小說博覽 第四百六十四章 邊部長主持！ 文 / 寂寞讀南華
~日期:~10月30日~
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中|組部印發《關於加強黨內幹部監督工作文件》，《文件》要求，各級組織部們要堅決加強黨內監督機制體制建設，要把黨內監督和反腐倡廉工作提升到同等高度，要把監督工作細化、讓黨內黨外都能夠感受到黨內監督工作的強化。
要把黨內監督作為政治改革的一項重要工作來抓，要強化組織部、紀檢監察、黨委督查等跨部門的信息共享和協同工作，其中要把組織監督作為重中之重來抓。
為了學習中|組部文件，楚江省委組織部組織了專門的學習會議，組織部副部長邊琦主持會議。
整個部門副處以上幹部，幹部監督處科以上幹部參會。
這是陳京進入組織部以後，第一次參加部內大會，而這一次會議的中心議題又和他的工作直接相關，所以，他的出現是相當受關注的。
而在此之前，又傳出陳京剛上任，就和邊副部長頂牛的消息，這也讓他更加受人關注。
邊琦主持會議一直都保持嚴肅的神情，完完全全就是標準的「組織臉」。
從他這張臉上看不出他對陳京的不滿，也看不出他對目前干監處工作的意見和建議。
陳京沒有用心去琢磨這件事，他心中清楚，像邊琦這樣的大領導，其城府不是自己能夠揣測的，自己做事只需按照自己的原則就行。
瞎琢磨太多，自己腦袋發脹，可能還會適得其反。
至於解釋的問題，陳京也考慮過。
但他轉念想，邊琦那麼大的領導，什麼旮旮旯旯看不透？還用得著自己畫蛇添足去解釋？
今天的會議有個議程，陳京需要在會上發言，提出為了響應中|組部文件，楚江干監處的以後工作安排和規劃問題。
陳京在準備這次會議之前〃門召開了處裡會議，基本整理出了一個工作計劃。
可是這個計劃還沒來得及向邊琦匯報。
陳京講話主要講了三點，第一點是要拓寬組織信訪渠道，規範組織信訪流程。他提出，要以省委組織部的名義建立專門的幹部監督網站，方便廣大黨員群眾通過更便捷的渠道來舉報問題幹部。
對組織接訪和處理上訪信息的流程，陳京認為組織部不能一味的按照老方法，過度依賴紀檢監察等部門。而要強化自身的調查辦案能力，至少要能夠正確分辨上訪事實的真偽，從而給出組織意見，或者直接轉交相關職能部門進一步深入徹查。
第二點，陳京大膽提出，組織監督工作應該要建立省、市、縣專門的溝通渠道，省委組織部幹部監察工作，不能只拘泥於省管幹部，對群眾反映激烈、問題比較突出，而下面組織部門處理存在爭議的案子組織部應該要給予指導性意見，或者是直接成立調查組越級調查。
第三點。陳京認為幹部監察工作要加強和政法系統的聯繫，尤其要和維穩工作協同。對組織內部監察確實存在嚴重問題的幹部，可以直接聯繫政法系統，要求檢察機關介入，和紀委一起把社會消極影響降至最低。
陳京的這個發言，在會場上引起了熱議，如果按照陳京的這個說法。以後組織部干監處的權利可就更大了，足以和紀委分庭抗衡了。
邊琦一直不動聲色，直到陳京講話完畢。他才深深的看了陳京一眼。
能夠在這麼短的時間提出這三點意見，邊琦心中還是頗為吃驚。
他琢磨過陳京的簡歷，陳京從基層上來這是優勢，但是陳京不懂組織工作，沒有組織工作經驗，這是最大的軟肋。
但是看陳京提出的這三點，怎麼也看不出來他是沒幹過組織工作的幹部。
這三點意見很大膽，但是思路很縝密，而且對中|組部文件研究得很透徹。
這三點意見的每一個細節，都能夠從《文件》中找到根據，看似大膽，卻不是無的放矢，不是信口開河！
政治改革的大趨勢啊，在中|央很多領導都很困擾，各派意見都難以綜合，這樣的難題，單靠楚江怎麼能夠解決得了？
下面的議論很激烈，反對者有之，支持者也不在少數，邊琦冷眼旁觀，過了很久他咳嗽了一聲道：「陳處長，你的這個提議有爭議，爭議太大的提議，為了慎重起見，我們是不能夠一步到位的。
你再說一說一個更可操作性的意見吧，就基於目前你們干監處的情況說，沒有必要扯太遠，就說立刻可以執行的！」
