責任，余嵐秋都自己擔著，薛平因此多次表揚單鳴永，這讓單鳴永想在財務上和余嵐秋有些什麼分歧的心思都沒有了，雖然明白余嵐秋是要奪他財務這一塊的權，可面對這樣的情況，他也沒有辦法，還不得不叮囑陳立國要跟上余董事長。
可陳立國和有些人那就不是這麼好對付的，好歹人家也是多年的財務部長，上面除了單鳴永，還有其他的人，要奪他的權，人家自然不幹。雖然余嵐秋來頭不小，可副總裡面自然也有來頭差不多的人物，如果要從根基來說，每一個副總的根基都比他深厚紮實，自然有人責怪余嵐秋來佔了他的位置。
「董事長，上次您交代的東西我理了一遍，請您過目。」付***將一張單子遞給余嵐秋，同時又反應了幾個問題，一個是公司下面有不少業務創收單位，每年都能創不少的收入，但是這些收入都很亂，並沒有全部進入公司的財務賬目，當然花出去也亂，主事的人想怎麼花就怎麼花，本來這樣的體制，是為了方便公司設立小金庫，給同志們多創收一些，但是這樣一來，不但財務不知道這些創收單位收了多少錢，花了多少錢，他這個董事長更是一頭霧水。
看著付***交過來的單子，余嵐秋沒說什麼，抽了一根香煙，就開始忙活起來，該去華山集團和自己一起上任的新任董事長周林那裡匯報的還是去匯報，該和班子成員繼續溝通的依然溝通。第二天上午還一早去中山社區拆遷指揮部看了一些，和單鳴永一起去建委要了一個政策，一路上兩人還交流了不少的意見。
回到公司，就讓周舟通知所有黨委成員，要開一個黨委理論中心組學習會和黨委會，一來學習一下薛平昨天下午在全市幹部會上的講話精神，而來順便研究一下近期的重要工作，做一些部署，特別是落實薛書記講話精神。
黨委會議一樣也是有格式的，一樣很正規的，所以余嵐秋並沒有刻意搞什麼，於是利用這次學習的機會，後面在開個黨委會。
參加學習的是擴大會議，中層都參加，而後面的黨委會，就只有班子成員七人加上周舟和霍中鴻兩人列席。
會議記錄自然是周舟這個兩辦主任了。
會議議題有兩個，貫徹薛書記講話精神剛才實際已經安排了了很多具體的工作。第二個就是討論規範公司相關財務管理的事情。
余嵐秋看看其他八個人，輕輕笑了一下說：「今天的會本來可以結束了，這後面的一個議題是臨時加上來的，開會前我和盧總碰了頭，因為臨時的，就沒和你們其他人碰頭了。」
余嵐秋一開始就將這事情封了口，盧宏偉是華山房地產集團的總經理，實際上也是來養老的，後年就退休了，只不過是來拿兩年高工資，在政府部門當同樣級別的頭，工資可要少很多。
「上午在山上開會，會後周老闆和我打了聲招呼，這段時間，不斷有人反應公司財務混亂。」余嵐秋情緒很是凝重，看盧宏偉點頭之後，這才繼續說，「周老闆也和盧總提起過，以前我和盧總也交換過意見，本來覺得問題不大，現在看來情形有些不對，有些事情遲做不如早做，早做了還有些主動，雖然某些方面可能會受到一些影響，但和出了問題再來整改比，總要好得多。」
盧宏偉不停的點頭，這些好處都掌握在幾個分管副總手上，他雖然是總經理，實際上卻得不到更多的好處，如果規範了，對於他來說只有好處多，何樂不為呢。
「所以今天的會，就增加了這樣一項議題，研究一下如何規範公司的財務管理，使之走上正軌，不要引起更深層次的問題，這也是保護措施，我認為主要規範三塊，一個是費用收繳的問題，二是經費使用的問題，三是財務系統人事安排的問題。下面，請同志們各抒己見。盧總，你先說說？」余嵐秋一上來就先讓盧宏偉說，實際上這是他已經和盧宏偉交換好了的意見。
用親切和信任的目光注視著盧宏偉，余嵐秋前面已經答應了他要提拔的人，並在財務權上給予他更多的簽字權。
盧宏偉笑了笑，掃視了一眼其他人說：「好，我先講幾句，講得不對的，請董事長指正。周老闆關照的問題，由來已久，李老闆在的時候，就和我提過兩次，當時我們也是麻痺大意了一些。現在看來是很有必要規範起來，不然出了大事情，我們在坐的每一個人都吃不住。下面創收，原來的目的是利用我們擁有的一些資源，創一些收，為大家多爭取一些福利。另一個因素，是這些年搞機構改革，我們公司機關的編制減少了，我們雖然和政府機關不一樣，可很多東西都是參照他們來的，人減下來了，這活就沒人干了，所以才找一些創收點，這樣一來可以獎勵干的多的人，二來可以用這些錢和編制外的人幫忙幹活，現在集團公司光辦公室，就從下面這些單位借了三個人，這些人的工資都是從這裡面支取的，這樣不但解決人手不足的問題還活絡了我們的開支。」