陳京沉吟了一下，道：「我想說兩點！
第一點是組織監督的重要性的問題，我們想想吧，幹部監督和紀委、公檢法、社會維穩、政治改革，貪污**甚至是社會進步都息息相關！我們把這個工作做好了，我們執政的很多難點、困難都可以得到有效的解決或緩解，這個作用太大了，我相信這是中央在這個時候印發專門文件的初衷！
而具體到我們的工作上，我剛才講的這三點，可能步子邁得大了一些，同志們會覺得有風險。
既然這樣，我認為我們可以做個改革試點，我們先把幹部監督網絡平台搭建起來，先從拓寬上訪渠道和規範上訪流程這一塊著手。
互聯網現在已經越來越普及了，將來網絡信息化是大趨勢，我們行政以後網絡是不可缺少的平台。
既然這樣，我們楚江可以開這個先河，率先啟動網絡平台組織舉報點，這樣的點，主要是針對幹部，這和前些年的那些熱線比是個創新，更是一個進步，我覺得這個可操作！」
邊琦沉吟不語，過了一會兒，幹部一處張平華處長開口道：「那陳處長的第二點是什麼？」
陳京輕輕的笑了笑道：「至於這第二點嘛！那就更務實一些，我覺得我們先要正我們幹部監督的風氣！我進幹部監督處時間不長，但是我發現我們做工作存在一個很大的問題。
這個問題就是我們工作很多時候並不是以實事求是為準則。
我們有些同志瞻前顧後太多，綜合考量太多，對其他職能部門的依賴性太強！
一個案子或者卷宗拿在手中，先不考慮這個案子的實際，先不深入調查調研，先就想領導的意圖，想組織的意圖！
在這裡我想說一句，如果領導是真有意圖，組織是真有意圖，我們幹部監督的價值在哪裡？
我們要搞清楚，我們干監處的工作是為領導決策服務的，我們只有把工作按照實事求是、客觀事實做好了，領導們才能正確決策，其他職能部門才能方便工作，這個觀念我覺得要樹立起來！」
邊琦眉頭微微一皺，腦子裡想到了水利廳單副廳長的案子。
他心中有些好笑，陳京很聰明，在這個時候提出這個意見，實際上就是在解釋單副廳長那個案子干監處給的意見的根據。
實事求是！
所謂的實事求是，實際上就是要求干監處的獨立性。
這個陳京，果然是了得啊！
作為分管干監處工作的領導，邊琦對這一塊也是有考量的。
但是在具體工作的時候，他總是不太放心，有時候會給一些指導性意見。
而恰恰這些指導性意見，干擾了下面人的工作。
邊琦說一句話，下面人就要琢磨邊部長的意圖，琢磨來琢磨去，做事情哪裡還能按照原則去做？
就說單副廳長這個案子，邊琦其實沒有太多的傾向性。
他叮囑說涉及作風問題的案子，要重視，要認真，這個說法有什麼不對？
可是在下面人一聽到重視、認真這樣的字眼，他們就會覺得這是一定要整點東西出來。
如果調查了這麼久，一點東西都沒有整出來，那是認真是重視嗎？
一想到這裡，邊琦對陳京的一點看法也就漸漸的淡了！
他心中也有些感觸，當初米部長力排眾議，讓陳京擔任這個處長還真不是無的放矢，這個陳京人年輕，但卻是有一股子魄力！
這可能就是在下面執過牛兒的幹部和從機關戰戰兢兢往上爬的幹部之間的區別吧！
陳京侃侃而談，在組織部大會上毫無懼色，說話條理清楚，有理有據，這一時讓干監處的參會人員士氣大漲。
作為干監處的一員，誰不消有獨立性？誰不消自己手上的權利大一些？
陳京敢於直接提出要求，敢於當著這麼多人的面要權要原則，這是所有人都喜聞樂見的。
陳處長的確是很有魄力！是個幹事的，干監處有這麼一個領導，以後大家工作環境比以前肯定要好得多！
而趙鞍山的眼神卻頗為複雜。
趙鞍山挖空心思下了一個套，自以為得計，可現在陳京卻化解得如此輕描淡寫。
不僅是化解了，而且他還倒打一耙，打壓自己威信的同時，更是提出了要整頓干監處作風和態度，這樣的反擊讓趙鞍山感到無力。
民心所向，民心不可逆！
作為干監處的人，能為大家撈取好處，撈到好工作環境的領導，誰不喜歡？
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