盧宏偉一上來就講了很多來龍去脈，將話題扯開了，看余嵐秋笑著點頭，他依然說：「現在既然有人反應問題，那說明肯定是存在問題的。所以，我認為，對於創收點和創收的費用，在事權上、財權上、人事權上，應該和集團公司統一，這些單位雖然是體制外的，但我們不能把他們當外人看，跟不能獨立於集團公司管理之外，要有集團公司黨委統一管理適用。既然人事由集團公司統一安排，那財務也應該統一由於集團公司管理，這才是規範，才不會出大問題，出納和會計都應該由集團公司統一起來，當然費用的適用，簽字也應該是一支筆，董事長不簽字，不能開支，數額大了，還要黨委會討論決定才行。我的意見就是這些，想到什麼講什麼，既然要管理，就要規範就要嚴格，到時候出了問題，誰也沒好果子吃。」
盧宏偉說完這些，五個副職中，除了分管副書記和工會主席兩人沒太多反應，其他三各副職臉色都有些陰沉，表面上認真的記筆記，實際上肚子裡都在罵娘。
接下來，專職副書記和工會主席自然也談了他們的看法，特別是專職副書記，在廉政建設上給大家上了一課，把這事情的嚴重性說的上了天，工會主席卻沒說太多的東西，不過這兩人最後總的一條，就是同意盧宏偉的意見。
單鳴永是聰明人，知道余嵐秋這是在奪權，可對於現在的他，已經上了中山社區拆遷這條賊船，已經沒有精力來和余嵐秋計較這些了，再說余嵐秋在中山社區拆遷的事情上，對他可算是仁至義盡了，自己還能說什麼呢，所以也只是簡單的說：「這塊工作我應該檢討，財務管理上沒有規範起來，是我的責任，還好現在沒有出什麼問題，只是有人反應反應情況，我們亡羊補牢還來得及，我也同意盧總的意見。」單鳴永說的時候，就一直看著余嵐秋，余嵐秋也一直笑著朝他點頭，既然你能投桃，那我當然也可以報李。
接下來兩個副總，雖然有一肚子的話要說，可現在黨委會七個人，已經有四個人統一了意見，余嵐秋雖然沒說，但這個主意肯定出自他的腦子，不然盧宏偉會這麼巴結的先說的啊。
所以兩人也只說了一些不關痛癢的事情，當然也沒有明確表態支持盧宏偉的意見，反正是在那裡搗糨糊，把這些事情說來說去，實際上卻啥意見也沒說。當然也提到了，如果由公司統一管理，可能會出現混亂、扯皮、效率底下等情況，不過也都是小事情，都是能克服的事情。最後都有一句，我的意見就這些，考慮不成熟，經驗也不足，關鍵的主意，還是要董事長來定。
會既然開到了這裡，自然輪到余嵐秋再次出場了，環視了一下大家，余嵐秋輕輕的但是很清楚的說：「好的，今天這個會開得很好，很及時，很成功，大家暢所欲言，各抒己見，大家都發表了意見，意見也很統一，對公司財務管理工作的規範。」
「不過我們這樣的單位要用錢的地方也多，特別是那些創收單位，如果一點錢不讓他們花，也不利於調動創收的那位工作人員的積極性，我看也不用我一支筆簽了算，按照級別部長一年能簽多少，比如他這個部門，一年有十萬費用的簽字權，簽完了再要用，就得來找分管領導、盧總和我了，同樣副總一年可以簽多少等等，我們可以學學有些跨國公司，他們的那些總裁什麼的就是實行這樣的制度，既調動了幹部的積極性，又能規範管理，節省費用，不知道大家覺得如何。」
余嵐秋這樣講完，大家自然都說好，本來以為這筆都要收上去了，可現在董事長倒也大方，還放了一些下來，特別是副書記和工會主席，兩人可是舉起雙手贊同，他們以前可沒有簽字權，現在有了那能不贊同嗎？
先打了一下官腔，接下來就要說實質性的東西了，程序實際上都是這樣的，余嵐秋最後收起筆記本說：「既然大家都統一了意見，那這事就這麼定了。會後，周舟根據會議精神，將會議紀要整理出來，同時和財務部共同制定一個規範財務管理的文件出來，要抓緊擬稿，明天下午交給我過目，這個事情黨委還要向集團公司黨委和周老闆匯報，好今天的會就到這裡，散會。」